| 2011-02-11 16:33:03 |
освен в изплатени обезщетения при напускане, трябва ли някъде другаде да запиша обезщетение по чл. 222 ал. 1,в трудовата книжка, по това обезщетение се дължат осигуровки, но то зачита ли се за трудов и осигурителен стаж |
симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Кодексът на труда не предвижда периодът, за който е изплатено обезщетението да се зачита за трудов стаж. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Тъй като обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ не се зачита за трудов стаж, не се извършва вписване като трудов стаж. Този период обаче се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. ЛТ/ |
| 2011-02-11 16:52:30 |
при промяна само на кода на длъжността трябва ли да се сключва допълнително споразумение и трябва ли това да се отразява в трудовата книжка |
симеонова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-02-11 18:33:52 |
Moge li rabotodatela da sumira zakasnenia i otsastvie po licshni pricshini i da gi prispada ot plateniat ni otpusk ? |
Ivan Zashev |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-02-11 18:45:51 |
Koga moga da polucsha otgovor na vaprosa mi kam Vas? |
Ivan Zashev |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от подаване на въпроса. |
| 2011-02-11 19:05:38 |
Здравейте! Работим на график, 12-часови работни смени - от 9 до 21 и от 21 до 9 часа. Ако официалния празник е от 0 до 24 часа, един колега има отработени 9 часа, втория – 12 часа и третия 3 часа. Заплаща се извънреден труд само на един от нас (този, който е бил дневна смяна от 9 до 21 часа), и то само за 8 часа. Правилно ли е това? |
Бойко Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 262, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Разпоредбата на чл. 263, ал.1 КТ предвижда, че за извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща трудово възнаграждение. За извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3(ал.2). За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение(чл. 264). Ако работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-02-11 19:16:16 |
Вярно ли е, че трябва да планирам целия си полагаем годишен платен отпуск за 2011 още от сега? Мога ли да посоча определени дати, след което да ги променя когато пожелая? |
Любомир Боянов |
Уважаеми г-н Боянов, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Сега действащата разпоредба на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а от своя страна всеки работник или служител е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година. Съгласно § 5 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в ДВ, бр. 18 от 1 март 2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целия размер на платения годишен отпуск, на който те имат право, като в него се посочва как (наведнъж или на части) и кога (от ... до .....) ще се ползва отпуска. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика, а не когато работникът или служителят пожелае. ЛТ/ |
| 2011-02-11 21:17:39 |
Здравейте, интересува ме по-кой член от КТ трябва да бъда освободен от работодателя за да се възползвам от максималното обезщетение за безработица с максимален срок на получаване. Благодаря! |
Руси Александров |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. В чл. 54б, ал. 3 от КСО е предвидено,че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В останалите случаи периодът на изплащане на обезщетение е в зависимост от осигурителния стаж на лицето. |
| 2011-02-12 10:28:40 |
Наш служител от 1994до 2003 е работил в Общ.сл.соц.подпомагане.След промените в съотв.служба е съкратен.От 2003 до 2004 е бил в бюро по труда.От 2005 работи в Общ.пр.за соц.услуги.Предстои му пенсионирене.На колко заплати има право при пенсиониране?Ще трябва ли да се съобразим с това ,че е работил все в соц.сфера? |
Нилюфер Пойраз |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че Общинската служба за социално подпомагане и Общ. Пр. За социални услуги са различни работодатели по смисъла на § 1, при прекратяване на трудовия договор, след като служителя е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-02-12 13:19:14 |
моля за садеиствие уволнен сам без предупреждение и без да ми е изплатен труда и полагаемата отпуска имат ли право на това благодаря ви |
валентин ценков |
Уважаеми господин Ценков Съгласно чл.344,ал.1 от КТ, работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда. Поставеният от Вас въпрос е предмет на трудов спор, касаещ неизплатено трудово възнаграждение (чл. 357 от Кодекса на труда). Единственият компетентен орган да се произнася по трудови спорове е съдът (чл. 360, ал. 1 от КТ). Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал.2, т.2 от КТ искът се предявява в 3 - годишен срок, като при парични вземания изискуемостта се смята за настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, във вашия случаи при прекратяването на трудовите правоотношения.ИД |
| 2011-02-12 14:51:02 |
Здравейте,имам дете със 100%увреждане и с чужда помощ.Аз работя на 3-сменен режим на работа и съм на постоянен договор.Въпросът ми е дали в закона има облекчения относно смените на работа или дали ме закриля при евентуално съкращение,има ли и някакви други привилегии, които мога да ползвам? Благодаря Ви предварително за отговора! |
Преслава Неделчева |
Уважаема госпожо Неделчева, От запитването не става ясно на каква възраст е детето Ви. В чл. 140, ал.4, т.3 от КТ е предвидено, че нощният труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. Не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие – чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ. Майки с деца до 7-год. възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите по ал. 4 на чл. 173 – чл. 174 от КТ. МВ/ |