| 2011-02-10 21:53:34 |
Даваме ваучери за храна на служителите си. Ако лишиме някои от служителите си, ще се тълкуват ли като сициална придобивка, ипи трябва задължително да са в полза на всички служители на фирмата? |
иво иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-02-10 22:45:39 |
Zdraveite, na 27 uli 2011 deteto mi pravi 2 godini. Vaprosut mi e, pazi li me zakonut ot sukrashtavane, pri uslovie, che ostana oshte edna godina po maichinstvo?Blagodarya Vi predvaritelno. |
Evgeniya Ilieva |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-02-11 10:42:35 |
На Управител на ЕООД (не като собственик) по Договор за управление ,следва ли да му се начислява клас прослужено време? |
Георги Влахов |
Уважаеми господин Влахов, Съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, тя се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. Договора за Управител на ЕООД е договор за управление по Търговския закон и не попада в обхвата на трудовото законодателство. Няма пречка в договора за управление да се договори заплащане на т.нар. класове, и по силата на тази договорна клауза такова възнаграждение да се дължи на изпълнителя - управител на ЕООД. ЕКБ |
| 2011-02-11 10:47:08 |
В осигурителния доход, освен основното тр. възнаграждение, включва ли се и клас прослужено време, като база за минимален осигурителен докод по основни икономически дейности за 2011 г.? |
Георги Недев |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-02-11 11:25:02 |
Здравейте! На 12.01.2011г зададох въпрос, а отговор няма. Ето го отново: Защо в Областните администрации не се прилага 258 ПМС от 02.12. 2005г., а именно чл.3 т.3 ал.4 (назначените по този член са в извън списъчния състав)? От кого трябва да се търси отговорност за неизпълнението на ЗАКОНА? |
Бойко Кирилов |
На основание § 6 от Заключителните разпоредби на ПМС № 258/2005 г., методическото ръководство и контролът по изпълнението му са възложени на министъра на отбраната. |
| 2011-02-11 12:01:33 |
Какъв е редът за приемане на колективен трудов договор в предприятие без участие на синдикална организация?Може ли на общо събрание на служителите да се излъчат пълномощници,които да съставят проект на ктд и да участват в преговорите? А за изменение на КТД необходимо ли е да се спази редът при приемането- проект,преговори и т.н. |
И. Кьосева |
Уважаема госпожа Кьосева, Съгласно чл. 51а, ал.1-3 от Кодекса на труда (КТ) Колективен трудов договор (КТД) в предприятието се сключва между работодателя и синдикална организация. Проектът за колективен трудов договор се изготвя и представя от синдикалната организация. Когато в предприятието има повече от една синдикална организация, те представят общ проект (ал.2). Когато синдикалните организации не могат да представят общ проект, работодателят сключва колективен трудов договор със синдикалната организация, чийто проект е бил приет от общото събрание на работниците и служителите (събрание на пълномощниците) с мнозинство повече от половината от неговите членове (ал.3). Колективният трудов договор може по всяко време да бъде изменен по взаимно съгласие на страните по реда за неговото сключване (чл. 56, ал.1 КТ). СС |
| 2011-02-11 12:50:07 |
Каква е разликата между длъжностите генерален директор и изпълнителен директор, тъй като двете длъжности са посочени в НКПД за 2011 г., но аз лично не виждам разлика в техните функции. Благодаря ви! |
Петя Юрукова |
Въпроси, свързани с НКПД следва да задавате в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. |
| 2011-02-11 13:16:40 |
Може ли да не се отработва отправеното предизвестие от работодател по чл.328 ал.1 т.10 Може ли да се ползва отпуск редовен в този месец .В деня на връчване на заповедта за освобождаване след изтичане срока на предизвестие лицето трябва задължително ли да е на работа и ако не дойде този ден какво следва.Много благодаря. |
Ива |
Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че не е отправено предизвестие и работникът или служителят него е отработил, има право на посоченото по-горе обезщетение. Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Няма пречка след връчване на предизвестието лицето с писмено съгласие на работодателя да ползва платения си годишен отпуск. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. След изтичане срока на предизвестието и прекратяване на трудовия договор лицето не се намира в трудово правоотношение. МВ/ |
| 2011-02-11 14:12:06 |
При смяна на икономическата дейност на фирмата, промяна в НКПД и длъжностното наименование на служителка трябва да сключим допълнително споразумение, но как да постъпим когато служителката ползва болнични за бременост и раждане, изчаква ме да се върне на работа след 2г. или слючва ме сега ДС? |
Георгиева |
Няма пречка допълнително споразумение към трудов договор да се сключи и по време на ползване на законоустановен отпуск. ЛТ/ |
| 2011-02-11 15:13:42 |
Има ли право рабодателят да те задължи да изпълниш устна негова заповед, след като работника е след операция и е предупредил работодателя, че има лекарска забрана и това застрашава здравословното му състояние. В случая разпореждането е извън обхвата на функциите на длъжността. Има ли член в КТ който да е в защита на работника при такъв случай? |
Капка Танчева |
Заповедта на работодателя трябва да е в писмена форма. КС |