| 2011-02-10 13:36:25 |
Във фирмата ни има служители, назначени след като са придобили право на пенсия като военнослужещи и полицаи при условията на ЗОВС и ЗМВР. Може ли да бъдат пенсионирани без да имат необходими години или стаж въз основа на новия чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Може ли работодаделят да ги освободи въпреки, че не са се пенсионирали по реда на КТ и КСО? |
Кирил Узунов |
Уважаеми г-н Узунов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Става дума за лица, които най-общо се наричат “работещи пенсионери”, т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. Затова в чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е с предизвестие, което означава, че ако работодателят не спази срока на предизвестието, то той ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-02-10 15:20:47 |
МОГА ЛИ ДА ПОЛЗВАМ ОТПУСК ЗА РАЖДАНЕ НА ДЕТЕТО СИ , КАТО НЕ СЪМ СКЛЮЧИЛ БРАК С МАЙКАТА НА ДЕТЕТО. |
СТОЯН СТОЕВ |
Уважаеми господин Стоев Съгласно чл.163,ал.8 от КТ, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.ИД |
| 2011-02-10 15:22:19 |
ОТ АНГЛИЯ ТРУДОВ СТАЖ ПРИЗНАВА ЛИ СЕ ТУК КАТО УЧИТЕЛ ДОКУМЕНТ ОТ УЧИЛИЩЕТО ТАМ И САМО ПРЕВОДА МУ , КАКВО ДРУГО ТРЯБВА , ЗАВЕРКА .. |
СПАСКА СЪБКОВА |
Уважаема госпожа Събкова, От запитването не става ясно за какъв учителски стаж става дума. В случай, че питането е свързано с признаване на допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (т.нар. класове), то се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно § 2, ал. 1 и 2 от ДР на ПМС № 9 от 2008 г. за изменение и допълнение на НСОРЗ, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава.Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). ЕКБ |
| 2011-02-10 15:24:22 |
Бих искала да попитам как да сключа допълнително споразумение за промяна длъжностно наименованиеи актуализаране на заплтата със служителка която е в болнични за бременост и раждане? грешим ли нормативно ако я повикаме да си подпише ДС? |
Женя Георгиева |
Няма пречка допълнително споразумение към трудов договор да се сключи и по време на ползване на законоустановен отпуск. ЛТ/ |
| 2011-02-10 15:50:54 |
През 2005 г. бяха назначени хора по Програма ”Помощ за пенсиониране” като организатори в пенсионерските клубове. Договорите бяха сключени с Бюрата по труда според недостигащия стаж . До м. 10 2010 г. изтекоха всички договори и хората се пенсионираха.работещите по тази програма имат ли право на 2 брутни заплати по КТ и кой трябва да ги изплати? |
Венелин Стоянов |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В раздел VІІ – “Финансиране” от посочената по-горе Програма е предвидено, че: 1. На работодател, който наеме по трудов договор безработно лице за работа по Програмата за срока, необходим за придобиване право на пенсия (но за не по-малко от 3 месеца и не повече от 30 месеца, се предоставят средства от Държавния бюджет за: 1.1.Трудово възнаграждение в размер ежегодно определян в Националния план за действие по заетостта за действително отработено време, 1.2. Допълнителни възнаграждения по минимални размери, установени в Кодекса на труда и нормативните актове за неговото прилагане върху средствата по т. 1.1; 1.3. Възнаграждение за основен платен годишен отпуск по чл.155 от КТ; 1.4. Дължимите вноски за сметка на работодателя за фондовете на ДОО: “Пенсии”, “Трудова злополука и професионална болест”, “Общо заболяване и майчинство” и за Националната здравноосигурителна каса, като същите се изчисляват върху сумата от т.т. 1.1., 1.2. и 1.3., но върху не по-малко от минималния размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване; 1.5. Парично обезщетение по чл.40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване. Средствата се предоставят за всяко лице, наето по Програмата, за времето, през което е било на работа, но за не повече от 30 месеца. Работодателите осигуряват средства за: - материалните разходи за обезпечаване на разкритите работни места по Програмата; - всички задължителни плащания по Кодекса на труда и осигуровките върху тях, които не се поемат от Държавния бюджет. С оглед на горното, ако лицата отговарят на изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ и предвид т.1.5, изр. второ от Програмата, имат право на обезщетение от две брутни заплати, дължимо от последния работодател. МВ/ |
| 2011-02-10 16:10:21 |
Има ли право работодателят да задължи служителите си да използват през 2011г. неизползвания платен годишен отпуск за 2010, 2009г. и по-стари години, и полагаемата им се отпуска за 2011г. , ако в предприятието е възприета обща политика за изразходване на всички стари отпуски през настоящата година, независимо че от 2009г. и по-стари нямат давност? |
В. Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 173, ал. 7, т.2 от Кодекса на труда работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-02-10 16:18:47 |
Работник е назначен на длъжност "шофьор товарен автомобил". С влизането в сила на новата НКПД срещу кода на тази длъжност е записано "шофьор лекотоварен автомобил". Съществува също длъжност "шофьор товарен автомобил (международни превози). На каква длъжност трябва да бъде посочения работник занапред при условие, че не управлява лекотоварен автомоби |
Р.Атанасова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-02-10 17:36:13 |
При сключен ТД по чл.70,ал.1 и чл.67,ал.1,т.1 при посочване място на работа,правилно ли е да бъде вписано Обекти на фирмата, или е нужно конкретизиране на определен обект в строителната сфера,и как се процедира,ако след 1 месец от сключване на ТД за определен обект, се промени мястото на работа на работника-с допълнително споразумение ли? |
Мая Василева |
Уважаема госпожа Василева, В конкретния случай има неточност относно разбирането на понятията „работно място” и „място на работа” Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Следователно, работното място се определя от работодателя в зависимост характера на работата, поради което няма пречка страните да се споразумеят за промяна на работното място. Поради това в конкретния случай, следва да се уточни в допълнителното споразумение по чл. 119 КТ, че не става дума за „мястото на работа”, което е седалището на предприятието, а за промяна на работното място, което вече е новият обект. СС |
| 2011-02-10 19:41:31 |
Здравейте, въпросът ми е по кой член трябва да бъда освободен от работа за да получавам обезщетение за безработица в максимален размер, с каква продължителност ще се изплаща обезщетението, какъв процент от брутното ми възнаграждение ще е той. Благодаря |
Руси Александров |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2011 г., безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Извън посочените по-горе основания за прекратяване на правоотношението, правото на обезщетение за безработица, срокът и размерът на обезщетението се определят по общите правила. Съгласно ал. 1 на чл. 54б КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Разпоредбата на чл. 54в, ал. 1 КСО предвижда, че паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. КС |
| 2011-02-10 21:27:27 |
До сега 2 пъти съм ви писала, но отговор нямам - при пенсиониране на мед сестра в сумата, която изплащат влиза ли нощния труд и стойността на пътеките? |
Елена Николова |
Уважаема г-жо Николова, Елементите на брутното трудово възнаграждение, които се включват при определяне на обезщетенията по чл. 228 КТ (вкл. и това при пенсиониране) са установени с чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 17, ал. 1 НСОРЗ в брутното трудово възнаграждение се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер ............................ От цитираната разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, които се изплащат в размер до 40 на сто от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, за извършени дейности и изследвания от високоспециализираната и специализираната извънболнична помощ и приходите от медицински и немедицински услуги, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя размерът на възнаграждението за платен годишен отпуск. Съгласно чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 са с постоянен характер. За допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Заплащането за нощен труд се счита за допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер. Следователно, в брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява обезщетението при пенсиониране се включва възнаграждението, което се получава за “клинични пътеки” и за нощен труд. Конкретното изчисление на възнаграждението е задължение на работодателя. ЛТ/ |