| 2011-02-09 12:29:06 |
Учител съм от 1977г.до сега. Как ще се изчислява учителския ми стаж през годините, когато същият беше 2-ра категория труд т.е. ще се редуцира ли към 3-та категория при пенсиониране, което ми предстои след 2г.? |
Костадин Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-02-09 12:46:20 |
Здравейте, бих искал да знам прие ли се предложението в Кодекса на труда служителя да получава заплатата си в посочена от него сметка, а не в такава посочена от работодателя? Също така ако не е прието, има ли наредба която да задължи работодателя да превежда работната заплата по сметка и банка избрана от служителя? Благодаря Ви предварително. |
Константин Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. ЕКБ |
| 2011-02-09 14:31:09 |
Може ли лекар, работещ на трудов договор в болница, да дава консултации и евентуално да преглежда пациент при нужда в частна поликлиника, на граждански договор. Работата в частната поликлиника е само при повикване, при появил се пациент със заболяване от специалността на лекаря. В няко месеци са 0 или по един, два прегледа, в други - по 5, 6. |
Яна Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2011-02-09 14:53:05 |
моля,отговорете на казуса .Наш служител го освобождаваме на08.11.2010г. по чл.328,ал.1,т.10А,НО КЪМ МОМЕНТА НА ОСВОБОЖДАВАНЕ ТОЙ НЕ ОТГОВАРЯ НА УСЛОВИЯТА НА чл.68 от КСО,И ТОЙ ТВЪРДИ ЧЕ Е НЕПРАВОМЕРНО ОСВОБОДЕН ПО чл.328ал.1,т.10а,защото не е навършил 63год.въздраст към тази дата и би трябвало да беде осбободен по друг член.Прав ли е служителя. |
Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010), в редакцията на текста за периода до 31.12.2010 г., работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Това означава, че ако работодателят след 18.06.2010 г. е сключил трудов договор с лице, което преди сключването му е придобило и упражнило правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО (напр. по чл. 69 от КСО, § 4 или § 5 от ПЗРКСО), при прекратяване на трудовия договор преди 31.12.2010 г. е било необходимо, към момента на прекратяването да са налице условията по чл. 68 от КСО (изискванията за възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст за придобиване право на пенсия по чл. 68, в сила до 31.12.2010 г.). Следователно, до края на 2010 г., за да може да се прекрати трудов договор по т. 10а е било необходимо работник/служител (мъж) да отговаря на условията на чл. 68 КСО, които за мъжете са били навършена 63-годишна възраст и сбор от възраст и осигурителен стаж – 100. Срокът за обжалване на заповед за прекратяване на трудов договор е двумесечен от датата на прекратяването. ЛТ/ |
| 2011-02-09 15:18:13 |
Признава ли се натрупания до 01.07.2007 г. трудов стаж при преминаване на работа в друго предприятие,без да се преоценява и търсисходство със новата длъжност? |
Христина Балинова |
Уважаема госпожа Балинова, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ |
| 2011-02-09 15:20:06 |
Може ли работодателят да упълномощи началниците на дирекции в администрацията на дружеството да разрешават платен годишен отпуск на служителите в тези дирекции? |
Боряна Маркова |
Уважаема госпожа Маркова, Работодателят може да упълномощи „началниците на дирекции” да упражняват негови правомощия ако това е предвидено в нормативен акт, в устройствен правилник, устав или друг документ. СС |
| 2011-02-09 16:16:06 |
при тримесечно сумарно изчисляване на работното време кога се изплащат извънредните часове получени от превръщането на нощните в дневни часове |
Нели Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд, когато нормата работно време за същия период е превишена. Положените часове извънреден труд се заплащат в края на периода на отчитане на работното време. ЛТ/ |
| 2011-02-09 16:32:05 |
СОБСТВЕНИК СЪМ НА ФИРМА И РАБОТЯ В НЕЯ САМ,БЕЗ НАЕТ ПЕРСОНАЛ,СЪЩЕВРЕМЕННО ИМАМ ТР.ДОГОВОР В ДРУГА ФИРМА КАТО РАБОТНИК. ВЪПРОСЪТ МИ Е ЗАКОНОСЪОБРАЗНО ЛИ Е ТОВА? |
АНОНИМЕН |
Няма законова пречка докато работите на трудов договор да сте и собственик на фирма. КС |
| 2011-02-09 16:35:09 |
При експертно решение за 100% неработоспособност с чужда помощ за срок 1 г. и протипоказни условия на труд - какъвто и да е вид труд - може ли работодателя да не прекратява договора, а за 1 година да му разреши платен и неплатен отпуск до изтичане на срока на инвалидност. |
Павлинка Иванова |
В чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. Съгласно чл. 327, т. 1 КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. В конкретният случай, предвид на това че работникът или служителят има право на регламентирано от КТ право на платен и неплатен отпуск, считаме, че страните може да не прекратяват трудовия договор, защото през време на ползване на отпуска лицето няма да извършва възложената му работа. КС |
| 2011-02-09 17:05:38 |
Брат ми работи във фирма Юнион Ивкони София. Вече трета година не е получавал работна заплата. От тогава насам му дават само командировки. А и те не се плащат навреме. По какъв начин работещите във фирмата могат да си получат заработените заплати? Разговорите с ръководството водят до - Ако не ви харесва се махайте! Но и тогава нищо не получават. |
Виолета Петрова |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |