| 2011-02-08 11:13:25 |
Здравейте, вчера зададох въпрос, намерих отговор. В тази връзка- работодателят е задължен да ме осигурява на минималния праг за длъжността. А задължен ли е и да ми начислява такава заплата? И задължен ли е да ми дава и т.н. фиш за заплатата - от който да се вижда какво ми се начислява, клас, удръжки и др. Благодаря |
Катя Баева |
Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2011г. е 2000лв. Поради това когато брутното Ви трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) е по-малко от минималния осигурителен доход, осигурителните вноски в този случай се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. Това означава, че работодателят не е задължен да Ви изплаща трудово възнаграждение равно на определения минимален осигурителен доход. Нарушение би било налице, само ако сумата, върху която Ви осигуряват е по-ниска от предвидения в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване минимален осигурителен праг, предвиден за икономическата дейност, в която работите и конкретната длъжност, която заемате или ако месечното Ви възнаграждение е по-ниско от определената минимална месечна работна заплата за страната, която към момента е 240 лв. В трудовото законодателство няма изрично предвидено задължение да се дава фиш за полученото възнаграждение, но в практиката е установено работодателите да предоставят на служителите си фишове за трудово възнаграждение, особено в случаите, когато работниците/служителите не получават трудовите си възнаграждения по ведомост или срещу разписка, а по банков път. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 128, т. 3 от Кодекса на труда, в която е предвидено, че работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. ПМ/ |
| 2011-02-08 11:34:24 |
Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал3, работник освободен 2 години и половина преди да придобие право на пенсия. След като е освободен, работника е работил по проект за два месеца и след това е регистриран в бюро по труда. Към моента е трайно безработен. |
Гергана Димитрова |
Обезщетението в размер на 6 брутни заплати е уредено в чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) и се изплаща при наличие на определeни условия. В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение (не след това) лицето да е придобило право на пенсия. Предвид на това, ако към датата на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст лицето не работи по трудово правоотношение, няма да има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
| 2011-02-08 11:56:10 |
Как трябва да бъде коригиран записа в трудовата книжка при признато незаконно уволнение на работник и трябва ли да се отбележи в нея изплатеното обезщетение. Предварително благодаря! |
н.т. |
Разпоредбата на чл.5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) предвижда, че вписването на тези обстоятелства се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. При отказ на работодателя или при приключена ликвидация териториалната инспекция по труда извършва вписването в трудовата книжка след представяне от работника или служителя на влязлото в сила съдебно решение. Действията, които следва да се извършат, са в следната последователност: с червен химикал се зачерква (задрасква с две кръстосани линии) основанието и датата на уволнението, както и правоъгълният щемпел (печат) с вписване на трудовия стаж до момента на незаконното уволнение. На подходящо място на дясната страница на трудовата книжка се написва също с червен химикал на какво основание се прави зачеркването - номер, дата на решението, на кой съд е и кога е влязло в сила; След това се отразява в трудовата книжка самото възстановяване, т.е. датата, когато лицето се е явило да заеме длъжността. След като се направят съответните зачерквания на незаконното уволнение, се търси следващо свободно място (свободен ред) в трудовата книжка, където "на чисто" да започнат новите вписвания. Обезщетението по чл. 225 от Кодекса на труда не се вписва в трудовата книжка. СС |
| 2011-02-08 12:00:40 |
Моля да ми отговорите!Подадено уведомл.по чл.62 за назначаване на работник на 8 часов р.ден на 15.01.2011 в 13.58часа,сключен тр.дог.на 15.01.и работника постъпил на 15.01.има ли проблем?Благодаря Ви! |
ДАНИЕЛА НИКОЛОВА |
Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от сключване на трудовия договор. На основание чл. 63, ал. 1 и 2 КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1. В случай, че са спазени условията на горепосочените разпоредби, няма основание да се счита, че е нарушено трудовото законодателство. КС |
| 2011-02-08 12:02:25 |
Имаме сумирано изчисляване на работното време и работа на 8 ч.смени. При допустимост на извънредния труд по чл. 144, т. 3 - възможно ли е да се работи 18 часа общо в един ден (със съгласието на работника и увеличено заплащане разбира се)? 10 часа извънреден труд ли са и кога се плащат - в текущия месец или в края на периода? Благодаря ви! |
Таня Замфирова |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.МВ/ |
| 2011-02-08 12:06:08 |
ИЗБРАНА СЪМ ЗА ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КООПЕРАЦИЯ СЛЕД ИЗТИЧАНЕ НА ИЗБОРНИЯ ПЕРИОД МОГА ЛИ ДА ЗАЕМА ПРЕДИШНАТА СИ ДЛЪЖНОСТ КАТО ГЛАВЕН СЧЕТОВОДИТЕЛ В СЪЩАТА КООПЕРАЦИЯ |
ЕВА СТЕФАНОВА |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно § 2 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) разпоредбите на този кодекс се прилагат съответно и към трудовите правоотношения на членовете-кооператори в производствени кооперации, доколкото в закон или в устав не е предвидено друго. На основание Кодекса на труда няма пречка след като Ви изтече мандата като председател на кооперацията, да сключите трудов договор за заемане на длъжността гл. Счетоводител, освен ако в устава на кооперацията не е предвидено друго. СС |
| 2011-02-08 13:17:02 |
Уважаеми г-н Мирославов, на въпросът ми от 04-02-2011 сте отговорил, че това е от компетенцията на Агенция по заетостта. Именно от там обаче, ме посъветваха да се обърна към Министерството на труда. Къде е все пак отговора? |
Деница Владимирова |
NULL |
| 2011-02-08 13:50:34 |
ИМА ЛИ ПРЯВО РЪКОВОДИТЕЛЯТ НА ОТДЕЛ ДА СЕ ДЪРЖИ НЕПРИСТОИНО С РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ |
IVAN IVANOV |
От запитването правим предположение, че на работното Ви място, работодателят е допуснал ръководител (или длъжностно лице) да се държи с Вас непристойно, поради което Ви отговаряме следното: Съгласно чл. 127, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да пази достойнството на работника или служителя по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение. В случай, че съществува отношение към Вас, описано като непристойно следва да уведомите ръководителя на предприятието, а той от своя страна да изпълни описаното по-горе задължение. В случай, че работодателят не стори това, то е налице нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към Главна инспекция по труда, която е компетентна да установи нарушението. ЕКБ |
| 2011-02-08 15:08:37 |
На наша служителка през м.януари върнаха болничен лист за гледане на болен, издаден през м.ноември 2010 г. с мотив - неправомерно издаден. Моля, кажете как да се оформи отсъствието на служителката? Месец ноември отдавна е приключен! Дори и да си подаде молба за отпуск, как да издадем заповед за отпуск сега за минал период?! |
Катя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Когато са анулирани болнични листове по съответния ред, лицето се явява в положението на работник или служител който не се е явявал на работа без уважителни причини. Поради това, възможностите, с които разполагат двете страни по трудовото правоотношение са ползване на платен(ако има такъв) или неплатен отпуск, по искане на лицето със съгласието на работодателя. Възможно е също, периода по анулираните болнични листове да се възприеме като тъй нар.“самоотлъчка”, без да се зачита трудов и осигурителен стаж. Ако работодателят счита че лицето е било недобросъвестно, има възможност да търси дисциплинарна отговорност от него, включително и дисциплинарно уволнение. В тази връзка следва да се има предвид че, съгласно чл. 8, ал. 2 от Кодекса на труда, добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Установяването на недобросъвестността се доказва по съдебен ред, включително и по повод решаването на трудов спор. СС |
| 2011-02-08 15:43:19 |
Трудов договор сключен със срок за изпитване до 24.02.2011 година.След изтичане на този срок следва ли да се подава уведомление по чл.62 ал.4 за това ,че договора преминава във безсрочен след изтичане на срока за изпитване т.е. 24.02.2011 год. |
Искрен Даскалов |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |