| 2011-02-07 14:45:20 |
ИМАТ ЛИ ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ ЗА УЧАСТИЕТО СИ В КОМИСИИ ПО ЗОП? |
ВЛАДИМИР ИВАНОВ |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. |
| 2011-02-07 15:25:33 |
Имам 33 год. стаж като учител.От2008 училището в ,което работих бе закрито. Бях регистрирана вбюрото по труда и аботих като заместващ учител за по седмица до две в едно и също училище . На 22.01.2011 навърших години за ранно пенсиониране.Последния ми тр. договор е от 6.01.-27.01.2011 пак по заместване на болен учител в същото училище.Имам ли право на 6 брутни заплати при положение ,че целия ми трудов стаж е учителски. |
Янка Левичарова |
От запитването е видно, че последният Ви трудов договор е от 06.01.2011г. до 27.01.2011г., като на 22.01.2011г. сте навършила 57 години. Видно е също така, че сте учител със стаж 33 години.В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. От 1 януари 2011 г. жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при възраст 60 години и осигурителния стаж 37 години. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор сте имала придобито право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО и последните десет години от трудовия си стаж сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от шест брутни заплати. Обезщетението е дължимо от работодателя при когото сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5 от ПРЗ на КСО . Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-год. давностен срок. МВ/ |
| 2011-02-07 15:27:48 |
Имам ли право на обезщетение за безработица от държава-членка на ЕС /Кипър/ ,в която съм работила и са ми плащани осигуровки 3 г .След като бях съкратена се записах тук на ТБ в скрок.Моля да ми отговорите на въпроса ! |
Жени Василева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-02-07 16:17:11 |
Следва ли да бъде изплащано ДТВ за прид.тр.стаж и пр.опит на назначен учител по чл.114 от КТ с осн.работна заплата формирана на база лекторски час,т.е .възнаграждението се изплаща въз основа на сведение за реално взети лекторски часове |
Мария Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбата на чл. 66, ал.1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; Тъй като по чл. 114 КТ се сключва трудов договор и за него се прилага посочената разпоредба. СС |
| 2011-02-07 18:34:08 |
За 2010 година по КТД ми се полагат 36 работни дни отпус.На 01.02.2011 се пенсионирах.Пратиха ми 10 дни ,а останалите 26?Имам ли право на обещетение за тези26? |
Димитър Игнатов |
Уважаеми господин Игнатов Съгласно чл.224,ал.1 от КТ , при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето,което му се признава за трудов стаж.Няма пречка да предявите иск за изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пред съответният съд в рамките на 3-годишния давностен срок.ИД |
| 2011-02-08 01:14:45 |
Законосъобразно ли е уволнение на основание чл.328(1)т.2 от КТ, считано от ДАТАТА НА ВРЪЧВАНЕ НА ЗАПОВЕДТА. Деня, в който е връчена заповедта не се зачита за раб. ден. Вписванията в тр. книжка и изплатените възнаграждения показват, че ТПО са валидни до деня, предхождащ връчването на заповедта. Имам ли основания да изисквам възстановяване на работа от съда. |
Илко Чочев |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. В чл. 335, ал. 2, т.1 КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Ако последният ден от срока е неприсъствен /неработен/, срокът изтича в края на първия следващ присъствен /работен/ ден. По трудово-правен спор, възникнал във връзка с прекратяване на трудов договор, компетентен да се произнесе е съответният съд. Срокът за предявяване на съдебния иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2011-02-08 08:28:50 |
Кога и през кои години майчинството се зачита за трудов стаж. |
Георгиева |
Времето през което майката е работила по трудово правоотношение се признава за трудов стаж. Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г.до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. От 03.07.1984 г. трудовият стаж на неработещите жени-майки или осиновителки се признава съгласно Указа за насърчаване на заетостта (УНР). На основание на този нормативен акт следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. По УНР признаването на трудов стаж не зависи от поредността на детето. Зачитането на трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки по УНР е за периода от датата на раждането или датата на предаване на детето за осиновяване до навършване на тригодишна възраст. Съгласно чл. 354, т. 6 от КТ от 1986г., в сила от 01.01.1987г. за трудов стаж се зачита времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-год. възраст. Според действащата в момента разпоредба на чл.. 354, т 6. от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст.МВ/ |
| 2011-02-08 09:21:58 |
Здравейте, моля да ми отговорите дали работодател може в извън посочените от КТ случаи, да упълномощава други служители да изпълняват неговите задължения, например - разрешаване на отпуск, предложения по чл.331, прекратяване по 328 КТ и др./ Благодаря предварително! |
Петър Василев |
Уважаеми господин Василев, Работодателят може да упълномощи „други служители” да упражняват негови правомощия ако това е предвидено в нормативен акт, в устройствен правилник, устав или друг документ. СС |
| 2011-02-08 10:21:01 |
Принудиха ме да напиша и подпиша декларация, че ако напусна без предизвестие от 1м се отказвам доброволно от последната си заплата. Имат ли право да задържат последната ми заплата. Още съм в изпитателен 6м срок. |
Цветана Недялкова |
Уважаема госпожа Недялкова, Съгласно чл. 8, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. Ако работодателят Ви не изплати доброволно дължимо възнаграждение имате възможност да го потърсите по съдебен ред в 3-годишен данвостен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. За нарушение на трудовото законодателство от Вашия работодател можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-02-08 10:53:57 |
Може ли при въведено сумирано изчисляване на работното време , с някой служители да се сключи и договор за вътрешно съвместителство? |
Емилия Георгиева |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл. 110 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Разпоредбата на чл.152 от КТ изрично установява, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. В случай, че в запитването си имате предвид заместване на отсъстващ работник или служител, съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Ако трудовият договор по чл. 259 от КТ е с определен срок, той се прекратява след изтичането му. В случай, че се нарушават горните разпоредби, договор по чл. 110 и по чл. 259 от КТ не можете да сключите с лицата, работещи при условията на сумирано изчисляване на работното време. МВ/ |