| 2011-02-08 15:43:47 |
Г-н Мирославов, защо се наказва работника, защо не му се признава трудовия стаж поради неизпълнение на задължението от работодателя? Защо работникът трябва да издирва забатачени архиви на закрити предпрития или да си търси правата чрез съда, когато е работил години наред, това е впросът. |
Тодор Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 40, ал.1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Документът по ал. 1 се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите по ал. 2 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход (ал.5). Според чл. 1, ал.2 от Указ № 527 от 23.12.1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред, трудов стаж в държавни учреждения, предприятие, ТКЗС или обществени организации може да се установява, ако се представи пред съда удостоверение от съответното предприятие, учреждение или организации, че книжата, ведомостите и пр. са изгубени или унищожени. В настоящият момент е подготвен проект на Закон за установяване на трудов стаж по съдебен ред, който предстои да бъде приет. |
| 2011-02-08 16:14:16 |
На 03.02.2011 зададох въпрос на който нямам отговор, а виждам отговори на по- късно зададени въпроси |
Весела Рангелова |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. |
| 2011-02-08 17:01:33 |
КАКВИ СА УСЛОВИЯТА ЗА РАННО ПЕНСИОНИРАНЕ ПРИ 1 КАТЕГОРИЯ ТРУД ПРЕЗЗ 2011ГОДИНА |
БОРИСЛАВ ЦЕКОВ |
Уважаеми господин Цеков, Тъй като в запитването не сочите конкретни данни относно условията на труд при придобиване на първа категория, то Ви предоставяме следната обща информация при ползване т.нар. право на ранно пенсиониране: Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.Съгласно § 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3, могат да се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68, при условие че имат сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете и 47-годишна възраст за жените.Съгласно § 4, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 90 и 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3.Съгласно § 4, ал. 5 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2006 г. лицата, които имат най-малко 10 години осигурителен стаж при условията на чл. 104, ал. 3 и на които е отпусната пенсия за трудова злополука или професионална болест за намалена работоспособност над 70,99 на сто във връзка с извършваната работа при тези условия, придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на 45-годишна възраст. ЕКБ |
| 2011-02-08 19:16:54 |
Къде да информираме за водене на кооп Хр Н иков към умишлен фалит и как може да се спаси кооперацията ни |
Ваня Рангелова |
Уважаема госпожа Рангелова, От така поставения въпрос правим предположение, че става дума за начин на неефективно управление на предприятие. Тъй като не е трудово-правен въпрос, Министерството на труда и социалната политика няма правомощия да разгледа и се произнесе по този казус. ЕКБ |
| 2011-02-08 20:33:43 |
Има ли право работодателят да проведе изпит за проверка работните умения на свой служител и в кои законови текстове е регламентиран случай с такава специфика? |
Петър Андреев |
Уважаеми господин Андреев, Разпоредбата на чл. 228а, ал. 1 от Кодекщса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на техните задължения по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото им професионално развитие. На основание чл. 228б КТ работникът или служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Видно от посочените разпоредби законът не установява конкретния начин за изпълнение на тези задължения на страните по трудовото правоотношение. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-02-08 21:34:59 |
Назначена съм на длъжността училищен библиотекар. Завършила съм библиотечния университет в София. Директорката на училището реши да се занимавам с ксерокопиране на материали за ученици и учители. Това отнема почти цялото ми време и не съм в състояние да изпълнявам работата си на библиотекар. Има ли основания директорката да ми възлага тази работа? |
Гергана Джемилева |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. Всяка промяна в условията на сключения между страните трудов договор се извършва с допълнително споразумение между страните по реда на чл. 119 от КТ. В случай, че лицето не е съгласно с предложената промяна и не подпише допълнителното споразумение, остават да действат клаузите на подписания трудов договор. За нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-02-08 21:44:18 |
Назначена съм на работа като училищен библиотекар. Директорката ми възложи да се занимавам с ксерокопиране на материали на ученици и учители поради което не ми остава почти никакво време за библиотечна работа. Има ли право на това директорката? Този вид работа не е отразен в длъжностната ми характеристика и не е присъщ за длъжността ми. |
Анонимен |
Не задавайте един и същ въпрос под различни имена! Срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. |
| 2011-02-09 07:56:48 |
Здравейте! Предстои ми отварянето на магазин. Ще работи от понеделник до събота вкл. Как най-законосъобразно да организирам работното време на продавачите. Ако работят от понеделник до петък по 8 часа може ли да работят и събота и за този труд да им се заплаща увеличено възнаграждение за извънреден труд? Ако не, моля дайте съвет как да бъде организиран работния процес и какви възнаграждения да се изплащат, за да бъде законосъобразно. благодаря! |
Борисова |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). В нашето трудово законодателство не се допуска работа на „6-дневна работна седмица”. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). При организиране на работното време следва да се спазват разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ за осигуряване съответно на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 ч. и на непрекъсната междуседмична почивка – най-малко 48 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата муждуседмична почивка е не по-малко от 36 часа. Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. Размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието (чл. 5 НСОРЗ). Съгласно чл. 22 от НСОРЗ организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват: 1. общи положения за организацията на работната заплата в предприятието; 2. определяне и разпределение на средствата за работна заплата; 3. определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива; 4. редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. МВ/ |
| 2011-02-09 11:00:30 |
Осиновителка съм на дете на 1г и 6мес. имам ли право да ползвам отпуск по чл.163, ал. 6 от КТ за остатъка от 410 дни. |
Анна Венциславова |
Уважаема госпожо Венциславова Съгласно чл.163,ал.1,т.6 от КТ, работничка или служителка, която осинови дете, има право на отпуск по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока на полагащия се отпуск за раждане.От запитването Ви става ясно, че нямате остатък от полагащите Ви се 410 дни,защото детето е на 1 година и 6 месеца.Съгласно чл.164,ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.ИД |
| 2011-02-09 12:05:36 |
Здравейте! Искам да получа отговор на следният въпрос: Поради собствено тълкуване и виждане на прекия ми ръководител всяка година съм ползвал 10 дни платен годишен отпуск, при полагащи се 25. Сега имам натрупани 90 дни, с тези от 2011. Има ли възможност за компенсация на тези дни, без да се налага да отсъствам от работа - 4 месеца? |
Аврамов |
В чл. 178 от КТ е предвидено, че се забранява компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че платените годишни отпуски преди 2010г., т. нар. “стари отпуски”, можете да ползвате до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. МВ/ |