| 2011-02-09 19:23:17 |
каво да направим Председатевката ни ВОДИ КЪМ УМИШЛЕН ФАЛИТ ТЪРСИМ ПОМОЩ |
КАЛИН МИТЕВ |
Уважаеми господин Митев, От така поставения въпрос правим предположение, че става дума за начин на неефективно управление на предприятие. Тъй като не е трудово-правен въпрос, Министерството на труда и социалната политика няма правомощия да разгледа и се произнесе по този казус. ЕКБ |
| 2011-02-09 19:46:41 |
Ако се промени минималната работна заплата, ще се променят ли основните заплати от браншовото споразумение? |
Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Ако в браншовото споразумение работните заплати са обвързани с минималната работна заплата, тогава следва да бъдат променени на база на нормативен акт )Постановлението с което се определя МРЗ). СС |
| 2011-02-09 20:31:41 |
Можели работодателят да разреши ползването на платения годишен отпуск в пълен размер в началото на годината. |
Н. Димитрова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Разпоредбата на чл. 172 КТ предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173 КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. В конкретния случай, тъй като става въпрос за годишен отпуск, работодателят може да разреши ползването му по всяко време от първия работен ден на годината и в пълен размер, съобразно изготвения график. КС |
| 2011-02-09 20:55:00 |
На какво основание ще ми бъде прекратен трудовия договор, след като съм отправила едномесечно предизвестие до работодателя. Моля цитирайте по кой член от КТ. |
Стела Иванова |
Уважаема госпожо Иванова Трудовият Ви договор ще бъде прекратен на основание чл.326 от КТ ,а именно прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие.ИД |
| 2011-02-09 22:31:43 |
Имах сключен трудов договор със срок на изпитание 6 месеца в полза на работодателя на 17.09.2010 г. На 25.01.2011 г. ми съобщиха, че ме освобождават от 27.10.2011 г. Имам ли право на обезщетение за 1 месец ако не съм започнала работа при друг работодател? Благодаря за отговора! |
Ани Здравкова |
Уважаема госпожо Здравкова Съгласно чл.71,ал.1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.От запитването Ви и от текста по-горе става ясно,че след като договорът е в полза на работодателят той не Ви дължи обезщетение за не- спазено предизвестие.ИД |
| 2011-02-10 01:29:05 |
Защо след като МТСП се опитва да въведе по продължителен стаж за пенсиониране и възръст 65 и повече години, работодателя има право да уволнява с предизвестие работещия? Аз имам стаж и възръст ,но не желая да се пенсионирам Има ли промени в законодателството ,ако работника не желае да се пенсионира и с това изпълнява желанието на НОИ и МТСП? |
Стоян Кишишев |
На основание на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. С цитираната разпоредба се дава правна възможност, но не и задължение на работодателя по своя преценка да прекрати трудовия договор с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Не е извършвано изменение в законодателството в посочения в запитването Ви смисъл. ПМ/ |
| 2011-02-10 06:09:41 |
Искам да подам молба за напускане, но тъй като имам да взимам цялата отпуска за 2010, се съмнявам, че няма да спазят 30-дневното ми предизвестие и ще ме пуснат в отпуска. Искам да питам, дали имат това право? |
Петя Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 173, ал.1 от КТ в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал.3 КТ предвижда, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. Видно от посочените разпоредби, по време на предизвестието работодателят може да „даде” ползването на отпуска, ако в този период е предвидено да ползвате тпуск по график или са налице условията на чл. 173, ал.7 КТ. СС |
| 2011-02-10 11:09:21 |
От 1979 до 1994г. съм работила в общинска администрация гр.Средец като началник отдел,след което преминах на работа в банковата система. От 2005г.отново се върнах на работа в същата администрация,пак като началник отдел и през януари 2012г.ми предстои пенсиониране.Какво право на обезщетение при пенсиониране имам. |
Жечка Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че от 1979г. до 1994г. сте работила в общинска администрация гр. Средец, преминала сте в банковата система и от 2005г. отново сте се върнала в общинската администрация. При така изложените обстоятелства мнението ни е, че “общинска администрация” и “банкова система” не са един и същ работодател по смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ, поради което ще имате право на обезщетение от две брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-02-10 12:09:43 |
Имаме назначена служителка по втори трудов договор, чиито отпуск за бременност и раждане до 410 дни изтече на 04,01,2011, На основната си месторабота тя е в отпуск за гледане на дете до 2 г., считано от 05,01,2011 г. Какъв вид отпуск следва да ползва в нашата фирма през този период? |
Даринка Димитрова |
По трудовия договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ майката също ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ, за което е необходимо да депозира съответните документи, предвидени в чл. 46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. По отношение на изплащане на парично обезщетение следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2011-02-10 12:30:34 |
Имаме лице, което в края на годината трубва да се пенсионира.Но се налага промяна на статута на работното му място, за това желае да бъде съкратено. Може ли по преценка на работодателя да му бъде изплатено обезщетението по чл.222 т.3 |
В.Вълчева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. В случай, че лицето след прекратяване на трудовия договор придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което няма да има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |