| 2011-02-06 18:57:41 |
В България има много безработни учители, а същевременно много учители навършили пенсионна възраст все още работят.Защо МТСП допуска лица навършили пенсионна възраст да работят в държавни учреждения. Това ли е грижата за младите по лесно да бъдат експедирани немили, неклети недраги в чужбина. Вземете мерки, зле Ви се пише. |
Методи Христов |
Уважаеми г-н Христов, Действащото трудово законодателство не предвижда забрана лицата, навършили пенсионна възраст, да полагат труд. ЛТ/ |
| 2011-02-07 09:39:41 |
Учител с намален норматив на колко часа по трудов договор трябва да бъде? По малко ли часове трябва да се впише в трдовия договор ? |
ЙОАНА ИВАНОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2011-02-07 10:25:32 |
Здравейте, какъв е законовият срок в рамките на който работодателят може да определи непълно работно време ( вместо 8ч.-6ч.) за определени длъжности персонал. Благодаря! |
СНЕЖАНА РАЙКОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. КС |
| 2011-02-07 10:54:56 |
Може ли да получа минималните осигурителни прагове за 2010г. и по специално за длъжност конструктор-технолог с шифър на длъжността 31193044. Благодаря |
Катя Баева |
NULL |
| 2011-02-07 11:03:00 |
Зададох въпрос на 29 или 30 януари,как да разбера дали е получен? и кога ще се публикува |
Нилюфер Пойраз |
В рубрика "Трудово право на Република България", на посочената дата няма зададен от Вас въпрос. Въпросите се визуализират (т.е. можете да ги виждате) тогава, когато им бъде отговорено (в настоящия момент са видни само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2011-02-07 11:15:25 |
Защо " Свилоза - Сервиз " ЕООД гр. Свищов не влиза в списъка на фирмите, които не са плащали заплати на работниците си повече от 6 месеца ? |
Илиян Василев |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2011-02-07 11:16:29 |
Във връзка с НКПД 2011 кога в трудовата книжка се нанася промяната-при промяна на подкласа или при промяна на групата? |
Янка Христова |
Уважаема госпожа Христова, Въпросът следва да зададете в рубриката „Заетост и безработица”. СС |
| 2011-02-07 12:43:27 |
При втори трудов договор на учител трябва ли да се начислява процент прослужено време |
Атанаска Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ |
| 2011-02-07 13:13:04 |
Здравейте, имам служителка в отпуск по майчинство. Ще назначим служител по заместване по 68, ал. 1, т. 3 от КТ на нейно място до завръщането й. По длъжностна характеристика за длъжността се изисква мин. 2 год. трудов стаж. Трябва ли заместника да има задължително този стаж за да бъде назначен на тази длъжност? Благодаря. |
Боян Цветков |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Заместника следва да отговаря на изискванията за заемане на длъжността. МВ/ |
| 2011-02-07 13:27:12 |
Какъв е срока в който работодателя трябва да изплати дължимия полагаем платен годишен отпуск на работник, който напуска фирмата. |
С. Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Тъй като правото на това обезщетение възниква при прекратяване на трудовото правоотношение, то изискуемостта започва да тече от този момент. В случай, че бившия работодател не изплати дължимото обезщетение, работникът или служителят има право да се обърне към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |