| 2011-02-04 11:03:13 |
Когато назначаваме на работа военен пенсионер, кой стаж залагаме за процент прослужено време, приравнения към трета категория или този, преди приравнението? |
венета масова - зав. личен състав |
Уважаема г-жо Масова, Приравняването на стажа от една категория към друга се извършва само с оглед преценка на правото на пенсия, но не и когато се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЛТ/ |
| 2011-02-04 11:26:10 |
Колко време след освобождаване на служител поради намаляване на обема на работа мога да назнача друг на същата длъжност. Трябва ли при проверка да представям доказателства за намаляване/увеличаване на обема на работата? |
Ваня Иванова |
В законодателството няма предвиден срок, в който след прекратяване на трудовия договор на служител поради намаляване обема на работа, да бъде назначен друг служител на същата длъжност. Намаляването на обема на работа трябва е реално, като при оспорване работодателят е длъжен да го докаже. КС |
| 2011-02-04 11:59:41 |
Платеният годишен отпуск право ли е или задължение за работника? Кой е инициаторът на отпуск: работника, който има нужда от него и не може да знае година напред кога ще му се наложи да ползва отпуск или работодателят, който го принуждава по свое усмотрение да излезе в платен годишен отпуск? |
Вяра Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Разпоредбата на чл. 176а, ал1 КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Видно от посочените разпоредби, ако в рамките на 2 календарни години считано от края на календарната година за която се отнася не се ползва платения годишен отпуск, губи се както правото на ползване, така и правото на обезщетение при прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2011-02-04 15:56:07 |
Каква е продължителността на междуседмичната почивка в дни, при сумарно отчитане на работното време?В противоречие ли е с Кодекса на труда продължителност на работната седмица шест работни дни и един почивен ден, като по този начин е спазен чл. 153, ал. 2 от КТ при сумирано отчитане на работното време? |
Стефка Николова |
Съгласно чл. 136, ал.1 и ал.3 КТ Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. МВ/ |
| 2011-02-04 16:00:15 |
Може ли да се ползват две допълнителни почивки от 15 минути, извън регламентираната обедна почивка от 30 минути при 8 часов работен ден. Тези две почивки да не се разбират като физиологични, а да са извън рамките на работното време. Ако отговора е не, кое е основанието? Благодаря Ви предварително |
Силвия Гечева |
Уважаема госпожа Гечева, Съгласно чл. 151, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Работодателят е длъжен, с Правилника за вътрешния трудов ред да определи началото и краят на работния ден, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието (чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Следователно, броят, разпределението и продължителността на почивките се определят с Правилника за вътрешния трудов ред. ЕКБ |
| 2011-02-04 16:09:50 |
Здравейте, разбрах, че има промяна в нормативната база, според която учител, навършваш пенсионна възраст, не може да му бъде прекратено трудовото правоотношение поради навършването на тази възраст, по време на учебната година |
Зоя Петрова |
Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, в сила от 1 януари 2011г., до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 /т.е. на 57г. за жените/ и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. – 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. На основание на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. С цитираната разпоредба се дава правна възможност на работодателя по своя преценка да прекрати трудовия договор с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и когато правото на пенсия е придобито по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО. Не е извършвано изменение в законодателството в посочения в запитването Ви смисъл. КС |
| 2011-02-04 16:23:24 |
Фирмата, в която работих с трудов договор през 2005 г., е фалирала и е закрита. Адресът на собствениците е неизвестен, тъй като са в чужбина. Откъде и кой ще ми издаде удостоверение УП2 за пенсиониране поради осигурителен стаж и възраст? Трудовият ми стаж във фирмата е отразен, съгласно изискванията, в трудовата ми книжка. |
инж. Трендафил Благов |
NULL |
| 2011-02-04 16:31:03 |
Уважаеми Г-н Мирославо, въпросът е следният: може ли чуждестранен студент /от ЕС/ да дойде и стажува безвъзмездно във фирма в България? Какви документи и доказателства трябва да има фирмата, че студентът е на стаж, не е на трудов договор и не получава възнаграждение, в случай че има проверка от ИТ? Има ли законови регулации или рестрикции въпроса? |
Деница Владимирова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2011-02-04 16:40:17 |
Работя в държавно училище като гл.счетоводител.Поради естеството на работа имам не използван пл.отпуск.Работодателя настоява да изляза в отпуск, но и момента имам преключване на финансова година и това е в ущърб на работата ми и имам определени срокове.Може ли да ме задължи да изляза в отпуск?Ще последва ли наказание за това?Моля за съдействие? |
ГЕРГИНА ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година (чл. 173, ал.3 КТ).Разпоредбата на чл. 173, ал.8 КТ предвижда, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително (чл. 173, ал.9 КТ) Видно от посочените разпоредби основния принцип е отпуска да се ползва в годината, за която се полага(отнася).Отлагането е възможно само при наличието на условията установени чл. 176 КТ. Ако изискванията на разпоредбата не са налице не може да се допуска отлагане на ползването и на 10-те дни за следващата календарна година. Разпоредбата на чл. 176а, ал1 КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Видно от посочените разпоредби, ако в рамките на 2 календарни години считано от края на календарната година за която се отнася не се ползва платения годишен отпуск, губи се както правото на ползване, така и правото на обезщетение при прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2011-02-04 18:17:00 |
Регистриран съм в Бюрото по труда .Получавам социални помощи. Ако сключа граждански договор за 1 месец през периода на социалните помощи трябва ли в едноседмичен срок след завършването срока на договора да представя документ в бюрото по труда . Ако не представя такъв документ / с доход над 240лв от договора / в 7дневен срок ще загубя ли соц.помощи |
Евгени Колев |
NULL |