Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-03 12:35:25 Във връзка с получаване на 6 заплати при пенсиониране/т.222/,кога се счита,че има/няма/ прекъсване в осигурителния стаж. Янев Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. След прекратяване на трудовия договор, ако не сключи нов трудов договор, на лицето не се зачита трудов и осигурителен стаж. МВ/
2011-02-03 12:41:17 Докога Република България ще наказва невиновния работник, а виновният работодател ще е без наказание? Става дума за непризнаване на трудов стаж поради липса на кръгъл или правогълен печат или на 2 подписа от ГЛ. СЧЕТОВОДИТЕЛ на предприятието ( в моя случай се касае за 5г. и 9 мес. II категория труд). Не ме пращайте в НОИ или на Московска 5моля ви Тодор Петров Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 6, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Трудов стаж може да се докаже и с УП3 издадено от работодателя при когото е придобит трудовия стаж. СС
2011-02-03 13:29:58 Съкратен съм от работа 2002г.През 2008г., след съдебно решение съм възстановен/5г. и 6 мес./!!! Сега- 2011г. искат от мен, да възстановя изплатените ми през 2002г обещетения по чл220 и 222 ал1 за неспазване срока на предизвестие и за оставане без работа ! Има ли правно основание за това и по кой закон? Св.Стоянов При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/
2011-02-03 13:41:56 През зимния период в строителвна фирма не се извършва дейност. Може ли работниците да бъдат пуснати в неплатен отпуск без да са ползвали полагаемия платен и ако може, трябва ли да се внасят осигуровки за неплатен с тр.стаж, ако може без още по-добре - моля, напишете ми основанието. силвия ракова Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя и работодателят не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. При определени условия по § 3д от преходните и заключителни разпоредби на КТ при намаляване обема на работа работодателят можеше да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без неговото съгласие, но възможността за това беше до 31.12.2010г. КС
2011-02-03 13:42:38 Длъжността "Монтажник/монтьор/ на асансьорни уредби на кой код от НКПД 2011 и НКИД 2011 отговаря ? Анна Делипапазова Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица" и следва да бъдат задавани в посочената рубрика.
2011-02-03 13:43:00 Фирмата ни е държавна и е в ликвидация.Част от персонала ще бъде "прелят" в държавен център. Каква е съдбата на останалия персонал според закона? Габриела Валентинова В чл. 328, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: 1. при закриване на предприятието; 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 123, ал.1, т. 2 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при вливане на едно предприятие в друго. Поради това всички права по трудовото правоотношение на лицето се запазват. МВ/
2011-02-03 14:30:10 Зададох 2 въпроса преди време, но нямам отговори.Задавам ги пак:1.Може ли след наказание Забележка, да се наложи наказание Уволнение? и 2.Служителка е в отпуск за бременност и раждане.410 дни изтичат на 14 май.Има натрупан отпуск за 2010г.Може ли да го използа него след тези 410 дни/това е и нейното желание/? Р.Атанасова 1. Няма законова пречка след налагане на наказанието „забележка” да бъде наложено наказание „уволнение”. Работодателят сам преценява какво дисциплинарно наказание да наложи за съответното нарушение. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 189, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно която за едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание, както и конкретните случаи, при които се налага наказанието „уволнение”, предвидени в чл. 190 КТ. 2. След отпуска поради бременност и раждане служителката може да ползва платения си годишен отпуск. Но е необходимо да се има предвид, че разпоредбата на чл. 177, ал. 1 КТ предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че служителката не се върне на работа, а ползва веднага платения си годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението е месецът, предхождащ отпуска за бременност и раждане, в който е работила най-малко 10 дни. КС
2011-02-03 15:07:42 Здравейте!През м.Септември 2009г. родих. Последните 3 месеца преди раждането се осигурявах на втори трудов договор-на 2 ч при различен работодател;до този момент-03.02.2011 съм все още при давамата работодатели,но към м.юни най-вероятно ще прекратя трудовите си взаимоотн. и с двамата;какъв отпуск ми се полага при напускане и дали и от двете фирми Бисера Игнатова Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Предвид на това, ако основния Ви трудов договор е за 4 и повече часа, ще имате право на пълния размер платен годишен отпуск, предвиден за длъжността. В разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че трудовият договор за допълнителен труд е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, то времето, което би Ви се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако по втория трудовия договор работите по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият Ви стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и би Ви се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 КТ времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че и за периода на тези два вида отпуск Ви се полага платен годишен отпуск. Следва да имате предвид, че обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО /за гледане на малко дете/ в размер на 240 лв. не е възможно да продължи да Ви се изплаща, тъй като с прекратяване на основния Ви трудов договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ. КС
2011-02-03 15:22:51 Има ли право единя от родителите да ползва правото на другия родител от 6 месеца за гледане на дете до 8 годишна възраст със негово съгласие на осн. чл. 167а от КТ във връзка с чл. 49 ал. 4 от НРВПО Весела Рангелова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това след тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. Вярно е, че съгласно чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато един от родителите /осиновителите/ желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер на 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. Но тази разпоредба също бе приложима до края на 2006г., съгласно § 39 от ПЗР на ЗИДКТ от 2004г. КС
2011-02-03 15:32:34 Във връзка с привеждането в действие на НКПД-2011 на коя дата в рамките на 6-месечния срок (съгл. Указания за прилагане на НКПД 2011 г. изд. от МТСП) следва да се сключи допълнителното споразумение и трябва ли да бъде спазен 3-дневния срок за подаване на уведомление на НАП по реда на чл. 62, ал. 3 от КТ за тази промяна. Галина Йорданова Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица" и следва да бъдат задавани в посочената рубрика.
Page 484 of 6864

Търсене във въпроси и отговори