| 2011-02-02 22:48:33 |
На 10.12.2010 бях съкратен от работа. Получих сумата по чл.222 ал.1 понеже един месец след това не съм работил. Въпросът ми е трябва ли работодателя щом ми е платил една заплата да ми плати и здравни осигуровки за този месец, т. к. това не е направил до сега. |
Красимир Димов |
Уважаеми г-н Димов, Върху сумата на изплатеното обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ не се дължат здравноосигурителни вноски от работодателя, тъй като това обезщетение не е посочено в чл. 40, ал. 1, 2 и 3 от Закона за здравното осигуряване като основание за плащане на здравноосигурителни вноски. За периода, за който се плаща обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ лицето е с прекратено правоотношение с работодателя и в случай, че не подлежи на здравно осигуряване на друго основание, трябва само да заплати здравноосигурителни вноски (чл. 40, ал. 5 от ЗЗО). За повече информация по въпроса можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2011-02-02 23:16:22 |
Платеният отпуск, който ми се е натрупал по време на майчинството, мога ли да го ползвам веднага след изтичането на 2-те години платено майчинство? Ако да- то каква е процедурата и съответно подават ли се някакви документи- какви и до кой. Също така дали необходимо ли е да се върна на работа преди да ги ползвам и има ли изискване за минимален брой работни дни преди ползването на платената отпуска? |
Таня Станкова |
Според чл. 176, ал. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. Няма пречка с писмено съгласие на работодателя си да ползвате платения си годишен отпуск, като не е необходимо да се върнете на работа. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/ |
| 2011-02-03 09:33:50 |
Работещ с трудов договор пенсионер по възраст, имащ телково решение за инвалидност повече от 71 %, колко дни платен отпуст има право във фирмата |
Марица Кратунова |
Уважаема госпожа Кратунова Съгласно чл.319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.ИД |
| 2011-02-03 10:18:26 |
Имам ли право да сключа допълнително споразумение към трудов договор с работник, с дата на сключване 01.02.2011г., считано от 01.01.2011г.? (във връзка с новите осигурителни прагове и новия НКПД). т.е. работника работи на нова длъжност от 01.01.2011, а доп.споразумение за това сключваме на 01.02.2011? |
Галина Йорданова |
NULL |
| 2011-02-03 10:25:52 |
В СЛУЧАЙ,ЧЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРОМЕНИ МЯСТОТО И ХАРАКТЕРА НА РАБОТАТА,В СРОК НАД 45 ДНИ ГОДИШНО,ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ДА ПОИСКАМ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА.В ТЕЗИ 45-ДНИ ВКЛЮЧВАТ ЛИ СЕ ПОЧИВНИТЕ ДНИ,ОТПУСКИТЕ И БОЛНИЧНИТЕ |
ТИХОМИР ТОДОРОВ |
Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Следователно, законът определя продължителността на престоя не в определен календарен период, а „докато трае”. Престоя се определя („обявява”) от работодателя. От разпоредбата е видно, че срокът, за който работодателя може да възложи друга работа е 45 календарни дни, следовател но в тях се вкл. почивни дни, болнични и др. В КТ не е предвидено основание за прекратяване на трудовия договор, ако посочения срок продължи повече от 45 календарни дни. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2011-02-03 10:42:39 |
как се третира отпускът на лице, призовано за свидетел по дело - по чл.157, ал.1, т.4 от КТ - платен или неплатен? |
София Катрева |
Уважаема госпожо Катрева, Съгласно чл.157,ал.3 от КТ , през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва според предвиденото в специалните закони.За да получите отпуск,Вие трябва да бъдете призован по реда на Гражданско процесуален кодекс,на Накзателно-процесуалния кодекс или на Асминистративнопроцесуалния кодекс и явяването Ви да бъде удостоверено от органа пред който се явявате.ИД |
| 2011-02-03 11:06:41 |
Може ли чуждестранен студент, в качеството си на включен в стаж, да работи един вид безплатно? Има ли регулации и рестрикции за това? |
Деница Владимирова |
Въпросът Ви е неясен. Моля, уточнете какво означава "включен в стаж". |
| 2011-02-03 11:39:34 |
Имаме ли право на соц. помощи от бюрото по труда,ако предприятието или институцията,в която работим бъдат закрити?За какъв период и в какъв размер? |
Вяра Недкова |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото Ви на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват или възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-02-03 11:49:10 |
Майка съм на две деца,като в момента се намирам в отпуска за отглеждане на малко дете При последващо ползване на платената ми отпуска за предишни години и за 2011 година в сила ли е чл 168 от Кодекса на труда за допълнителни дни към отпуската ми? |
Веселина Димитрова |
В чл.168, ал.1 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че работничката или служителката има право на предвидения в разпоредбата платен отпуск за две и повече живи деца, само ако е уговорено в колективен трудов договор. Разпоредбата не е отменена или изменена. МВ/ |
| 2011-02-03 12:16:40 |
Може ли по инициатива на работодателя да се прекрати трудов договор с работник, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на чл. 68, ал. 3 при навършване на 65г. и отработени 15 години действително отработен трудов стаж , на основание чл. 328, ал. т. 10 от КТ. |
Мариета Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова Съгласно чл.68,ал.3 от КСО( Кодекс за социално осигуряване), в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.ИД |