Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-03 15:33:54 Трябва ли новата длъжност по НКПД-2011 задължително да съответства на същата (посочена на същия ред) от НКПД-2005 и как трябва да се процедира ако: 1. Срещу старата длъжност по НКПД-2005 няма посочена длъжност по НКПД-2011 2. Новата длъжност от НКПД-2011 е в по-висок клас от което следва, че се променят не само размера на стария праг, но се определя и нов, по-висок такъв. Галина Йорданова Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица" и следва да бъдат задавани в посочената рубрика.
2011-02-03 15:34:50 Възможно ли е да бъде определена съвсем нова длъжност от НКПД-2011, по-точно отговаряща на характера на работа, без да се сменя работното място, (т.е. несъответстваща на старата в НКПД-2005), която да влезе в сила от 01.01.2011г. и по какъв начин се оформят документите в този случай, без да се наруши законодателството. Галина Йорданова Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица" и следва да бъдат задавани в посочената рубрика.
2011-02-03 15:35:41 Тъй като в момента допълнителните споразумения не са изготвени (съгл. Указания за прилагане на НКПД 2011 г. изд. от МТСП) с какъв код на длъжността трябва да бъдат счетоводно оформени заплатите за м. януари 2011г. и може ли това да стане по кодовете на НКПД-2005 с новите прагове, което да важи до влизане в сила на новите допълнителни споразумения, ако тази дата на влизане в сила може да бъде по-късна от 01.01.2011г., (но в рамките на 6-месечния срок съгл. т. 5 от Заповед № РД01-931/27.12.2010 г.). Галина Йорданова Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица" и следва да бъдат задавани в посочената рубрика.
2011-02-03 16:51:19 Може ли служител да ползва платен отпуск за 2011 г., ако периодът, които иска да ползва не е предвиден в утвърдения в началото на годината График и при условие, че няма отпуск за минали години? Мирослава Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 37а, ал.1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в сила от 15.03.2011 г. преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага (ал.2). СС
2011-02-03 18:34:31 Здравейте!Каква е продължителноста на работното време на мед.специалисти - рехабилитатори,в различните структори: болници,мед.центрове,санаториуми,при положение ,че извършват и масажи? Величка Вълканова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа".
2011-02-03 21:14:28 болничния удължава ли предизвестието георги панайотов Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/
2011-02-04 00:54:00 Започнах работа на 20.12.2010 на срочен трудов договор,работодателя ми каза ,че съм съкратен на 03.02.2011.В договора ми пише,че работодателя трябва да ме уведоми в едномесечен срок.Работодателя не спази този срок,какво е обещетението ,което ми дължи?И имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда и ако да,ще взимам ли обещетение за това ,че съм съкратен? Едуард Андонов Обезщетението за неспазено предизвестие е уредено в чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото Ви на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват или възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС
2011-02-04 10:34:55 Изплатена ми е неизползваната платена отпуска, при уволнението ми. Ако съдът ме възстанови на работа ще трябва ли да върна полученото обезщетение? Красен Терзиев При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/
2011-02-04 10:48:48 Имам ли право на обещетение по чл.222,ал1КТ за времето останал без работа при положение че съм собственик на ЕООД? Цвети Мирчева Уважаема г-жо Мирчева, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. “Под оставане без работа” разпоредбата има предвид да не е възникнало ново трудово правоотношение или ако е възникнало, то трудовото възнаграждение да е по-ниско от получаваното по прекратения трудов договор. Поради това, обстоятелството, че сте собственик на ЕООД, не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/
2011-02-04 10:56:14 В бр.9 на ДВ от 28.01.2011г. бе публикувана нова Наредба за безплатното работно и униформено облекло. В &2 на заключителните разпоредби се казва, че указания по прилагането на наредбата дава министъра на ТСП. Въпросът ми е следния: има ли вече такива указания и ако има, моля да ми отговорите кой номер са, от коя дата т.е.,къде мога да ги прочета. Мария Богданова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа".
Page 485 of 6864

Търсене във въпроси и отговори