| 2011-02-05 10:55:36 |
През 2006 г. родих дъщеря си и по време на майчинството и малко преди това заради болнични натрупах близо 100 дни отпуск. Работя като учител и поради цикличността на нашата работа до момента не са ми дали възможност да използвам този отпуск. Как държавата ще реши проблема на собствените си служители, ще осигури ли средства за компенсирането им? |
Ваня Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. В запитването не посочвате за кои години са натрупаните Ви отпуски, поради което следва да знаете, че отпуските полагащи се минали години, включително и за 2009 г. може да ползвате до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател, съответно да Ви се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2011-02-05 11:17:38 |
Здравейте! Имам дъщеря на 6 год. и половина и съм държавен служител (младши експерт). Имам ли право на отпуск по чл.167а, ал.1 от Кодекса на труда- неплатен отпуска за отглеждане на дете до 8 год., възраст? Ако да- мога ли да го ползвам на части? |
Боряна Чунчукова |
Уважаема госпожо Чунчукова Съгласно чл.63 от ЗДС(Закон за държавния служител), Държавният служител има право да ползва и отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 - 167а от Кодекса на труда.От горното става ясно, че няма пречка да ползвате отпуск по чл.167а,ал.1 от КТ.Съгласно чл.167а,ал.6 от КТ ,отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части,продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.ИД |
| 2011-02-05 11:53:24 |
Работя по основен трудов договор на 4 и по допълнителен тр договор на 8 часа. По втория договор ще ми дават ли процент "клас", при положение че целият ми трудов стаж е счетоводител и на втория договор пак е същата длъжност? |
МИЛКА ДОЙЧЕВА |
В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ |
| 2011-02-05 12:04:24 |
Какво ще се случи,ако ВАС отмени заповедта ми за съкращаване и ме възстанови на работа с получените до тогава обезщетения за безработица?следва те да се връщат на НОИ? |
Красен Терзиев |
Уважаеми г-н Терзиев, В чл. 54е, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване изрично е предвидено, че изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по ч. 225, ал. 1 от Кодекса на труда. В 7-дневен срок от изплащане на обезщетенията по ал. 1 осигурителят е длъжен да представи копия от съдебното решение и платежните документи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт.ЛТ/ |
| 2011-02-05 13:34:19 |
Служител работи по безсрочен ТД. Явява се на конкурс/без да уведомява сегашния си работодател/ и се класира на първо място. Как може да стане най-бързо освобождаването му от работа, трябва ли оа отрабова 1м.предизвестие |
Служител |
Съгласно чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че трудовият договор на служителя ще бъде прекратен на някое от основанията за прекратяване с предизвестие, то би могло предизвестието да не се отработва, като за срока на неспазеното предизвестие се дължи обезщетение от съответната страна по чл. 220 КТ. КС |
| 2011-02-05 17:40:44 |
НАПУСКАНЕ ПО ЧЛ 327 Т 2 КТ Пуснах заявление по този членКТ на 1.2.2011г.и вече 5 дни не са ми оформили заповедта за уволнение и тр.книжка.Аз бях отг счетоводител и исках да издам,но не ми предоставят лице ,което да получи док. Шефът не иска да ми подпише обходния лист и не ми оформят заповедта за напускане.Посъветвайте ме как да процедирам. |
Стефка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 327, т.2 от Кодекса на труда (КТ) е субективно право на работника или служителя. На основание чл. 128а, ал.3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Когато работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-02-05 19:12:49 |
bolni4nite predi registrasiara kato bezraboten vzemat li se pred vid i kak |
mariana dimitrova |
Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА! Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2011-02-05 19:31:23 |
детска учителка работила в ддлрг - времето от 2007 г. признава ли се за педагогически стаж. |
гергана кирчева |
Уважаема г-жо Кирчева, Съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността “педагог” или “възпитател” в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-02-05 20:05:56 |
Каква трябва да бъде продължителността на междуседмичната почивка в дни, при сумирано отчитане на работното време? В противоречие ли е с кодекса на труда продължителност на работната седмица шест работни дни и един почивен ден, като по този начин се спазва чл. 153, ал.2 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време? Предварително благодаря за отговора. |
Стефка Николова |
Съгласно чл. 136, ал.1 и ал.3 КТ Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. МВ/ |
| 2011-02-06 17:51:12 |
Отпускът по чл.163,ал.7 от КТ при раждане на дете за бащата е 15 календарни дни. Същият платен ли е или е неплатен |
Димитър Николов |
Уважаеми господин Николов Съгласно чл.163,ал1,т.10 от КТ , през време на отпуска по ал. 1 - 9 на лицата се изплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж.Съгласно чл.50,ал.6 от КСО , осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера,определен по реда на чл.49, за срок до 15 календарни дни,през време на отпуска по чл.163,ал.7 от Кодекса на труда,ако отговаря на условията по чл.48а от Кодекса за социално осигуряване.ИД |