| 2011-02-02 11:07:00 |
Моля Ви, разяснете ни съгл. НКИД2011 шофьор товарен автомобил 83222005 по старата как да го преназнача- камионът е 9т , не може да е лекотоварен. Мога ли да използвам 83322006 за ІІІта категория труд. Моля Ви, телефоните ви не отговарят, месец февруари сме, трябва да плащаме осигуровки, уведомления по чл.62, срокове и после глоби, а после кой... |
Любка Александрова |
Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица" и следва да бъдат задавани в посочената рубрика. |
| 2011-02-02 11:27:27 |
Подадох молба за прекратяване на майчинството ми по чл.164, като упоменах датата, от която искам да започна работа. Тя ми беше разписана от работодателя, но ми беше обяснено, че мога да започна работа три дни по-късно от желаната от мен дата. Има ли право на това работодателят ми. |
Милена Георгиева |
Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се прекратява по искане на майката (осиновителката) - с писмено заявление до предприятието. След като отпускът се прекратява по искане на майката, в заявлението си /искането/ тя има право да посочи и датата, от която да се прекрати ползването. КС |
| 2011-02-02 12:13:59 |
При ликвидация на предприятието имаме ли право на соц. помощ от бюрото по труда?За какъв период и в какъв размер? |
Вяра Недкова |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото Ви на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват или възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-02-02 12:42:05 |
Възможно ли е при прекратяване на трудов договор на основание чл.328, ал.1, т.12 поради обективна невъзможност за изпълнение на възложената работа за срока на предизвестието лицето да бъде временно отстранено от работа, тъй като работникът е в невъзможност да изпълнява възложената работа докато тече предизвестието за прекратяване на договора? |
Мария Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, На основание чл. 328, ал.1, т.12 от Кодекса на труда трудовия договор може да се прекрати и без да се отработва предизвестието, като се изплати обезщетение за неотработено предизвестие. Отстраняване от работа през периода на предизвестието може Да се осъществи само ако са налице изискванията на чл. 199 от Кодекса на труда или чл. 21 и 22 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. СС |
| 2011-02-02 12:42:39 |
Доп.споразумение за увеличение на заплатата, подписано от лицето на 15число, може ли да бъде ,считано от 1 число |
Галя Иванова |
Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В допълнителното споразумение се уговаря и датата, от която настъпва изменението. В противен случай влиза в сила от датата на подписването.МВ/ |
| 2011-02-02 13:36:25 |
Моя близка през септември 2011г. ще придобие право да се пенсионира. През 04.2010 е съкратена от работа при работодател, при когото работи повече от 10 години. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от последния работодател ако не започне работа при друг до 09.2011г. |
Росица |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. МВ/ |
| 2011-02-02 13:51:51 |
ИСКАМ ДА ПОПИТАМ ЗАЩО НИКОЙ НЕ ЗАКАЧА ЮНИОН ИВКОНИ АЗ И МНОГО ДУГИ ИМАМЕ ДА ВЗИМАМЕ ЗАПЛАТИ ЗА 1 И ПОВЕЧЕ ГОДИНИ |
МАЯ КИРИЛОВА |
Сигнализирайте органите на Главна инспекция по труда. |
| 2011-02-02 14:11:58 |
постъпих на работа през 2005 г.и по вина на личен състав допълнителното възнаграждение за трудов стаж е изчислено с една година по-малко,което открих сега,когато си взех трудовите книжки от досието,въпроса ми е:за какъв период назад имам право на изплащане и как да стане това? |
надежда димитрова |
Съгласно чл. 3, ал.5 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения /в сила до 01.07.2007г., когато влиза в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата/ размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за продължителна работа по реда на посочената наредба. При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за продължителна работа, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. Когато т. нар. клас не е изплащан по вина на длъжностното лице, същият е дължим от момента на представяне на съответните документи. МВ/ |
| 2011-02-02 15:47:16 |
Подадох молба за прекратяване на отпуската ми по чл.164. Работодателят ми я разписа с условие да влезе в сила 3 дни по-късно от упоменатата от мен дата за започване на работа. Има ли право на това? |
Милена Георгиева |
Съгласно чл. 46, ал. 6, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се прекратява по искане на майката (осиновителката) - с писмено заявление до предприятието. След като отпускът се прекратява по искане на майката, в заявлението си /искането/ тя има право да посочи и датата, от която да се прекрати ползването. КС |
| 2011-02-02 16:13:40 |
Може ли да бъде уволнен служител, на основание писмо на Полицията /служба КОС/ отнемане разрешително за боравене с оръжие, за осъждането му то съда - шофиране на личния си автомобил с над 1,2 промила , което няма общо с длъжностната му характеристика "Управител на склад "? - извинявайте за нестандартния въпрос, чудно дали е законно! |
Иван Йорданов |
Възникнал трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването. КС |