| 2011-01-31 22:30:50 |
Имам издадено телково решение от 04.01.2011г. за три години.На 07.07.2011г. навършвам 60год.възраст-пожизнена ли ще ми остане пенсията или отново трябва да се явя на ТЕЛК. |
Пенка Хасърбасанова |
Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт за конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-01-31 22:39:25 |
Какво става с Химко-Враца.Защо не е в списъка на некоректните платци.Та той дължи толкова много пари на работниците и служителите.Няма ли да се потърси отговорност на несменяемият Андрей Семерджиев за това , че не изплаща дължимите заплати от години назад.Политически ли е този завод.?На улицата отидоха 2600 човека.Кой трябва да носи отговорност ? |
Николай Пирдопски |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2011-02-01 10:06:08 |
Когато титуляра почине, какво следва да направим с лицето което го замества, при условие че мястото е свободно и работодателя няма нищо против лицето да остане на работа.Прекратяваме договора със заместващия и го назначаваме отново или му правим допълнително споразумение и от коя дата ? От датата на смъртта на титуляра или от друга дата ? |
Николай Розованов |
В чл. 69, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването – ал. 2 на чл. 69 от КТ. МВ/ |
| 2011-02-01 10:17:28 |
Моля за разяснение на Чл. 9. (5) от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж - трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. Работните дни за периода на сумирането работните дни по календар ли са или работните дни определени по график за периода на сумирането? |
Ема Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 355, ал.1 – 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения(ал.2). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (ал.3). За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея(ал.4). По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя(ал.5). Следователно за периода от постъпването до прекратяването на трудовия договор трудовия стаж следва да се изчисли по посочения начин. При сумирано изчисляване на работното време нормата работно време се намира като броя на работните дни в месеца се умножават по 8 часа. Поради това и трудовия стаж не може да бъде повече. Относно издаването на УП2, и УП3, както и за зачитането на извънреден труд за осигурителен стаж, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-02-01 10:21:12 |
Моля за разяснение на чл. 355 от Кодекса на труда . Счита ли се, че ако служител няма отработен целия месец в Трудовата книжка се вписва работните дни които е отработили или се вписват календарните дни от началото на месеца до датата на напускане? |
Ема Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 355, ал.1 – 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения(ал.2). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (ал.3). За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея(ал.4). По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя(ал.5). Следователно за периода от постъпването до прекратяването на трудовия договор трудовия стаж следва да се изчисли по посочения начин. При сумирано изчисляване на работното време нормата работно време се намира като броя на работните дни в месеца се умножават по 8 часа. Поради това и трудовия стаж не може да бъде повече. Относно издаването на УП2, и УП3, както и за зачитането на извънреден труд за осигурителен стаж, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-02-01 10:24:55 |
Работник постъпва на работа на 05.10.2010 г. и напуска на 01.11.2010 г. Назначен е на трудов договор по чл.67 от КТ на 8 ч раб.ден. Работи на сумирано изчисляване на раб.време за 3 месечен период. Изработил е 22 р.дни по график, които са 180,29 ч. Как ще се изчисли извънредния труд? Какъв стаж ще се впише в ТК, УП2 и УП3? |
Ема Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 355, ал.1 – 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения(ал.2). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (ал.3). За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея(ал.4). По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя(ал.5). Следователно за периода от постъпването до прекратяването на трудовия договор трудовия стаж следва да се изчисли по посочения начин. При сумирано изчисляване на работното време нормата работно време се намира като броя на работните дни в месеца се умножават по 8 часа. Поради това и трудовия стаж не може да бъде повече. Относно издаването на УП2, и УП3, както и за зачитането на извънреден труд за осигурителен стаж, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-02-01 11:42:22 |
Здравейте, Вярно ли е, че МТСП ще предава на прокурор фирми, които не са изплатили заплатите на работниците и служителите си и на какво основание - какво е наказанието и за кое престъпление? (Съжалявам, ако се повтарям, но не съм сигурен, че предишното ми питане беше прието от системата.) |
Стефан Петров |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2011-02-01 12:36:14 |
Мога ли да се откажа от обезщ.по чл.222 ал.3 КТ чрез декларация пред работодателя още при сключване на ТПО или да декларирам да го внеса при работодателя като дарение. |
Мария Петрова |
Съгласно чл. 8, ал.4 от Кодекса на труда трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. МВ/ |
| 2011-02-01 12:57:39 |
В НКПД 2011 ДЪЖНОСТТА УЧИТЕЛ ОБЩООБРАЗОВАТЕЛЕН УЧЕБЕН ПРЕДМЕТ С КОД 23216001 СЕ СМЕНИ С УЧИТЕЛ ОБЩООБРАЗОВАТЕЛЕН УЧЕЕН ПРЕДМЕТ В ГИМНАЗИАЛЕН ЕТАП С КОД 23305005. НЕОБХОДИМО ЛИ Е ДА СЕ ПОДАДЕ НОВО УВЕДОМЛЕНИЕ ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ Е ДОБАВЕНО "ГИМНАЗИАЛЕН ЕТАП" |
АНГЕЛ КОСТАДИНОВ |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-02-01 14:14:27 |
Възможно ли е да се регистрира анекс към трудов договор в НАП /при положение, че се променя кода по НКПД от 2 на 3/ в случай,че анекса не е подписан от служителя. Има ли санкции за работодателя за посочения по-горе случай. |
таня иванова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За повече информация следва да се обърнете към рубриката “Заетост и безработица”. МВ/ |