| 2011-01-31 12:01:28 |
Имам 33 г непрекъснат стаж в Девня напуснах на 17 12 2010 за не исплатени заплати не се регистрирах в бюрото по труда защото започнах работа на 28 същия месец в друга фирма с три месечен испитателен срок но паднах и си натъртих гърдите имам много силни болки но болничен не беше даден защото съм нямал 8 месеца редно правилно и законно ли е |
В Тонев |
Уважаеми г-н Тонев, За периода на временна неработоспособност на осигурените лица се издава болничен лист по реда и при условията на Наредбата за медицинската експертиза, който се представя на работодателя. Според чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 41, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. За изясняване на конкретния случай се обърнете към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения. ЛТ/ |
| 2011-01-31 13:08:31 |
Мога ли да откажа да ползвам отпуск, за определени дати в които управителя ме задължава да си го ползвам, при положение, че не ме устройват ? т.е. Може ли да ме задължи работодателя да си ползвам отпуската само през зимата, а лятно време когато съпругата ми и децата ми са в почивка , дане ми разрешава? |
Хр. Петров |
Уважаеми господин Петров, Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37а, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. СС |
| 2011-01-31 14:10:56 |
Работното време във фирмата ни е от понеделник до неделя по 8 часа. С утвърден от мен график съм разпределил дните на 2 служителити - от понеделник до неделя - почивен ден понеделник и вторник. Втората седмица работи от сряда до петък и почива и събота и неделя,т.е всеки работи в месеца две седмици по 7 дни и 2 седмици по 3 дни. Правилно ли е така? |
Никола Петров |
Уважаеми господин Петров По нашето трудово законодателство работната седмица е петдневна (чл. 136, ал.1 от Кодекса на труда), независимо от начина на отчитането на работното време, поради което не може да се работи 7 дни без прекъсване. СС |
| 2011-01-31 14:13:42 |
Уважаеми господин Министър, На 48 години съм. Страдам от цироза на черния дроб от 2006 г. В решението на ТЕЛК ми е определена 75 % нетрудоспособност. На това основание, при смяната на личните документи, ми бяха отнети категории за правоуправление и ми остана само категория В. В няколко охранителни фирми ми отказват да ме назначат, заради това заболяване. Противопоказано ми е да се натоварвам физически. Въпросът ми е: Има ли възможност да ми се възстановят категориите за правоуправление, за да мога все пак да работя. |
Златко Ников |
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. |
| 2011-01-31 14:38:17 |
Прочетох,че 11 фирми отиват на прокурор за неизплатени заплати.Евала! Но"Хидрострой-юг 97"АД гр.Сйндански, където не са изплащани заплати от 2009 год.не фигурира в списъка?Кога ще направите проверка? |
Милчо Вълчев |
Сигнализирайте Главна инспекция по труда. |
| 2011-01-31 14:51:56 |
Работя в химическо предпиятие в което има 32 г. трудов стаж от които 21г. за втора категория. Имам навършени 52 г. и не ми достигат 2 точки за да се пенсионирам. След като се гласува закон за премахване на точковата система, защо е приета само за трета категория, а не за всички? |
Диана Карамфилова |
Към момента действа и се прилага изменената разпоредба на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2011 г., която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. КС |
| 2011-01-31 14:53:32 |
Задължителен ли е за изпълнение направеният график за отпуските или има възможност същият да бъде променян в зависимост от желанията на служителите.В течение на годината се налагат някакви промени на графика - ще има ли санкции при неизпълнение на графика за отпуски |
Албена Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Предстоят промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в която ще се определи реда за неговото изменение. ЛТ/ |
| 2011-01-31 15:12:33 |
Здравейте. Въпросът ми е: Какъв е минималния брой дни, които могат да се ползват при отпуска. |
П.П. |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Законът не определя минимален брой дни за ползване. Отпускът се ползва така, както е съставен графикът по чл. 173, ал. 1 КТ. КС |
| 2011-01-31 15:13:58 |
Къде могат да се дават предложения, относно промени в Кодекса на труда. |
С.С. |
Предложенията си можете да направите писмено и да ги изпратите на адреса на МТСП, София - 1051, ул. "Триадица" № 2. ЛТ/ |
| 2011-01-31 15:14:03 |
За ден на събитието по чл.157 ал.1т.3,кой ден се счита:денят на смъртта или денят на погребението? |
пак БОРИСОВА |
Уважаема г-жо Борисова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване на този отпуск от работника или служителя, обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Денят на събитието е денят на смъртта, а не на погребението. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт. ЛТ/ |