| 2011-01-30 21:38:47 |
Правото по чл.168 от КТ кога се придобива? В годината когато е родено второто дете имам ли право на тези 2 дни отпуска? |
Кремена Симеонова |
Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Видно от законовите тестове е, че предпоставките за да се придобие правото на този отпуск са: наличие на две и повече живи деца, които да са непълнолетни /ненавършили 18 години/. Предвид на това правото на ползване на отпуска възниква с раждането на второто дете, вкл. и за годината, в която е родено. КС |
| 2011-01-30 23:04:13 |
работя на трудов договор в една фирма.работното ми време е 8 часа от понеделник до петък.трябва ли да искам разрешение от работодателя ако работя на друго място през почивните дни.има ли право да ме карат да работя през почивните дни без каквато и да е заповед и без това да ми се отразява като извънреден труд. |
Георги Георгиев |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Следователно, ако в индивидуалния Ви трудов договор не е предвидено, че трябва да имате разрешение, то Вие можете да работите „на друго място” и без разрешението на Вашия работодател. Съгласно чл. 143 КТ извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Като изключение е допуснат само в определени случаи, регламентирани в чл. 144 КТ. За нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2011-01-31 09:39:18 |
МОЖЕ ЛИ ДА СЕ СКЛЮЧИ ДОП.СПОРАЗУМЕНИЕ СЪГЛ.ПРОМЕНИТЕ В НКПД С ТЕКУЩА ДАТА НАПР.31.01.2011 , ДА ВЛЕЗЕ В СИЛА СЪС ЗАДНА ДАТА НАПР.01.01.2011 Г. |
ИРЕНА НАЙДЕНОВА |
Уважаемаг-жо Найденова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2011-01-31 09:48:45 |
Имат ли право на втора категория труд работещи непостоянно с източници на йонизиращи лъчения за научни цели в радиоизотопна лаборатория - клас III? |
Емилия Гешева |
По въпроси сзързани с категории труд, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. |
| 2011-01-31 10:44:36 |
Заплашена съм,устно, от прекият ми ръководител за отстраняване от работа(причината:втори път ми отказва платен отпуск и поисках обяснение).Без да ме предупредят е публикувана обява в джобс.бг за длъжността ми,но формулирана различно.Как да се защитя и имат ли право на подобни действия?Предварително Благодаря за своевременният Ви отговор! |
Емилия Йосифова |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Главна инспекция по труда, по компетентност. |
| 2011-01-31 11:07:06 |
Работя от 10 г в една и съща фирма.От 2 г съм преназначен на деуга длъжност.Счетоводителката не ми начислява допълнително възнаграждение за придобит стаж защото за длъжността която заемам нямам професионален опит .Според нея двете неща /придобит стаж и професионален опит /били съвсем различни понятия.Моля за разяснение. |
С.Тодоров |
Съгласно чл. 12, ал. 2 Наредбата за структурата и организацията на работната заплата стажът, зачетен по Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи по трудово правоотношение в същото предприятие, в т.ч. на различни работни места и длъжности се зачита изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне на размера на допълнителното възнаграждение. МВ/ |
| 2011-01-31 11:11:50 |
Здравейте. Какво да направя за да си получа неизплатени 11 раб.заплати от "Хидрострой-юг 97"АД гр.Сандански |
Милчо Вълчев |
Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. За нарушения на трудовото законодателство може да сигнализирате и инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2011-01-31 11:15:49 |
Има ли право работодателя да начисли допълнителни възнаграждения договорени в КТД, с обратна сила от 2006 г.,след като лицата не са подали заявление за придобити права за годината за която се отнася, а подават такова през м.януари 2011 г. |
Дарина Стойчева |
Уважаема госпожа Стойчева, Ако работниците и служителите имат придобити права по колективен трудов договор (КТД), те имат право да поискат изпълнение на КТД. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 357, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) трудови са споровете между работника или служителя и работодателя относно възникването, съществуването, изпълнението и прекратяването на трудовите правоотношения, както и споровете по изпълнението на колективните трудови договори и установяването на трудов стаж. Давностният срок за предявяване на иск пред съда за дължими от работодателя суми е 3 годишен, считано от датата, когато плащането е трябвало да се извърши по надлежния ред (чл. 358, ал.2, т.2 КТ). СС |
| 2011-01-31 11:29:14 |
Здравейте, въпроса ми е следният? Има ли право работодателя да определя само някои месеци в които да си взимам отпуската задължително , при положение, че мен тези месеци не ме устройват пред вид семейното ми положение и задълженията ми в семейството ? |
Христофор Петров |
Уважаеми господин Петров, На основание чл. 173, ал.7 от Кодекса на труда работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. СС |
| 2011-01-31 11:53:19 |
През януари кои отпуски следва да се начисляват във ведомостите - тези, които са останали от 2010 г, или първо полагащите се дни за 2011 г. |
Б. Въскова |
Уважаема г-жо Въскова, Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ |