| 2011-01-31 15:30:39 |
На 31.01.2011г в 11.08 мин зададох въпрос.Получих надпис ,че въпроса ми е зададен успешно.Питам се защо не излиза тогава при зададените въпроси.Защо не отговаряте на въпросите ? |
С.Тодоров |
Съгласно чл. 12, ал. 2 Наредбата за структурата и организацията на работната заплата стажът, зачетен по Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи по трудово правоотношение в същото предприятие, в т.ч. на различни работни места и длъжности се зачита изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне на размера на допълнителното възнаграждение. МВ/ |
| 2011-01-31 16:03:10 |
При прекатено трудово правоотношение може ли ГИД да ми съдейства за заплащане на положен извънреден труд и за обезщетение на неправомерно задържане на трудовата ми книжка. |
Борислав Добрев |
Трудово-правен спор във връзка със заплащане на извънреден труд се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-год. считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане па надлежния ред. В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Съгласно разпоредбата на чл.226, ал.2 и ал.3 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово - правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т.2 от КТ. За допуснато от работодателя Ви нарушение на трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-01-31 16:26:02 |
Как се попълва трудова книжка за времето на майчинство? Каква заплата се пише при промяната и по време на майчинството? Тази преди майчинството или актуланата за съответния период? |
Георги Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, Ако по време на „майчинството” лицето се намира в трудово правоотношение, в трудовата книжка се записва трудовото възнаграждение преди излизането в отпуск по чл. 163, ал.1 от Кодекса на труда, както и възнаграждението при фактическото завръщане на лицето на работа. По време на „майчинството” се получава парично обезщетение по реда на Кодекса за социално осигуряване, а не трудово възнаграждение. СС |
| 2011-01-31 16:49:35 |
Oт 2005 г. работя на 6ч.раб.ден. На 8.10 родих и ползвах майчинство 2г. На 01.01.2011 напуснах, но в УП 3- 2-те год. майчинството ми е изчислено на 6 ч.,т.е 1 г. и 8 мес. Съгл. НПОС чл.38, ал.3 т.6 -в УП трябва да пише 2 г. и да ми се прибавят също и времето, когато сам ползвала болн.преди излизане по майчинство Вярно ли разсъждажам? Благодаря Ви |
петя върбанова |
Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 3, т. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4, 6 и 7 и ал. 2 КСО (работници, служители и др.) за времето след 31 декември 2002 г., в случаите когато лицето е работило при непълно работно време, се зачита и изчислява, като времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година и на платените отпуски по Кодекса на труда или по други закони се зачитат за осигурителен стаж пропорционално на пълната продължителност на работното време. В т. 6 на цитираната разпоредба обаче е предвидено, че времето на отпуските за бременност, раждане и осиновяване, както и за отглеждане на дете, в размерите, определени в Кодекса на труда се зачитат изцяло, независимо от продължителността на работното време. За повече подробности можете да се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2011-01-31 16:53:09 |
В графика за ползване на платен годишен отпуск се отразява само полагаемата отпуска за текущата година или и отпуски от минали години които ще се ползват през текущата? Благодаря!!!!! |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Предстоят промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в която ще се определят данните, които следва да съдържа графикът. ЛТ/ |
| 2011-01-31 17:50:31 |
Здравейте! Моля за правно тълкуване на член 21 и член 32 от Наредбата за командировките в страната във връзка с командировка с придружаване на чуждестранна делегация - какъв е размерът на полагащите се средства и какъв е редът за отчитането им? Моля за пример при командироване за 2 дни. Благодаря! |
Елица Здравкова |
Уважаема госпожа Здравкова, Разпоредбата на чл. 21 от Наредбата за командировките в страната (НКС), предвижда, че на командирования се заплащат дневни пари в размер до 200 на сто от размера по чл. 19, ал. 1 по преценка на командироващия в следните случаи: 1. при придружаване на чуждестранни гости; 2. при провеждане на международни прояви; 3. за отразяване посещението на чуждестранни официални правителствени делегации - журналисти, кореспонденти и др.; 4. при съвместно изпълнение на обекти и задачи с чуждестранни специалисти. Придружителят по т. 1 на предходната алинея получава и еднократно за дребни разходи до 200 на сто от размера по чл. 19, ал. 1 за времето на придружаването. Видно от посочената разпоредба увеличения размер на дневните пари е по преценка на командироващия. Съгласно чл. 23 от НКС не се заплащат дневни пари при ползване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Това означава, че ако храната за деня е осигурена или лицето е командирован в мястото където живее то или неговото семество не се изплащат дневни пари, тъй като се има предвид, че дневните пари са за осигуряване на храната през деня. Съгласно разпоредбите в раздел ІV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съдебен ред. |
| 2011-01-31 18:18:54 |
Поздравления за действията по принуждаване на фирмите да изплащат дължимите заплати на работниците си. Позволявам си да отбележа, че не само фирми са длъжници на работниците си, а има и неправителствена организация - НЦСР, която от 14 месеца не е изплащала възнаграждения на някои от служителите си. Хората, работещи там, се страхуват да се оплачат защото може да ги уволнят. Кога ще се провери тази организация и ще бъде ли принудена да изплати дължимите суми? Съзнавам, че не тук е мястото за този сигнал, но не намерих в сайта друго място за това. Благодаря ви предварително. |
Кольо Тодоров |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2011-01-31 19:05:44 |
При системно неизплащане на трудово възнаграждение от работодателя как може да бъде принуден да изплати дължимите заплати и дължи ли лихви по тях? На какви санкции подлежи работодателя? |
Георги Георгиев |
Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. За нарушения на трудовото законодателство може да сигнализирате и инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2011-01-31 21:38:08 |
а кой проверява ИТ дали обръща внимание и дали прави проверки на сигналите за нарушение на КТ от такива фирми като ЛЕСОПЛАСТ КОМЕРС 2003 ООД с.НОВО СЕЛО В.ТЪРНОВО |
РВД |
Можете да се обърнете към Главна инспекция по труда за информация дали са извършени проверки по сигналите, подадени в ИТ. |
| 2011-01-31 21:53:03 |
Длъжността ми е включена в списъка по чл.139 от КТ за работа при ненормиран работен ден.Мога ли да сключа втори трудов догор с друг работодател, във време извън фиксираното за службата в която работя? Ако е възможно , при какви условия? Предварително благодаря! |
Иванка Пенкова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа – чл. 152 от КТ. МВ/ |