Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-01 14:35:22 Има ли законов срок за съхранение на молбите за отпуск? ВАЛЕРИЯ БОНЧЕВА В КТ и нормативните актове по прилагането му, не е предвиден срок за съхранение на молбите на работниците или служителите за ползване на отпуск. МВ/
2011-02-01 15:04:05 Изплаща ли работодателят 70% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за първите три дни от настъпила временна неработоспособност на служител, който няма шест месеца осигурителен стаж?Обезщетение или възнаграждение е това изплащане? Цветелина Грозданова Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. ПМ/
2011-02-01 15:07:39 Служител има за ползване дни от 2010 и 2011 г. Кои дни следва да ползва първо и има ли законов регламен за това? Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/
2011-02-01 15:43:02 На колко дни платен годишен отпуск имам право за 2010 - 7 или 6 дни в случай, че съм започнала работа на 13.09.2010 и до 31.12.2010 не съм отсъствала от работа за посочения период. Полагаемите ми се дни платен годишен отпуск за пълна година са 20 и към 13.09.2010 имам трудов стаж повече от 8 месеца. Магдалена Ризова Уважаема г-жо Ризова, Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. 1 месец се счита за пълен, ако работникът или служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. ЛТ/
2011-02-01 16:39:06 Учител съм и получавам допълнително пари за клас квалификация.Когато съм отпуск ще ги получавам ли? В Наредба №1 от 04.07.2010-пише, че парите са с постоянен характер. Благодаря Веселин Иванов Въпросът Ви е от компетентостта на Министерство на образованието, младежта и науката.
2011-02-01 16:42:30 Нередевен учител съм и нямам педагогическо образование. Имам ли право на диферинцирано заплащане? Т Т Въпросът Ви е от компетентостта на Министерство на образованието, младежта и науката.
2011-02-01 19:46:37 Учител в средно държавно училище. През 2006 година родих дъщеря си, а преди това ползвах и болнични. В резултат на това ми се натрупаха близо 100 дни платен отпуск, които четири години по-късно нямам никакъв шанс да взема - нито дори като обезщетение, предвид факта, че институцията ни е на предварително определен делигиран бюджет. Какво да правя? Ваня Димитрова Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение на лицето за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. МВ/
2011-02-02 07:24:47 Здравеите,от 2004г. работя в фирма за производство на бетонови раствори като шофьор на бетоновоз със дбщо тегло 32т на постоянен тр.договор,до 2011г. съм лолзвал по 20д. г.пл. отпуск,имам ли право на допълнителен дтпуск за този вид професия ,колко дни и мога ли да ги ползвам на веднъж през тази година.Благодаря предварително Павел Кузманов Съгласно чл.156 от КТ работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл.156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. За повече информация следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/
2011-02-02 09:54:33 Как се попълва трудова книжка за времето на майчинство? Ако по време на майчинство има увеличаване на заплатата, коя се нанася в книжката след майчинството - заплатата, непосредствено преди майчинството, или актуалната за съответния период? Също така изяснете този въпрос и по отношение на отпуските за отглеждане на дете. Благодаря Ви! Георги Атанасов Уважаеми г-н Атанасов, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда в трудовата книжка се вписва уговореното трудово възнаграждение. Според ал. 2 на чл. 349 работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка настъпилите промени в данните по ал. 1. Следователно, при промяна на уговореното трудово възнаграждение, в трудовата книжка се вписва променения размер и датата, считано от която е промяната. Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. От горното е видно, че задължението за работодателя да индексира заплатата на майката, е след завръщането й от отпуск. ЛТ/
2011-02-02 10:13:35 В заключителните разпоредби на новата Наредба за безплатно работно и униформено облекло пише, че указания по прилагане на наредбата дава министърът на труда и социалната политика. Аз се опитах да ги намеря тези указания, но не успях. Моля Ви, да ми предоставите информация от къде да ги намеря. Благодаря! Виолета Анева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа".
Page 480 of 6864

Търсене във въпроси и отговори