| 2011-02-02 16:20:44 |
какъв договор се сключва с лице , което е наето за извършване на услуга - заваръчна дейност за 2-3 дни . Ако се наложи да го наемаме няколка пъти в месеца за по 2-3 дни отделни договори ли се сключват или се прави за целия месец. Какви осигуровки се внасят? |
р |
В описания от Вас случай можете да сключите трудов договор по реда на чл. 114 от Кодекса на труда за определени дни от месеца. В трудовия договор следва да определите, в кои дни от месеца ще се извършва работата, както и работно време-пълно, или ако е непълно по колко часа на ден. Този договор може да се сключи за определено или неопределено време, в зависимост от нуждите на предприятието(работодателя). За осигуровките се обърнете към НОИ. СС |
| 2011-02-02 17:04:01 |
ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 год.възраст.Ако детето тръгва на детска ясла ще прекратявам ли ползването този отпуск ,на какво обезщетение ще имам право |
радка |
Уважаема госпожо Радка, Съгласно чл.164,ал.5 от КТ , в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.Съгласно чл.54,aл.1,т.1 от КСО , майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а , получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване.ИД |
| 2011-02-02 17:04:45 |
Наша колежка ще излиза в отпуск за бременност и раждане през м.април.Има да ползва стари отпуски за 2009 и 2010г., но длъжността не и позволява да ги ползва до м.април. Какво ще стане с тези отпуски, ще изгорят ли, или ще може да ги ползва когато се върне от майчинство. Благодаря ви предварително. |
Дида Николова |
Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. МВ/ |
| 2011-02-02 17:12:12 |
Има ли правно основание работодателят да не актуализира заплата на майка, върнала се на работа след майчинство при положение, че междувременно са увеличени заплатите на всички във фирмата, а да изчаква 3 месеца?Не е ли това нарушение на Закона за защита от дискриминация?Има ли някъде указан срок за индексиране на заплатата в този случай? |
Ани Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. От горното е видно, че задължението за работодателя да индексира заплатата на майката, е след завръщането й от отпуск, като по наше мнение това трябва да стане непосредствено след завръщането. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. ЛТ/ |
| 2011-02-02 17:58:26 |
Кога ще направите и проверка по сигнала ми за фирма Бесттехника ТМ радомир която далжи неизплатени заплати за 2 години назад, Инспекцията по труда в Перник е запозната с случея и никой не взима мерки. До кога?Или и сега ли Бойко ще се обади да спре проверката. Успех. |
М.И. |
Моля, информирайте за случая Главна инспекция по труда, която осъществява цялостния контрол по спазването на трудовото законодателство. |
| 2011-02-02 18:25:20 |
От 09.1989 г. до 08.1991 г. бях редовен аспирант в СУ, след което поради заминаване в чужбина бях отчислен с право на защита. Предстои ми скоро да замина на работа в Брюксел към Европейската комисия, като contract agent. Бихте ли ми казали дали съществува юридическо основание за това, периодът на обучението ми като аспирант в София да бъде признат за трудов стаж от Европейската комисия (DG HR). Благодаря ви предварително! |
Румен Борисов |
Моля, задайте въпроса си в рубрика "Свободно движение на хора, миграция и интеграция", по компетентност. |
| 2011-02-02 19:10:54 |
Учител съм с клас квалификация.Ще получавам ли допълнителното възнаграждение, когато съм в отпуск?В Наредба №1 от04.07.2010г., е записано , че допълнителното заплащане е с постоянен характер. Моля за вашия компетентен отговор! |
Веселин Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2011-02-02 19:14:36 |
Нямам педагогическо образование, но в момента работя като учител. Имам ли право на диферинцирано заплащане? |
Тодор Тодоров |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2011-02-02 20:19:07 |
Назначена съм по трудов договор като главен експерт в дирекция "общинска собственост" на община Стара Загора.Имам ли право да получавам % прослужено време за минал период, като счетоводител в частна фирма и собственик на фирма за недвижими имоти. |
николина николова |
Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия - чл. 12, ал.4, т.1 от наредбата. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл.12, ал.5 от същата наредба. КС |
| 2011-02-02 21:03:55 |
Отново искам да задам много вълнуващ ме въпрос и моля за отговор: На 12.02. навършвам 60 години, но искам да поработя до края на учебната година-директор с група на детска градина съм.Ако не подам заявление за пенсиониране на 12.02. работодателя ми-общината има ли право да ми връчи предизвестие щом нямам заявление? |
Венета Гичева |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. Не задавайте един и същ въпрос повече от един път. |