| 2011-01-29 21:18:35 |
Здравейте! Интересувам се може ли работодателя по свое усмотрение да разреши ползването на платен годишен отпуск на лице, което не е придобило първоначалните 8 месеца общ трудов стаж? Предварително Ви благодаря. |
Н.Йорданова |
Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Видно от законовите текстове е, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, но правото на ползването му възниква при определени условия, предвидени в закона – наличие на 8 месеца трудов стаж. КС |
| 2011-01-29 22:34:07 |
работя през седмицата по 7 часа в събота 5 часа понеже сме търговска фирма в трудовия ми договор пише сумирано изчисляване на работното време при работа по график един ден съм първа на другия ден втора смяна сменяме се с колежката това правилно ли е не трябва ли да ми се плаща извънреден труд |
славея янева |
Уважаема госпожа Янева, Работата на смени е регламентирана в чл. 141 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 141, ал.1 и 2 КТ когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени.(2) Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред (ал.3). Работните смени на работниците и служителите, които продължават образованието си без откъсване от производството, както и на учащите се, които работят през свободното от учение време, се определят в зависимост от организацията на учебния процес(ал.4).Забранява се възлагането на работа през две последователни работни смени(ал.5). Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-01-29 22:45:35 |
имам отпуск за ползване от 2009 г 10 дни от 2010 20 дни загубила ли съм я нямаше възможност да я ползвам защото колежката ми е в майчинство |
сиси |
С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.,) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Съгласно § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. СС |
| 2011-01-30 10:55:42 |
На 58г. съм.Пенсионер съм по болест 72% и работя в държавно учреждение.По- лучавам наем от помещение.Трябва ли да декларирам наема,до кога?Наемът ще бъде ли обложен с данък при положение, че съм трудоустроен? |
Димитър Тодоров |
Тъй като става дума за данъци, въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
| 2011-01-30 14:27:00 |
Имам неизползвана отпуска от 2007, 2008 и 2009г. Част от отпуска смятам да използвам през 2011г. Ще ми бъде ли изплатено обезщетение за остатъка от отпуска ако трудовият ми договор бъде прекратен през 2012г. |
Мила Атанасова |
Неизползваният платен годишен отпуск преди 2010г. можете да ползвате до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. При прекратяване на трудово правоотношение следва да Ви се изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за годините, посочени в запитването. МВ/ |
| 2011-01-30 16:19:47 |
работя като шофьор и имам неизползван отпуск още от 2007 г на каква отпуска имам право сега и за кои години ще загубя ли нещо |
слави янев |
Неизползваният платен годишен отпуск преди 2010г. можете да ползвате до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. Понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването и отлагането на платения годишен отпуск, включително и за 2010 г. МВ/ |
| 2011-01-30 18:06:27 |
Бих те ли ми отговорили,защо при влязло в сила съдебно решение за неизплатено трудово възнаграждение,все ощи нищо не ми е изплатено-става въпрос за АЛБЕНА-СТИЛ в гр.Добрич.Все още чакаме съдия изпълнител да се заеме с нещата,но близо две години ние чакаме тези пари.Предварително благодаря за отговора. |
Янка Стойкова |
Присъдените с влязло в сила съдебно решение суми можете да ги получите по реда на изпълнителното производство, предвидено в Гражданския процесуален кодекс. В случай на забавяне на изпълнителните действия следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2011-01-30 19:24:23 |
подписах допълнително споразумение към тд, според което има промяна по нкпд от 32315002 на 22215001, но не разбирам какво произтича от това-промяна във възнаграждението,нещо във връзка с пенсията или какво...Ще ви бъда благодарна ако ми отговорите. |
мариана иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-30 20:33:09 |
Има ли право работодателя да ми откаже освобождаване по чл.327 ал.1 т.9 - постъпване на държавна работа и с какви документи трябва да докажа, че постъпвам на държавна служба.В заповедта ми за назначение на държавна служба има конфиденциална информация.Благодаря. |
Галина Димитрова |
В чл. 327, ал. 1, т. 9 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато постъпва на държавна служба. Това основание предпоставя учредено служебно правоотношение, вкл. и връчен срещу подпис акт за назначаването му за държавен служител. Съгласно чл. 14, ал. 1 от Закона за държавния служител, постъпването на служба става в 10-дневен срок от датата на издаването на акта за назначаване, което се удостоверява писмено. Служебното правоотношение възниква от деня на встъпване в длъжност. Постъпването на държавна служба се удостоверява се чрез представяне на акта за назначаване. За повече информация можете да се обърнете към дирекция “Държавна администрация” на Министерски съвет. МВ/ |
| 2011-01-30 20:55:06 |
Съпругът ми работи в Симпли България. Има неполучени заплати от 2010 г., както и неплатени осигуровки. Моля, проверети фирмата Благодаря ви |
Галина Цанева |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда и на Национална агенция за приходите. |