| 2011-01-28 11:57:08 |
Трябва ли да дава добавка за професионален на лице за периода на майчинство и когато е било към бюрото по труда, като се има предвид, че тези два периода са след 01.07.2007 г когато влезе в сила НСОРЗ ?Мисля, че не, но моля за вашя отговор. Благодаря! |
Евелина Христова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) или лицето е било регистрирано в БТ за получаване на парични обезщетения за безработица не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като този трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
| 2011-01-28 12:20:34 |
Как да удържим обезщетение за неспазено предизвестие към Работодателя? |
Георги Младенов |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Във всички останали случаи дължими суми от работниците или служителите могат да се потърсят по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС |
| 2011-01-28 13:15:58 |
При вътрешно съвместителство , трябва ли да се прави трудов договор или може само с допълнително споразумение и трябва ли да се подава заявление в НАП за промяна на работната заплата |
Павлина Желева |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Ако трудовият договор по чл. 259 от КТ е с определен срок, той се прекратява след изтичането му. Трудовият договор по чл. 259 от КТ може да се прекрати и със завръщане на замествания на работа. Той може да бъде прекратен и при прекратяване на основното трудово правоотношение на лицето, сключило договор по чл. 259 от КТ и т.н. Трудовия договор по чл. 259 КТ се регистрира в НАП. За прекратяването на трудовия договор за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ следва да изпратите уведомление до съответната ТД на НАП. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването за заместването-чл. 259, ал.3 КТ. За промяна на трудовото възнаграждение не се подава уведомление до НАП. В случай, че работникът или служителят извършва друга работа при съшия работодател, в извън законоустановеното за него работно време, която не е в кръга на трудовите му задължения се сключва трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ. МВ/ |
| 2011-01-28 13:56:31 |
Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ лице, което е придобило право на пенсия през 2001г., но не е имало прекратяване на правоотношението. Правоотношението му е пракратено през 2010г. |
Мая Стефанова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази разпоредба може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За изплащане на 6 брутни е необходимо работникът или служителят през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че лицето отговаря на изискванията на разпоредбата, при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
| 2011-01-28 14:34:03 |
Има ли право работодателят да разреши целият размер на платения годишен отпуск в началото на календарната година, при условие ,че работникът има повече от три години стаж.Благодаря |
Ем. Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, За да бъде разрешено ползването на платения годишен отпуск за съответната календарна година е достатъчно работника или служителя да има 8 месеца трудов стаж. Няма пречка отпускът да се разреши и в началото на календарната година. Следва да се има предвид обаче разпоредбата на чл. 33, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. СС |
| 2011-01-28 14:45:34 |
Октомври ни дадоха да попълним график за ползване на отпуск за 2011г.Аз не го попълних,а януари месец изкараха заповед,че който не се е записал в графика ще му бъде назначена дата за ползване на отпуск когато решат от администрацията.Могат ли да ме накарат да ползвам отпуската си в месец,в който не желая да я ползвам? |
Георги Клишев |
Уважаеми господин Клишев, Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ) платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал.1 КТ). Видно от посочените разпоредби задължението за изготвяне на график за ползване на платения годишен отпуск е на работодателя. В настоящият момент няма разпоредба, която да задължава работодателя да изисква от работниците и служителите „да се запишат в график”. СС |
| 2011-01-28 14:54:38 |
Уважаеми Господа, Имам следния въпрос: В чл. 65. (1) от Закона за държавния служител е записано, че за времето, през което държавният служител е изпратен на курсове за повишаване на квалификацията и за преквалификация, той ползва платен служебен отпуск. Какъв е редът за ползване на служебен отпуск. Служителя трябва ли да подаде заявление до ръководителя за ползване на служебен отпуск и трябва ли да му се издаде Заповед за ползването на служебния отпуск. |
Марян Щерев |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна адимнистрация" на Министерския съвет. |
| 2011-01-28 15:45:10 |
Служител на 4 часов работен ден /чл.138 от КТ/ има ли право на отпуск по чл. 156, ал. 1, т.2 |
Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 139а, ал.1-3 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (ал.3). Видно от посочените разпоредби, няма ограничение за работещите на непълно работно време, но определянето на длъжността, за която се счита че се работи при условията на ненормиран работен ден се извършва по посочения начин-чл. 139а, ал.1 КТ. |
| 2011-01-28 15:51:57 |
В предприятието нямаме синдикат и КТД. Може ли в ПВТР да се включи отпуск по чл. 168, ал.1 от КТили само в КТД |
Й. Костадинова |
На основание чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Колективните трудови договори /КТД/ имат действие спрямо членовете на синдикалната организация страна по договора, както и за тези работници и служители, които са се присъединили към него по реда на чл. 57, ал. 2 КТ. Т.е. отпускът може да се ползва само ако е предвидено изрично в КТД и от работничка или служителка, за която се прилага КТД. КС |
| 2011-01-28 16:03:06 |
Библиотекар съм с 35 години трудов стаж и то само като библиотекар, със средно специално образование и квалификация-45- дневен библиотечен курс. Какъв е моя код по НКПД и какво трябва да е месечното ми възнаграждение. Благодаря! |
Радка Стефанова-библиотекар |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |