| 2011-01-27 13:27:24 |
Въпрос относно НКПД-2011-Как да открия новият код на длъжността "инструктор"/51493008/, като в нашата фирма става въпрос за инструктор на развлекателни игри в стрелбище с пневматични оръжия? Благодаря Ви предварително! |
Марияна Георгиева |
Въпроси, свързани с НКПД следва да задавате в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. |
| 2011-01-27 13:40:03 |
Здравейте .В моята служба, където работя е обявен конкур за всички длъжности, които са 30 на брой и се заемат само по трудово правоотношение.Въпросът ми е има ли право работодателя и законно ли е да се обявява конкурс за заети длъжности, които в същото време за неопределен срок. |
Ива Герасимова |
Уважаема госпожа Герасимова, Съгласно чл. 90, ал.1 от Кодекса на труда, дъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му / чл. 90, ал.2 КТ/. Когато работодателят нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-01-27 13:46:26 |
Във връзка с НКПД 2011 кога в трудовата книжка се нанася промяната-при промяна на класа,подкласа или групата? |
Янка Христова |
Уважаема госпожа Христова, Въпросът е от компетентност на водещите рубриката „Заетост и безработица” СС |
| 2011-01-27 14:46:51 |
Назначена съм на работа в държавна администрация на 01.09.2008 г и работодателя не ми признава 6 -те години майчинство за двете ми деца и времето на платената борса,вместо 20 години,признава 13 за клас.В предната работа досега всичко ми се начисляваше както е по кодекс.Кажгете ми на какво основание е тази промяна,за което ви благодаря. |
адриана |
Тъй като сте държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. |
| 2011-01-27 15:21:17 |
Съгласно указанията за прилагане НКПД-2011, при промяна в длъжностното наименование се сключва доп.споразумение и се подава уведомление по чл. 62. Как да тълкуваме тази промяна? Смята ли се за промяна от Технически сътрудник (офис) на Технически сътрудник, или от ръководител звено доставки на ръководител отдел доставки? |
ДИАНА МАРИНОВА |
Въпроси, свързани с НКПД следва да задавате в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. |
| 2011-01-27 16:15:37 |
Работя като продавач-консултант на 8 часа. Работодателят ми иска да ни прави на 6 часа. Имали това право и за какъв период |
Елиза Петрова |
В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. Извън горното, разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2011-01-27 16:32:09 |
Брутното трудово възнаграждение по чл.177, ал.1 от КТ включва ли и месечен бонус, който представлава % от печалбата на продадени стоки? Бонуса се изплаща всеки месец в различен размер. |
Мария Петкова |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 КТ се включват: основната работна заплата за отработеното време; възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ; възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 КТ; възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 КТ; възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 КТ. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. КС |
| 2011-01-27 16:37:59 |
Как се попълва трудова книжка за времето на майчинството? Когато праговете на основната заплата се менят през годините какво се попълва в трудовата книжка? Например през 2010 г. работничката е получавала 350 лв (да кажем, че това е минимален праг), а през 2011 г. - 400 лв. Отразява ли се това в книжката, при положение, че лицето е в майчинство през това време? |
Георги Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов, В трудовата книжка не се вписват данни, свързани с промяна на осигурителния праг за длъжността, а само при промяна на основното трудово възнаграждение на работника или служителя. ЛТ/ |
| 2011-01-27 17:04:21 |
Искам да попитам как да постъпя.Има договор за 8 часов работен ден на 5 дневна работна седмица.Онзи ден управителя ни събра и ни каза че минаваме на 10 часов работен ден,и започва ме да работим и в събота от 8,30 до 14 часа бе да се заплаща или компенсира.Аа съм във фирмата от 3 години.Моля за съвет как да постъпя,и какви права имам????????????? |
МИЛКО ГЕОРГИЕВ |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2011-01-27 17:20:01 |
работя от 2005г. получавам допълн.трудово възнаграждение за прослужено време с една година по-малко от действителното по вина на личния състав,което открих днес на 27.01.2011г.имамли право да ми бъде изплатено полагащото се и за какъв период назад? |
надежда димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Исковете по трудови спорове за парични вземания се предявавят в 3-годишен давностен срок от деня, в който е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЛТ/ |