| 2011-01-27 18:16:34 |
СТИГА СЕ КРИХТЕ ЗАД ИНСПЕКЦИАТА, ТЕ СА ЧАСТ ОТ ТОВА МИНИСТЕРСТВО. НЕ СИ ЛИ НАПРАВИТЕ ТРУДА ДА ПОТЪРСИТЕ ФИРМИТЕ С НЕИЗПЛАТЕНИ ЗАПЛАТИ ЩЕ СЕ НАЛОЖИ ДА СЕ ОБЪРНЕМ КЪМ СТАРЗБУРГ- АЗ СЪМ СИ ПЛАТИЛ ВСИЧКИ ДАНАЦИ НА ДЪРЖАВАТА КОЯТО МИ ВЗИМА ПАРИТЕ БЕЗ ДА СЕ ГРИЖИ ДА МИ ПОДСИГУРИЯВА ЗАПЛАТАТА. И ЩЕ ВИ ОТСЪДЯ ГАРАНТИРАМ ВИ ГО.ИМАМ ДОКУМЕНТИ И БАНКОВИ ИЗВЛЕЧЕНИЯ. |
М.И. |
Главна инспекция по труда разполага с данните, тъй като неизпълнението на задължението за изплащане на заплати от работодателя е нарушение на трудовото законодателство. |
| 2011-01-27 18:56:04 |
личен асистент съм на трудов договор по национална програма „Асистенти на хора с увреждания” ако стана преброител в Преброяване на населението в България ще бъда ли отстранена от програмата и какви ще са последствията |
маргарита войкова |
Уважаема г-жо Войкова, Въпроси, свързани с предоставянето на услугите "личен асистент" и "социален асистент" са от компетентността на рубриката "Социални услуги", а не "Трудово право". ЛТ/ |
| 2011-01-27 22:18:19 |
Работя на 6 часав работен ден с трудов договор,но искам да се осигурявам на 8 часа-какво да направя?какви са вариантите ми? |
Терзиев |
Уважаеми г-н Терзиев, След като с трудовия договор е уговорена 6-часова непълна дневна продължителност на работното време, то осигурителният стаж се определя пропорционално, т.е. не е “пълен”. Ако преминете от непълно на пълно работно време, осигурителният стаж ще бъде “пълен”. Според чл. 138а, ал. 3, т. 2 КТ работодателят взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на непълно работно време на работа на пълно работно време или за увеличаване продължителността на непълното работно време, ако възникне такава възможност. ЛТ/ |
| 2011-01-28 08:05:27 |
Имам две деца до 16 год. възраст.Имам ли право на два дена платен отпуск,при положение,че не съм синдикален член и не съм се присъединила към КТД?Полага ли ми се работно облекло и СБКО? |
Росица Василева |
На основание чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Колективните трудови договори имат действие спрямо членовете на синдикалната организация страна по договора, както и за тези работници и служители, които са се присъединили към него по реда на чл. 57, ал. 2 КТ. Ако Вие не сте член на синдикалната организация или не сте се присъединила към нея, нямате право на отпуск по чл. 168 КТ. Разпоредбата на чл. 296 КТ установява правото на работниците и служителите на безплатно работно и униформено облекло. Редът и начинът на осъществяване на това право е регламентиран в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 6, ал. 2 от същата наредба след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. СБКО се ползва от всички работници или служители, независимо дали са членове на синдикалната организация и дали са се присъединили към колективния трудов договор. КС |
| 2011-01-28 08:12:21 |
Учителка съм.В грипна ваканция сме.Не съм синдикален член.Редно ли е да съм в редовен платен годишен отпуск /чл.155 от КТ/при положение,че това не е по мое желание?По кой член от КТ трябва да е за- поведта ми? |
Мария Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, В чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. МВ/ |
| 2011-01-28 08:26:17 |
Работя на смени/първа и втора/, по шест часа. три дни съм на работа на четвътия почивам. Искам да изляза в отпуск и работодателят ми, иска, броя на дните отпуск да е за календарни дни, а не работни дни, както е посочено в кодекса. Правилно ли е или не? И кой нормативен доумент урежда отпуските за работен режим, различен от пет дневна работна седмица, осем часов работен ден? |
Ани Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. СС |
| 2011-01-28 08:45:21 |
ИСКАМ ДА ПОЛЗВАМ 17 ДНИ ОТ ПЛАТЕНИЯ МИ ГОДИШЕН ОТПУСК КОГАТО АЗ РЕША.МОЯТ ПРЯК НАЧАЛНИК НЕ МИ РАЗРЕШАВА.ОТГОВОРЪТ МУ БЕШЕ АКО ИСКАМ ОТПУСК ПО МОЙ ГРАФИК ДА СИ ПОДАМ МОЛБАТА ЗА НАПУСКАНЕ. ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА ИЗПОЛЗВАМ ЗАКОННО ПОЛАГАЩАТА МИ СЕ ОТПУСКА ИЛИ ПОНЕ ЧАСТ ОТ НЕЯ КОГАТО АЗ РЕША? |
ВЕСКА СТРАХИНОВА |
Уважаема госпожа Страхинова, Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ) платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал.1 КТ). Няма пречка работодателя да се съобрази с желанията на работниците и служителите, но не е задължен. СС |
| 2011-01-28 09:41:42 |
Здравейте, Може ли счетоводител, назначен на основен трудов договор на 8 часа в бюджетна организация да бъде назначено при друг работодател по чл.114, също в бюджетна организация? |
Надя Славова |
Уважаема г-жо Славова, По принцип, трудовият договор по чл. 114 от КТ може да се сключва и когато работникът или служителят работи по друг основен трудов договор. ЛТ/ |
| 2011-01-28 11:26:50 |
obez6tetenie po 222, al. 3 ot KT pri vtori trydov dodgovor |
Pei4inova |
Задайте въпроса си на кирилица. Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2011-01-28 11:31:50 |
На наша служителка почина съпругът и на 27.01.2011/четвъртък/.Същата беше на работа този ден.За кои дни да пусна заповед за ползуване на 2-та дни полагащи се по чл.157 ал.1 т.3 от КТ? |
ИРЕН БОРИСОВА |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Разпоредбата на чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Видно от законовите текстове е, че служителката няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден. КС |