| 2011-01-27 06:30:19 |
Лицето беше в отпуск по болест от 18.10.2010 до 12.01.211г.вкл.с остатък от платения отпуск за 2010 год. 10р.д. но не е отлаган от директора. След приключване на болничния лицето нежелае да ползва платен отпуск.Следва ли след приключване на болничния да подава молба за отлагане на непозвания отпуск за 2010 год. |
Стефка Шатърова |
Уважаема г-жо, На 16.02.2011 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), който предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. В него изрично е предвидено, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложените от работодателя поради производствени причини до 10 работни дни, може да се ползва до 31.12.2012 г. ЛТ/ |
| 2011-01-27 08:13:52 |
В момента съм в болнични до 20.02.2011г., но днес навършвам 60г. и искам да попитам дали е възможно да подам молба за освобождаване, докато ползвам отпуск за временна неработоспособност и дали работодателя може да ми прекрати ТД, за да мога да подам документи за пенсиониране? |
Василка Иванова |
Няма пречка по време на ползване на отпуск поради временна неработоспособност да прекратите трудовото си правоотношение. Трудовият си договор можете да прекратите по взаимно съгласие или с предизвестие. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. Според чл. 220, ал.1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/ |
| 2011-01-27 09:17:34 |
Инвалид ІІІ та група има ли право на допълнителен отпуск освен тези 20 р. дни от КТ и 4 р. дни от Колективния Трудов договор-КНСБ (в зависимост от тр. стаж) |
Вили Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За тях това е основния, редовен платен годишен отпуск и над този размер имат право на увеличение което може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. В конкретния случай лицето има право на минимум 26 работни дни + договореното по КТД. Размерът на отпуска установен в чл. 319 КТ се ползва само за периода, за който е установена трайната неработоспособност с експертното решение на ТЕЛК. СС |
| 2011-01-27 10:43:21 |
Има ли право работодателя да ме задължи първо да взема отпуската си от 2011 а не старата която имам от 2009? |
Александър Михов |
Уважаеми г-н Михов, Отпуските за периоди до 1 януари 2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ |
| 2011-01-27 10:55:09 |
Работя по програма "Старт на кариерата" като : младши експерт - юрист. Искам да знам дали времето, през което съм на тази длъжност, ми се зачита като юридически стаж? |
Ваня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Самостоятелен нормативен акт, който да установява понятието „юридически стаж” към настоящия момент няма. В разпоредбата на чл. 164, ал. 1-5 от Закона за съдебната власт (ЗСВ) са предвидени изисквания за назначаване на съдии и прокурори в съответните съдилища и прокуратури, за заемането на които се изисква юридически стаж. Съгласно чл. 164, ал.6 и 7 от ЗСВ за стаж по ал. 1 - 5 се зачита стажът, придобит на длъжност или професия, за която се изисква висше юридическо образование, включително стаж на лицата с висше юридическо образование на длъжност разследващ полицай с висше юридическо образование в системата на Министерството на вътрешните работи или разследващ полицай с висше юридическо образование в Министерството на отбраната. За стаж по ал. 1 - 5 се зачита и стажът на длъжност, за която се изисква висше юридическо образование в институциите и органите на Европейския съюз, в международните правораздавателни органи или организации, създадени по силата на международен договор, по който Република България е страна. СС |
| 2011-01-27 11:18:19 |
В сферата на здравеопазването:Ако лице е започнало платена специализация без знанието на директора има ли право на 30 дни за подготовка и явяване на изпит за специалност по чл.169? Благодаря предварително!!! |
Тодорова |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя - задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. По отношение правото на отпуск за вземане на специалност, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2011-01-27 11:20:52 |
Ако лице е започнало специализация преди години, но е прекъснало и сега се явява на изпит за вземане на специалност, има ли право на отпуск по чл.169 в размер на 30 дни? |
Тодорова |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя - задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. По отношение правото на отпуск за вземане на специалност, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2011-01-27 12:22:53 |
Лице, постъпва на работа на 13.09.2010 с повече от 8 месеца трудов стаж, за периода 13.09.2010-31.12.2010 не е ползвало какъвто и да е отпуск. В чл. 33, ал.1 от НРВПО е описано, че „ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие”. Колко дни платен годишен отпуск му се полагат за периода 13.09.2010-31.12.2010? |
Магдалена Ризова |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж през календарната година при този работодател. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2011-01-27 12:36:07 |
От кога възниква задължението на работодателя да подава уведомление за промяна на работодател по чл.123, ал.1 от КТ към НОИ/НАП. Подава ли се такова, ако работодателят е същият, а има само промяна на БУЛСТАТ / разширение на БУЛСТАТА /. |
Красимира Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. |
| 2011-01-27 13:11:47 |
Добър ден, Лице, което е било в продължителен отпуск поради временна нетрудоспособност, трябва да се върне на работа на 01.02.11. Въпросът ми е: Веднага ли трябва да излезе в полагаемия отпуск за 2010 г. и работодателят може ли го откаже? Моля Ви ми отговорите, защото е спешно. Благодаря Ви предварително. |
Й. Стоянова |
Уважаема г-жо, На 16.02.2011 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), който предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. В него изрично е предвидено, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложените от работодателя поради производствени причини до 10 работни дни, може да се ползва до 31.12.2012 г. ЛТ/ |