| 2011-01-26 10:22:03 |
От 03.01.2011 год. съм назначена на работа с трудов договор по чл.68, ал.1, т.3. от КТ. На 25.01.2011 год. съм освободена по чл. 325, т.5 от КТ. Имам ли право на обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ? |
Янка Пирозова |
Уважаема госпожо Пирозова , Съгласно чл.68,ал.1,т.3 от КТ ,срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител,който отсъствува от работа.Съгласно чл.325,т.5 ,трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа.В запитването си не посочвате, дали това е първото Ви постъпване на работа.При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж (чл.155.ал.2 от КТ).При прекратяване на трудовото правоотношение обаче,се прилага чл.42 от Наредбата за работното време , почивките и отпуските.Съгласно цитираната разпоредба: чл.42,(1), обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.Съгласно чл.42,(2), работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.Следователно за периода от 03.01.2011 до 25.10.2011 Вие имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224,ал.1 от КТ,пропорционално на времето ,което се признава за трудов стаж,тъй като отработените от Вас дни са повече от половината от работните дни в месеца.ИД |
| 2011-01-26 10:59:05 |
Студентка съм в НБУ,магистърска програма-редовно обучение/2 г./, особеност часовете се провеждат от 18ч до 21ч, държавен служител съм, следователно обучението е без откъсване от производството, но не ми разрешават отпуск по чл.169, ал.1 от КТ,защото е редовно, без да вземат предвид, че същото е след раб. време. В крайна сметка имам или нямам право? |
Олга Дементиенко |
Тъй като сте държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. |
| 2011-01-26 11:52:29 |
Оправете си сайта, ако обичате! Пет поредни пъти пускам въпрос, а никъде не излиза. Освен това телефоните, които сте посочили са невалидни. А служителите Ви ме насочват точно към тези начини за консултации.Това сигурно е част от европейското обслужване? |
Нели Питанчева |
Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Поради това, не задавайте един и същ въпрос повече от един път! Останалите въпроси, които повдигате не са от компетентност на рубрика "Трудово право на Република България"! |
| 2011-01-26 12:07:30 |
Защо не е отменен чл.49,ал.4 от НРВПО, след като чл.167а и §39, забраняват прехвърлянето на този отпуск от единия на другия родител /това се потвърждава в отговора Ви към Кр.Тютюнджиева от 04,08,2009/? Ако майката реши да си гледа детето до 3 годишна възраст, след 6-те месеца ще бъде в неплатен отпуск с разрешение от работодателя БЕЗ ТРУДОВ СТАЖ. |
Катя Н. Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), в сила от 01.08.2004 г., след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. § 39 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КТ, обн., ДВ, бр. 52/2004 г. даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. След тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. Разпоредбата на чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, обн. в ДВ, бр. 72 от 2004г., в сила от 01.08.2004г., уреждаше именно реда за ползване на “прехвърлен” отпуск съгласно § 39, но ал. 4 вече не може да се прилага, тъй като самият § 39 ограничава възможността за ползване на “прехвърлен” отпуск до 31.12.2006 г. Предстоят изменения и допълнения на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, като се предвижда алинея 4 на чл. 49 да бъде отменена. ЛТ/ |
| 2011-01-26 12:26:06 |
Фирмата ни ще плаща таксата за обучение на служител с 5 години стаж (във фирмата) - магистратура! Служителят е работи на безсрочен тр.договор! По време на обучението променя ли се трудовият му договор , в какъв вид отпуск ще се води и ива ли право на трудовото си възнаграждение. |
Стефка Делчева |
Уважаема госпожа Делчева, Моля уточнете дали лицето ще учи редовно, задочно, вечерно или дистанционно, тъй като отпуските за обучение по Кодекса на труда зависят от това. СС |
| 2011-01-26 12:38:48 |
Докато е по майчинство, служителка губи ли правото си на допълн.пл.год.отпуск? В КТД на фирмата не е упоменато. |
Румяна Алексиева |
Уважаема госпожа Алексиева, За времето на ползване на отпуски за бременност и раждане- чл. 163 от Кодекса на труда, отпуск за гледане на дете до навършване на 2-годишната му възраст- чл. 164 КТ, лицето има право само на основния /редовния/ платен годишен отпуск. СС |
| 2011-01-26 13:15:21 |
Здравейте, въпроса ми е следния: Работя като продавач-консултант и съм на 8 часа. Работодателя ми иска да ни направи на 6 часа. Има ли право и за какъв период. |
Елиза Петрова |
В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. Извън горното, разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2011-01-26 13:22:58 |
Допълнителното възнаграждение за положен труд в дните на национални празници с временен характер ли са или не, според Наредбата за структурата на работната заплата? Благодаря предварително. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Кои допълнителни трудови възнаграждения са с постоянен характер е установено в чл. 12 и чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Работата през официалните празници може да бъде извънреден труд, като възнаграждението за извънреден труд не е възнаграждение с постоянен характер. Моля да уточните въпроса, тъй като Кодекса на труда предвижда различни правила за заплащане по време на официален празник, които зависят и от начина на изчисляване на работното време. СС |
| 2011-01-26 13:33:23 |
Здравейте, бих искал да попитам - служителка е работела като преподавател, прекратява й се договорът, излиза в майчинство за 2 години и отново започва работа като преподавател (учител). Времето, за което е била в майчинство се зачита за трудов стаж, но като общ или като педагогически? |
Въпрос |
Тъй като предполагаме, че въпросът е свързан с признаването на педагогически стаж по повод на пенсиониране, то за конкретен отговор се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-01-26 13:40:30 |
Имам служител, който представя трудовата и осигурителната си книжка за проследяване на трудовия стаж. Сумиран стажът от двете книжки отговаря на стажа до момента, но осигурителната книжка не е прегледана от ревизор, не е откъснат листта за съхранение в ДОО. В този случай зачита ли се този стаж или не, и ако е не какво е необходимо да се направи? |
Работодател - нов |
По въпроси свързани с осигурителните книжки, както и за зачитане на осигурителен стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |