| 2011-01-25 16:30:57 |
ПРИЗНАВА ЛИ СЕ ЗА ИКОНОМИЧЕСКИ СТАЖ ДЛЪЖНОСТТА - КАСИЕР/ДОМАКИН/ В ДСО ПЕТРОЛ -СОФИЯ ОТДЕЛ ФИНАНСОВО СЧЕТОВОДЕН 1986г-1991г. РАБОТЯ КАТО ЕКСПЕРТ В ОБЩИНА СОФИЯ. СЪЩО ТАКА И ДЛЪЖНОСТ В ЕКСПРЕСБАНК - СЛУЖЕТЕЛ -БЕК ОФИС КРЕДИТИ/ ОСЧЕТОВОДЯВАНЕ НА КРЕДИТИ/ ???? |
ГАЛЯ ПЕТРАВА |
Ако запитването Ви е във връзка със заплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В ал. 5 на чл. 12 от наредбата е предвидено, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/ |
| 2011-01-25 16:43:18 |
Връщам се след майчинство. Ползвам 20 дни платен отпуск за 2009 г. Длъжна ли съм да ползвам и 20-те дни за 2010 год веднага? Има ли правно основание да не си подам молба за отпуска или задължително трябва да си ползвам този отпуск за 2010 година непосредствено след завръщането ми на работа. |
ЖАНА ТОПАЛОВА |
Уважаема госпожа Топалова, Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС |
| 2011-01-25 17:14:02 |
Здравейте, предстои ми прекратяване на отпуска ми по майчинство на 31.01.2011г. Имам натрупан неползван отпуск от 2009г - 11 дни и 2010г - 21дни. Непостредствено след прекратяване на майчинството знам, че трябва да ползвам отпуска от 2010г. Въпросът ми е мога ли отпускът от 2009г, да ползвам по-късно през 2011г., а не веднага след прекратяване на майчинството? |
Нина Янчева |
Уважаема госпожа Янчева, Неползваните отпуски за 2009 г. можете да ползвате докато работите при този работодател, или да получите обезщетение за неползван отпуск при прекратяване на трудовия договор. За тях не се прилага давностен срок. СС |
| 2011-01-25 18:35:07 |
Здравейте в майчинство съм но все още нямам правилно подадени трети болничен лист и декларация за майчинство тъй като от фирмата отказват .След подадени няколко жалби в НОИ никой не могат да открият от отговорната фирма та въпроса ми е има ли друг вариант като приемане на тези документи за да осигуря на детето си което е вече 8 м финансов гръб моля Дата на |
Теменужка Димитрова Димитрова |
NULL |
| 2011-01-25 19:08:57 |
Ако за 2010 год. имам по- вече от 10 дни отпуск/ например 23дена/, каква част от него ще мога да използвам и в какъв срок? |
Дарина Тодорова |
Уважаема г-жо, На 16.02.2011 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), който предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. В него изрично е предвидено, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложените от работодателя поради производствени причини до 10 работни дни, може да се ползва до 31.12.2012 г. ЛТ/ |
| 2011-01-25 21:09:49 |
Учител съм.Искам да попитам има ли право директора на училището да ни кара да си пускаме платен отпуск по време на грипната епидемия/нашето училище е пуснато заради грипа/.Благодаря. |
georgi georgiev |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 173, ал.7 , т.1 и 2 от Кодекса на труда работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-01-25 21:35:30 |
кой може да направи проверка в фирма 'ЛЕСОПЛАСТ КОМЕРС 2003' ООД с.НОВО СЕЛО В. ТЪРНОВО за неисплатени заплати за 2010г. за недадени платени отпуски и за не сключни трудови договори и невнесени осигуровки. |
РВД |
Следва да се обърнете към Главна инспекция по труда, по компетентност. |
| 2011-01-25 22:26:24 |
Работя на основен трудов договор в СОУ на 4 часа , и допълнителен в ЦДГ на 4 часа. От училището трябва да напусна поради намелен бюджет , директора иска да ме освободи поради пенсиониране , Аз не желая да , защото продължавам работа в ЦДГ на 8 часов работен ден и от там ще се пенсионирам като взема решение. По кой член трябва да напусна от СОУ? |
Маргарита Давидкова |
Уважаема госпожа Давидкова, Ако сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 или § 5 от ПЗР на Кодекса за социално осигуряване, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда, поради придобиване на право на пенсия, независимо от Вашето становище и независимо кога ще упражните правото си на пенсия. СС |
| 2011-01-26 08:20:46 |
Относно изплащането на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ на учител, който работи в нашето училище от 4 месеца, но през последните 25 години е работил в различни училища на бюджетна издръжка.Има прекъсване единствено на бюрото по труда и една година е бил безработен.Колко заплати следва да му се изплатят? |
София Благоева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че служителя отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където е бил регистриран и е получавал парични обезщетения за безработица, не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото обезщетение от шест брутни заплати, ако служителя отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-01-26 09:36:51 |
Здравейте, бихте ли ми отговорили как е най-правилно да бъде изчислявано работното време на служители, които работчт на 12 часови графици. Става въпрос за охранителна фирма. Спецификата на работа налага такъв график. |
Чавдар Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, От посоченото в запитването може да се предположи, че работите при условията на въведено от работодателя сумирано отчитане на работното време. Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Само когато се полага труд през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). ЛТ/ |