| 2011-01-24 19:12:09 |
Здравейте!Работя като Специалист ТРЗ.През 2010 НКПД3439 6020 минимален осигурителен праг 412 лв, а 2011 г.-НКПД 4313 3003-мин.осиг.праг 307 лв.Нормално ли е да ми се намали осигуровката и заплатата естествено, защото това ми е и трудовото възнаграждение? А професионалните ми задължения с вашите промени се увеличават с всеки изминал ден? |
ТРЗ |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовото правоотношение и това, че минималният осигурителен праг през 2011 г. е по-нисък от миналогодишния не води автоматично до намаляване на размера на трудовото възнаграждение. Намаляванета на размера на трудовото възнаграждение е възможно само по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Осигурителните вноски се определят и внасят върху получаваното възнаграждение (когато то е по-голямо от осигурителния праг), така че във Вашия случай няма да се намалят нито осигурителните вноски, нито заплатата Ви. ЛТ/ |
| 2011-01-25 04:42:12 |
Учителка съм . Имам над норматива 13 часа месечно. От тази учебна година Директорката на училището не изплаща тези НАДНОРМЕНИ часове/за съответния месец/, ако през месеца сме ползвали болнични.Стигна се до ситуация, колегите да идват болни от грип на работа/ като по този заразяват и ученици,но не губят ЛЕКТОРСКИТЕ пари.Законно ли е това? |
Стефка Христова |
Уважаема госпожа Христова, Разпоредбите на чл. 355, ал.1-4 КТ установяват, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Съгласно чл.3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6). Въпросите свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката. СС |
| 2011-01-25 09:34:31 |
Моля ако е във ваша компетенция да ми отговорите при обединение на секции и райони в едно държавно предприятие има ли право новия директор да даде право на низовите началници без атестация да направят подбор на лична симпатия при наличие на двама/трима работника за едно работно място. |
живка иванова |
Съгласно чл. 329, ал.1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Видно от текста на разпоредбата, работодателят трябва да извърши подбора “в интерес на производството или службата”, поради което негова е отговорността за преценката. Подборът подлежи на съдебен контрол. Възникнал трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудово правоотношение, се разглежда и решава от съда. МВ/ |
| 2011-01-25 09:57:34 |
При сключен договор с втори работодател е посочен само чл.67, ал.1. Трябва ли да се коригира и по какъв начин? |
Лупанова |
В § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Кодексът на труда позволява да се работи по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд при същия работодател или при друг работодател. Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договори за допълнителен труд. Това предполага и означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. Според чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Разпоредбата на чл. 67, ал. 2 от КТ предвижда, че трудовия договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго. МВ/ |
| 2011-01-25 10:45:42 |
За какъв период от време/колко мандата/ лице на изборна длъжност/кмет/може да запази мястото си на предходното си работно място/учител/? |
Сашка Ненова |
Уважаема госпожа Ненова, Съгласно чл. 105, ал.1-3 от Изборния кодекс избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита - друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие (ал.2). Разпоредбите на ал. 1 и 2 не се прилагат, когато избраните кандидати са заемали друга изборна или мандатна длъжност (ал.3). СС |
| 2011-01-25 10:46:52 |
Дружество прекратява дейността си,чрез ликвидация,но имаслужителка в отпуск по майчинство . Какъв е реда и срока за прекратяване трудовото й правоотношение? |
Станчева,В |
Уважаема г-жо Станчева, Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ е основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя “при закриване на предприятието”. Това означава пълно преустановяване на неговата цялостна (производствена, служебна и т.н.) дейност. Работодателят дължи предизвестие при прекратяване на трудовия договор на това основание, а ако не го спази дължи обезщетение съгласно чл. 220, ал.1 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на това основание не се прилага закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, т.е. не е необходимо разрешение от инспекцията по труда за да бъде прекратен договорът на служителка в отпуск по майчинство. ЛТ |
| 2011-01-25 10:58:10 |
Работодателят има ли право да ме освободи от работа след изтичане на платеното(2 г.) и неплатеното (6 мес.) майчйнство при положение, че съм назначена по чл.68, ал.1, т.2 от КТ и съответно не ми предлага работа. |
Пепа Тодорова |
В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Съгласно чл. 325, т. 4 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Работодателят няма задължение да Ви предложи друга работа. МВ/ |
| 2011-01-25 11:47:04 |
учител по биология,записал задочно обучение контрол върху храните,има ли право на отпуск по чл.169 ал.1 |
Вълчо Димов |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. МВ/ |
| 2011-01-25 11:50:10 |
Здравейте и благодаря предварително за отговора! Може ли под предтекст промяна на НКПД за 2011 г. длъжност, която е същата и по новия, да се променя с друга подобна такава, но в по-нисък клас с допълнително споразумение? |
Наталия Димитрова |
Въпроси, свързани с НКПД следва да задавате в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. |
| 2011-01-25 12:09:33 |
Получавам пенсия за инвалидност поради общо забоояване с решение на ТЕЛК от 13.10.2009г до 13.10.2011 год. В моментаа съм съкратен от 12.12.2010 година и в момента съм на Бюрото по труда. Имам трудов стаж 42 години и обещетението ми е определено до 12.12.2011 година. На 26.04. 2011 година навършвам 63 години и имам право да се пенсионирам . Въпросът ми е трябва ли задължително да си подам документите за пенсиониране или мога да остана на борсата до 01.12. 2011 година и тогава да се пенсионирам съгласно: Чл. 54д. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) Изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при: 3. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст или на професионална пенсия за ранно пенсиониране; Редно ли е от Бюрото по труда или НОИ да ме задължат да си подам документи за пенсиониране след навършване на възрастта? |
Христо Драгозов |
Въпросът Ви е от компетентността на НОИ. |