| 2011-01-22 14:45:49 |
Майчинството ми изтече на 9.12.2010г. когато второто ми дете навършва 2 годинки. Съответно на тази дата ми изтече и труд. договор. Работодателят се съгласи да ми го поднови, за да мога да ползвам 6 месеца полагащия ми се неплатен отпуск. Въпросът ми е мога ли през това време да ползвам платен отпуск за две деца до 18г. за 2009,2010 и текущата2011? |
Пепа Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползува отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Не е възможно два вида отпуск да се ползват едновременно. Поради това, ако по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ, работничката или служителката поиска да ползва друг вид отпуск, вкл. и такъв по чл. 168, ал. 1 от КТ, то съгласно чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ може да се прекъсне по искане на майката – с писмено заявление до предприятието. ЛТ/ |
| 2011-01-22 15:45:04 |
В петък ми съобщиха че от пон.не съм на работа по чл.325.Аз нямам документ за това и не съм подписала нищо.Ако не подпиша,а се ява на работа могат ли да ме уволнят по друг член?Кой член е най добър за мен при взаимно съгласие и длъжни ли са да ми го дадат?благодаря |
светлана въткова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че трудовият Ви договор не е прекратен писмено, следва да се явявате на работа и изпълнявате трудовите си задължения. Работодателят преценява основанието, на което може да прекрати трудовия договор на лицето. Трудово-правен спор във връзса с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен., считано от прекратяването. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-01-22 15:55:39 |
От 14.01.2011 не виждам въпроси/отговори. Каква е причината? |
Георгиева |
Поради срив на сървъра на МТСП, въпросите, зададени между 31.12.2010 г. - 14.01.2011 г. не са налични в рубриките. |
| 2011-01-23 11:23:00 |
Какво трябва да направя и има ли срок, в който да си получа неизплатените заплати и обезщетения при пенсиониране за периода 05.2009- 04.2010 г. от "Кремиковци-Рудодобив"АД, тъй като, същото не е обявено в несъстоятелност. |
Стамена Павлова Пенева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-01-23 12:27:26 |
Защо не ми отговаряте на въпроса? Относно неправилното ползване на отпуска, взимане на пълен норматив на часове и един ден отпуска на седмица. Нарушава ли се трудовото право на учителите? |
Пак аз |
Видно от правилата, срокът за отговор на въпрос в рубриките е до един месец от подаването! Моля, не задавайте един и същ въпрос повторно! |
| 2011-01-23 12:49:03 |
Възстановена съм от съда на работа, отново ми прекратяват договора с предизвестие за пенсиониране, защото съм навършила годините и имам стажа, имам ли право на изплащане на неизползван платен годишен отпуск за врема когато съм била уволнена и водех дело, тоест за две години назад. Нали за времето признаващо се за трудов стаж ти се полага отпуск |
Юлия Стефанова Иванова |
Уважаема госпожа Стефанова, С писмо № 92-630 от 05.08. 2010 г. Министерството на труда и социалната политика е изразило становище, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, и че би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се “начислява платен годишен отпуск” за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. СС |
| 2011-01-23 21:22:37 |
На 27.12.10г ми беше прекратен трудовия договор с МО,като получих пари за неизползвания отпуск и друго обезщетение.Ако ме възстановят на работа следва ли да върна парите? |
Красен Терзиев |
Уважаеми г-н Терзиев, В случай че в съдебно производство по оспорване законността на уволнението работодателят предяви насрещен иск да му бъдат присъдени изплатените Ви обезщетения, то съдът ще бъде ангажиран със съдебното решение да се произнесе по всички направени от страните искания. ЛТ/ |
| 2011-01-24 09:08:33 |
На 17.01.11 служител-монтажник в производствено предприятие преставя решение на ТЕЛК от 19.10.10 за 95% трайно намалена работоспособност и за противопоказание е дадено"не може да работи по производствена характеристика".Следва ли да бъде прекратен договора на лицето,кога е трябвало да бъде направено-на 17.01.11 или на 19.10.10 и на какво основание? |
Мая Стоилова |
Уважаема госпожа Столова, Съгласно чл. 325, т.9 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. По нашето трудово законодателство прекратяване на трудов договор „със задна дата” не се допуска. СС |
| 2011-01-24 09:19:37 |
Във вр.с промените в НКПД от 01.01.2011,как и с каква дата да се отрази промяната,както в кода на длъжност,така и в наименованието на длъжността? Този въпрос некоректен ли е и ако не е защо го изтривате? |
Жана Водиева |
Въпросът Ви не е изтрит. Ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено. Въпросите, свързани с НКПД са от компетентност на рубрика "Заетост и безработица" и следва да бъдат задавани в посочената рубрика. |
| 2011-01-24 09:59:56 |
Тъй като в секцията "Заетост и безработица" е невъзможно да се задават въпроси ги задавам тук.Въпрос относно НКПД-2011 - може ли до 30.06.2011г. за някои от длъжностите да ползваме НКПД - 2011, а за някои длъжности да ползваме действащата преди нея! Трябва ли при преминаването във всички случаи да се сключва допълнително споразумение с работниците? |
Тодор Самарджиев |
Компетентните служители за отговор на въпросите, свързани с НКПД - 2011, са експертите от рубрика "Заетост и безработица". Въпросът, който сте задали в посочената рубрика ще се визуализира и ще можете да го видите тогава, когато му бъде отговорено. Към настоящия момент е виден само за експертите, подготвящи отговора. Срокът за отговор на въпрос е до един месец от подаването му. |