| 2011-01-21 10:02:34 |
Имаме длъжност със стар код 24116009 Главен касиер. Сега от 10.01.2011 кода е 42113010, а наименованието е Главен касиер, банка. Трябва ли да подавам уведомление, като няма да се сменя името при нас, тъй като ние нямаме такава длъжност. |
Таня Бакалска |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-21 10:27:19 |
моля, кажете има ли приет закон за доброволния труд у нас? или някаква нормативна уредба, която да го регламентира |
силвия кючукова |
В България не съществува нормативна уредба, която да регламентира доброволния труд. Съгласно изричните разпоредби на трудовото законодателство положеният труд е възмезден – чл. 242 от Кодекса на труда.СН/ |
| 2011-01-21 10:33:21 |
Какъв е правилният код по новия НКПД за длъжността "Дежурен по район" в районите на София - длъжност, която е свързана с системата за Гражданска защита, защита при бедствия и ЗЗКИ към Столична община. Благодаря! |
Буряна Мерджанова |
Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-21 12:17:33 |
Здравейте ,на 20.01.11 Ви зададох въпрос , но за съжаление нямам отговор. Ще повторя въпроса. Служителка е пенсионирана по чл 328 ал1т1 от КТ. Не получава обещетение по чл222 ал3 . Назначена е отново и година след това е съкратена по чл 328 ал1т10а. Има ли право на обещетение по чл222 ал3? |
Иванка Иванова |
Видно от правилата, срокът за отговор на въпрос в рубриките е до един месец от датата на подаване. Не задавайте повече от един път въпроса си. |
| 2011-01-21 12:56:44 |
Предстои ни да открием нова длъжност, служителят ще има следните задължания, контактуване по телефона с нови и/или стари клиенти , представяне на предлаганите от нас стоки, вземане на поръчка, посещение на място в офиса на клиента, не отговаря за ценообразуването на стоките.Какъв код от НКП трябва да използваме? |
И.Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-21 13:41:02 |
Студентка задочно обучение, завършила бакалавърска степен е използвала през 2009 г. 30-те дни полагащ и се ученически отпуск по чл.169, ал.3 от КТ. В момента същата подготвя магистратура. Има ли право на нови 30 дни за подготовка и явяване на държавен изпит по чл. 169, ал.3 от КТ? |
Пенева |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата - да е задочник и да се обучава със съгласието на работодателя в учебно заведение със статут на такова,признат по Закона за висшето образование и по Закона за народната просвета, няма пречка да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава за придобиване на степен "магистър", след като е придобило образователна степен "бакалавър". В чл.171, ал.2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж-ал.3 на чл.171 от КТ. В изложения в запитването случай – придобиване на образователна степен “магистър” лицето има право и на 30 работни дни за подготовка и явяване на държавен изпит. МВ/ |
| 2011-01-21 14:11:50 |
Учителка в ЦДГ излиза в непл.отпуск и заема длъжност Директор с група на същата ЦДГ в 2010г.Ще се зачете ли за прид.тр.стаж и проф.опит стажа като учител от 01.07.2007 г. до момента на излизането в непл.отпуск, ако във ВПОРЗ е записано, че за сходна или от същия характер работа се признава прид.тр.стаж в област,свързана с функц-те и изискв.за дл-та |
Антоанета Драгиева |
Уважаема госпожа Драгиева, .Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. СС |
| 2011-01-21 14:35:07 |
Имам неизползван платен отпуск от майчинство за периода 2002-2004.Работя като учителка.Какви са правата ми по отношение на ползване на отпуск,според последните промени в законодателството? |
Свилена Златанова |
Неизползваните платени годишни отпуски, т. нар. стари отпуски пред 2010г. можете да ползвате до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването и отлагането на платения годишен отпуск, включително и за 2010 г. МВ/ |
| 2011-01-21 15:40:42 |
Имам подадено заявление до работодателя със входящ номер, с което уведомявам, че прекпатявам трудовото правотношение поради неизплатени заплати чл.327 т1 от КТ.работодателят отказва да ми прекрати договора по посочения член . Моля за отговор към кого да се обърна да търся правата си.От инспекцията по труда ми казаха ,че случаят е много замотан. |
З. Василева |
Уважаема г-жо Василева, Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя. Упражняването му по никакъв начин не зависи от работодателя и той е длъжен да оформи писмено прекратяването (да издаде заповед или др. документ) и да оформи трудовата книжка. Задължение на работодателя по чл. 128а, ал. 3 КТ е при прекратяване на трудовото правоотношение да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Задължение на работодателя по чл. 350, ал. 1 КТ е при прекратяване на трудовото правоотношение да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. За неизпълнение на задълженията на работодателя може да се търси отговорност и по съдебен ред. ЛТ/ |
| 2011-01-21 15:40:44 |
На 13 януари зададох въпрос, а не виждам отговор. Работя в институция,която работи 6 дни в седмицата.Веднъж в месеца ми се налага да работя в събота по предварителен график. Почива се в неделя и понеделник.Как трябва да ми се заплати този труд? |
А. Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, По нашето трудово законодателство работната седмица е петдневна и не може да се работи”6 дни в седмицата”.Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |