| 2011-01-21 15:59:36 |
Трябва ли да се подаде уведомление по чл .62 ал. 4 от КТ , когато имаме смяна на НКПД? Здравейте имам работник Лозар НКПД 2005 - 61122001 НКПД - 2011-61121005 - Лозар, трябва ли да пусна уведомление, след като сменя номера по НКПД, а нямам промяна на длъжността. |
Радка Памукова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-21 16:41:43 |
Позволява ли закона при вътрешно заместване на отсъстващ работник по чл. 259 от КТ заместващите да са повече от един работник или трима т.е. работата на отсъстващия работник да се раздели на трима души и съответно допълнителни споразумения да бъдат пуснати на трима души? Благодаря. |
Гергана Стоянова |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. Няма пречка три лица да изпълняват длъжността на отсъстващия работник . МВ/ |
| 2011-01-21 17:20:05 |
Задължително ли е длъжностите в едно предприятие да бъдат едно към едно от НКПД ? И как се процедира при съществено разминаване между НКПД и индивидуалните нужди ? Как се реализира обратната връзка за нуждите развитието на НКПД ? |
Ивелин Гочев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-21 19:25:41 |
при определяне на допълнително възнагреждение за трудов стаж и професионален опит следва ли да се зачете за такъв трудовия стаж от борсата преди 01.07.2007 г - например бил е регистриран през 2000 г. |
кристина георгиева |
Трудовият стаж на Бюрото по труда не е стаж при работодател и не се взема предвид при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
| 2011-01-21 20:23:23 |
вчера зададох 2 въпроса успешно според вашата система,но ни вест ни кост от тях,камоли от отговор |
ядосан |
Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2011-01-22 10:00:26 |
В Чл. 17 ал. 1 от НСОРЗ при изчисляване на обезщетенията по Чл. 228 от КТ не е включен платения отпуск. Означавали това, че ако лицето е в платен отпуск през месеца, който е базов за изчисляване на обезщетението по Чл. 222 ал. 3 от КТ трябва да се позовем на Чл. 19 ал. 1 от НСОРЗ и да изчислим обезщетението само от действително отработените дни. |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, През време на платен годишен отпуск работникът или служителят не получава трудово възнаграждение, а възнаграждение за отпуск. За изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда е достатъчно в предходния месец да има отработен и 1 ден. Само за обезщетението по чл. 244, ал.1 КТ се изискват отработени 10 и повече работни дни в предходния месец. СС |
| 2011-01-22 10:58:05 |
Педагогически стаж на учител в ДДЛРГ след 2007г. променен ли е статута от учител на възпитател и какъв стаж се зачита. |
гергана кирчева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2011-01-22 12:36:49 |
Как стои въпроса със отпуските по време на майчинство?Ще изгубя ли част от отпуската си след като немога да я ползвам за текущата година в която съм в майчинство?Може ли да изискам да ми я платят? |
Нина Маркова |
Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС |
| 2011-01-22 13:26:02 |
Съдът ме възстановява на работа, работодателят ме възстановява на 21 януари и на 24 ми връчва предизвестие за прекратяване на трудовия договор, поради навършени години за пенсиониране. Имам ли право на изплащане на неизползван платен годишен отпуск за времето на незаконното уволнение,въпреки че не е положен реално. Благодаря предварително |
Юлия Стефанова Иванова |
Уважаема госпожа Стефанова, С писмо № 92-630 от 05.08. 2010 г. Министерството на труда и социалната политика е изразило становище, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, и че би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се “начислява платен годишен отпуск” за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. СС |
| 2011-01-22 13:43:19 |
Пенсионер съм. Мога ли да продавам книги на консигнация без да имам регистрирана фирма. Защо не публикувате зададените въпроси на които не сте отговорили. Този въпрос го задавам за трети път и въпреки, че не е сложен, няма отговор. |
Атанас Атанасов |
Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. Не задавайте един и същ въпрос повече от един път! |