| 2011-01-20 19:31:51 |
Моля да ми отговорите-в графика за отпуска за 2011 г. трябва ли да фигурират оставащите дни от 2010 г и полагащите се за 2011 г. задължително или може да не се вписват всички и те да си преминат за 2012 г.? |
Галина Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Сега действащата разпоредба на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целия размер на платения годишен отпуск, на който те имат право. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск от работодателя е възможно поради производствени причини. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. За да може да се отложи ползването по производствени причини, то те, причините, следва да са налице към момента на отлагането, т.е. не е допустимо “предварително” отлагане по причини, които все още не са настъпили, а може и да не настъпят. ЛТ/ |
| 2011-01-20 20:11:54 |
Здравейте! Живот и здраве ми предстои да родя в края на юни. Поради направените промени в срока за ползване на годишния отпуск искам да попитам трябва ли да ползвам полагащия ми се отпуск тази година или в този случай мога да си запазя 20-те дни и да ги ползвам след майчинството |
Зорница Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. ЛТ/ |
| 2011-01-20 21:21:00 |
отпадна ли правото за пълен размер отпуска,когато постъпваш на ново място и в годината на постъпване изработиш над 8 месеца ? |
Александър Димитров |
С разпоредбата на чл. 22 от НРВПО се определя моментът, от който всеки постъпил за първи път на работа работник или служител придобива право да ползва основен и допълнителен платен годишен отпуск, а именно – когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер, т. е. той има право да го ползва в пълен размер единствено и само през календарната година, през която е придобил изискуемия се за това трудов стаж.СН/ |
| 2011-01-20 22:26:18 |
НАША СЛУЖИТЕЛКА РАБОТИ ПРИ НАС НА ОСНОВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР НА 4 ЧАСА И В ДРУГА ДЕТСКА ГРАДИНА НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУДОВ ДОГОВОР СЪЩО НА 4 ЧАСА . ПРЕДСТОИ И ПЕНСИОНИРАНЕ ЗА ИЗСЛУЖЕНО ВРЕМЕ И СТАРОСТ. И ОТ ДВЕТЕ ЛИ РАБОТНИ МЕСТА ЩЕ ПОЛУЧИ ПОЛАГАЩОТО И СЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ОТ 6 БРУТНИ ЗАПЛАТИ |
ЕЛЗА ЛОЗАНОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2011-01-21 02:25:41 |
г-н Мирославов, моля изтече един месец от второто ми запитване за едно и също, а нямам отговор - т.е. задавам за пореден път въпроса си - дано го публикувате отново и получа накрая отговор - полага ли ми се творческа т.е. платена отпуска за задочно обучение по магистратура тъй като сега съм стажант по една програма "Старт в кариерата" в държав. у-е |
иван иванов |
На въпроса Ви от 12.12.2010 г., още на 16.12.2010 г. бе отговорено следното: Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 от КТ имат право и на неплатен отпуск – за подготовка и явяване на изпит – 20 работни дни – чл. 171, ал. 1, т. 1 от КТ. В чл.51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита неплатен. Отпускът се ползва след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително – чл. 171а от КТ. Няма пречка да работите по програмата “Старт в кариерата” и като студент, задочно обучение да ползвате отпуск по чл. 169 от КТ, ако са налице изискванията на разпоредбата.МВ/ МОЛЯ, ПРЕДИ ДА ЗАДАДЕТЕ СЛЕДВАЩИ ВЪПРОСИ, ПЪРВО СЕ УВЕРЕТЕ, ЧЕ НАИСТИНА НЕ ВИ Е ОТГОВОРЕНО! |
| 2011-01-21 05:36:21 |
Имам служителка която беше командирована в чужбина, на която командировъчните й за дневни разходи бяха авансово изплатени преди отпътуването. Наложи се да се върне по -рано от крайната дата на командировката. След завръщанет оси, същата отказва да въстанови преведените в повече дневни. Може ли да й се удържат от заплатата, като служебен аванс |
Теодора Жекова |
Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете.СН/ |
| 2011-01-21 08:57:59 |
Въпросът,който зададох в началото на месеца се е изгубил при срива,моля да ми отговорите спешно!Работя на 4 часа по чл.68 ал. 1 т.3,преди 4 месеца започнах работа и на 8ч. по чл.67 във връзка с чл.70,въпросът ми е мога ли сега да прекратя договора на 4ч. по чл. 327 ал.1 т.7 от КТ без предизвестие? |
Димитър Павлов |
От запитването става ясно, че работите по трудов договор при един работодател по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ и сте сключил трудов договор при друг работодател, който е със срок за изпитване. Втория трудов договор се явява трудов договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 и т. 9 от Кодекса на труда работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време. Както е видно, разпоредбата се прилага когато работникът или служителят премине на друга работа за неопределено време. Тъй като след сключване на трудовия договор за допълнителен труд сте продължил да работите по основния трудов договор считаме, че това основание не би могло да се използва за прекратяването му. МВ/ |
| 2011-01-21 09:16:05 |
Правомерно ли е отнемането на допълнителнителното възнаграждение за интензивен труд на работещите в Отделенията с реанимационни легла,което до момента е получавано/3%-санитари;6%-сестри;12%-лекари? |
Д-р Даниела Илиева и колектива на Инф.болница-София |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2011-01-21 09:20:20 |
Здравейте! След като неведнъж сте отбелязвали, че няма пречка трудов договор по 114 да бъде единствен /основен/, смятате ли, че такъв ТД може да бъде прекратен по реда на чл. 334, ал. 1? Благодаря. |
мартин великов |
Уважаеми г-н Великов, Съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, а съгласно ал. 2 при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор по чл. 114 КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. ЛТ/ |
| 2011-01-21 09:50:00 |
Допустимо ли е сключване на трудов договор по 68, ал.1, т.1. за 6 месеца, за работа в 12 определени с график дни в месеца? Има ли пречка да се смеси трудов договор по 114 с такъв по 68, ал. 1, т. 1.? |
Анета Митова |
Уважаема г-жо Митова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. При сключване на трудов договор следва да е ясно какво е основанието за неговото сключване. Когато трудов договор е сключен на основание чл. 114 от КТ, се прилага и чл. 334 от КТ, който предвижда прекратяване и с предизвестие от 15 дни, както и неприложимостта на закрилата по чл. 333 при уволнение. ЛТ/ |