| 2011-01-20 12:41:20 |
Във вр.с промените в НКПД от 01.01.2011,как и с каква дата да се отрази промяната,както в кода на длъжност,така и в наименованието на длъжността? Благодаря |
Жана Водиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-20 12:54:48 |
Работя на сумарно работно време на смени по 12 ч. По КТ се полагат 20 р. дни отпуск. За тези дни ще отработя 8 смени х 12ч. = 96 р. часа. По КТ 20 р. дни х 8 ч. = 160 р. часа. Има голямо разминаване между реалното р. време и това по отпуска по КТ. Въпроса ми еколко дни се полагат отпуск при сумарно работно време без да бъда ощетен от КТ и работодат |
Мишо Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ.Под формата сумирано изчисляване на работното време установената продължителност се спазва средно за определен по-продължителен от денят и седмицата период от време.Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната,но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетеният период,а балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода,през който се отчита(сумира) работното време.В случаите на сумирано изчисляване на работното време почивните дни на работниците и служителите се определят по график и не винаги съвпадат с обичайните почивни дни-събота и неделя.Затова работата по график през тези дни е редовен,а не извънреден труд.От горното става ясно че полагащият Ви се отпуск при сумарно работно време е като за редовно работно време или не по по-малко от 20 работни дни чл.155,ал.4 от КТ. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда.ИД |
| 2011-01-20 13:19:51 |
Здравейте! Ние сме фармацевтична компания и имаме служител, изпълняващ длъжността "Мениджър по качество и регистрации на лекарствени продукти". Бихте ли ме насочили с кой код може да бъде назначен по НКПД 2011. Благодаря! |
Кирилка Христова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-20 13:23:55 |
Къде Ви останаха въпросите от 13.01.2011 г.? |
Илиева |
Поради срив на сървъра на МТСП, въпросите, зададени между 31.12.2010 г. - 14.01.2011 г. не са налични в рубриките. |
| 2011-01-20 14:05:00 |
Имам трудов стаж 11г. 7м. 15д. първа категория в МО, 11г. 4м. 20д. в МВР и казарма 2г. 27 дни. към 31.12 2010г. Мога ли да се пенсионирам сега? Проблем ли е, че последните 16г. не са само в МВР, а и в МО? |
Стоян Стоянов |
Въпросът Ви е от компетентността на НОИ. |
| 2011-01-20 14:18:07 |
Съгласно преход от НКПД-2005 към НКДП-2011, ползваната от нас длъжност Организатор офис по НКПД 2005 41913017 липсва. Коя длъжност със съотв. код трябва да използвам? Най-близката определена от нас е технически организатор съгл. НКПД 2011 41102007, Правилно ли е определена? |
Красимира Кирекчиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-20 14:19:49 |
В графика за 2011 г. трябва ли да фигурира цялата отпуска за 2011 г. и останалите 10 дни от 2010 г, или може да не се вписват 10 дни от 2011 г., които ще се прехвърлят за 2012 г.? |
Галина Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Сега действащата разпоредба на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целия размер на платения годишен отпуск, на който те имат право. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск от работодателя е възможно поради производствени причини. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. За да може да се отложи ползването по производствени причини, то те, причините, следва да са налице към момента на отлагането, т.е. не е допустимо “предварително” отлагане по причини, които все още не са настъпили, а може и да не настъпят. ЛТ/ |
| 2011-01-20 14:26:27 |
Здравейте, Има ли някаква специална процедура по прилагането на чл.328,ал.1,т.10а от КТ, която работодателят трябва да спази, за да бъде освобождаването на лицето законосъобразно? |
Снежана Райкова Колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил. Става дума за лица, които най-общо се наричат “работещи пенсионери”, т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. Затова в чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е с предизвестие, което означава, че ако работодателят не спази срока на предизвестието, то той ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-01-20 14:42:28 |
Имат ли право на ДМС или някакъв вид финансови бонуси назначените на трудов договор служители по ПМС 66/1996 г. Благодаря за надявам се бърз и коректен отговор! |
Петя Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Работниците и служителите приети на Работа по ПМС № 66 от 1996 г. работят по трудови договори и за тях се прилага трудовото законодателство, включително и правото на „ДМС и други финансови бонуси” ако отговарят на изискванията за това. СС |
| 2011-01-20 15:04:17 |
Назначена е чистачка по чл.68 ал.1т.1 от КТ със срок 31.01.2011г. Работодателят желае да сключи трудов договор със същото лице само за още една година .Въпросът ми е трябва ли да се сключи нов трудов срочен договор или е възможно това да стане с допълнително споразумение към първия договор. Предварително благодаря! |
Пепа Иванова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. В съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Ако те не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, счита се, че трудовият договор е за неопределен срок и не може да се прекратява по чл. 325, т. 3 КТ – с изтичане на уговорения срок. Предвид на посочените законови разпоредби, необходимо е лицето да бъде назначено отново с нов трудов договор, а не с допълнително споразумение. КС |