| 2011-01-19 11:24:00 |
Има ли право работодателя едностранно да намали трудовото възнаграждение на работниците и служителите?И ако работникът откаже да подпише споразумението за намаленото възнаграждение, какво следва?Благодаря |
Г.Лазарова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 118, ал. 1 КТ предвижда, че работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона. Съгласно ал. 3 на чл. 118 КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Член 119 КТ регламентира, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Видно е, че без писменото съгласие на двете страни по трудовия договор трудовото правоотношение не може да се променя. Без съгласието на работника или служителя работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение. В случай, че работникът откаже да подпише споразумението за намаляване на тр. възнаграждение, остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. КС |
| 2011-01-19 11:31:42 |
и аз нямам отговор на вапросите си.Съпругът ми е на 54 г. има 11 г. и 8 месеца първа категория труд и има около 91-92 точки ште може ли да се пенсионира.И някои успяли да вземе допълнителна пенсия от Русия и как събра документите |
Снежана Пулева |
Уважаема г-жо Пулева, Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 52 години и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Следователно, към настоящия момент съпругът Ви няма право на пенсия по § 4, ал. 1, тъй като сборът между възрастта му и осигурителния му стаж е по-малко от 100 “точки”. ЛТ/ |
| 2011-01-19 12:53:20 |
НКПД 2011 г. дл.младши и старши счетоводител от клас 4 преминават в клас 2, и изискв. образование става проф. бакалавър. Служителите които сме назначили са със средно образование - как да променим кода им, когато няма да съответства на образованието? За общините е неприложима т. 20 от Методологията, защото за нас има и ЕКДА. |
ДЕЛЧЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-19 12:55:05 |
Здравейте!Аз съм редовна студентка.Работих 1 месец във фирма на трудов договор.Наложи ми се преди сесията да напусна,взех удостоверение от университета ми и исках на основание чл.327, т.6, от КТ да напусна без предизвестие.Отговорът беше,че този член не касаело моето положение и съм нарушила договора и искат да платя обезщетение. Имат ли право? |
Борислава Димитрова |
Съгласно чл. 327, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка трудовият Ви договор да бъде прекратен на посоченото основание. МВ/ |
| 2011-01-19 13:37:42 |
Имаме служител, чиято длъжност като наименование и код вече не съществува в новия НКПД 2011. Какво трябва да направим в този случай след като промяната не е инициирано от ръководството на фирмата? |
Силвия Илиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-19 14:12:16 |
За натрупаните учителските отпуски. Слагат ни всички часове в 4 дни от седмицата и в деня, в който нямаме часове, да си пускаме отпуска. Правим норматива от необходимия брой часове на седмица, как ще сме отпуска 1 ден- ден, който ще ни бъде загубен, защото ние си отработваме часовете в другите 4 дни. Не се ли нарушава трудовото ни право? |
Ани Граданска |
Уважаема госпожа Граданска, Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието(училището). СС |
| 2011-01-19 14:36:07 |
Роден съм 31.10.1954 г. Имам 15 г. трудов стаж втора категория. Кога мога да се пенсионирам? |
Щерьо Станчев |
Уважаеми господин Станчев , Съгласно § 4, ал.1 от ПЗРКСО( в сила от 1.01.2011 г.), до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 52 години за мъжете при първа категория труд и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете.ИД |
| 2011-01-19 16:11:47 |
Лице работи на трудов договор-4 часа при един работодател и на 4 часа при втори работодател.Как следва да се изчисли и изплати класа на лицето т.е. добавката за прослужено време и професионален стаж при двамата работодатели. |
кирчо апостолов |
Уважаеми господин Апостолов, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. СС |
| 2011-01-19 16:31:08 |
Имаме служител, който е назначен на 21.06.2010 г. без трудов стаж. До края на 2010 г. му се полагат 13 дни платен отпуск, но понеже няма 8 мес. общ трудов стаж той не може да ги ползва. Ще изгуби ли някои от дните, които му се полагат за календарната 2010 г.? |
Христина Костова |
Правилата установени за ползване на платените годишни отпуски в сила от 30.07.2010 г. се отнасят за работниците и служителите, които са придобили правото да ползват платен годишен отпуск. В случая посочен от Вас, лицето ще придобие право да ползва отпуск през 2011 г., и ще ползва целият му се полагаем отпуск за 2010 г. Отпуската за 2010 г. не се „губи”, тъй като лицето не е отговаряло на изискванията на чл. 155, ал.2 от Кодекса на труда. Пнастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването и отлагането на платения годишен отпуск, включително и за 2010 г. МВ/ |
| 2011-01-19 20:09:54 |
1, От 20 години работя в един и същи бранш, работа със сходен характер, при различни работодатели. Как би следвало да се изчисли допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? От значение ли е длъжността, евентуална смяна на длъжността? Работодателят ми го изчислява на база прослужено време единствено при него. |
Ивана Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности (ал.2). Видно от посочените разпоредби допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (прослужените години за клас) се отчита само трудовия стаж признат по Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 12, ал.5 от НСОРЗ предвижда, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от работодателя на основание на нормативните актове и Правилата за работната заплата в предприятието. Когато работникът или служителят счита, че това право е определено неправилно или незаконосъобразно, има възможност да защити правата си чрез сезиране на инспекцията по труда по седалището на предприятието или по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |