| 2011-01-19 00:13:20 |
Моля, да ми отговорите какъв трудов стаж да се оформи в трудовата книжка на лице работило от 15.05 2008 г. до 01.01.2010 г на 4-ри часов работенден и от 01.01.2010 до 01.11.2010 г. на 3-ри часов работен ден ? |
Румяна Костова |
Уважаема госпожа Костова, Съгласно чл. 355, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато се работи на по-малко часове, трудовия стаж се изчислява по часове и дни. Следователно за периода на работна на 4 часа ще признаете трудов стаж като за пълен работен ден, а когато се работи на 3 часа, например 3 дни ще се приравнят към 1 ден от 8 часа и остатък от 1 час, който се изчислява към следващите 8 часа и т.н. СС |
| 2011-01-19 07:59:32 |
Г-н Мирославов, ако обичате консултирайте ме по следния казус: Има ли право на платен отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда работещ студент, който представя уверение пред работодателя от учебното заведение за редовно дневно обучение при облекчен режим на обучение? |
Станка Димова |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават със съгласието на работодателя без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си те могат, с разрешение на работодателя, да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 КТ. КС |
| 2011-01-19 08:16:33 |
Здравейте! Бихте ли ми отговорили как да назова длъжност, като "Директор направление производство" след като в НКПД 2011 няма вече длъжност "Директор, направление". Благодаря! |
Ирена Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-19 08:45:01 |
Какъв е реда и срока за прекратяване трудовото правоотношение на служител,който е в отпуск по майчинство,при положение ,че дружеството е в процес на ликвидация. |
Станчева,Ив. |
Ако става въпрос за прекратяване на дейността на работодателя и закриване на предприятието по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, то това е основание за прекратяване на трудовите договори с всички работници и служители и в случая не намира приложение закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. В този случай редът за прекратяване на трудовите правоотношения е еднакъв за всички работници и служители. КС |
| 2011-01-19 08:53:30 |
Работя, като охранител и съкратиха обекта, който фирмата беше наел.Работодателят ми каза да чакам около 1 месец да наемат друг обект и ще ме наемат наново, но аз в момента с какъв статут се водя нито съм съкратен нито ми е вписан стажа.Имат ли това законово право и, какво бих могъл да предприема.БЛАГОДАРЯ ВИ! |
МИХАЙЛОВ |
Няма пречка работодателят да прекрати трудовият Ви договор и оформи трудовата Ви книжка или да ползвате неплатен отпуск по реда на чл. 160 от КТ, за което следва да подадете молба. МВ/ |
| 2011-01-19 10:29:30 |
ПРЕДСТОИ НИ ОФОРМЯНЕ НА ДОКУМЕНТИ ЗА МАЙКА, КОЯТО ЩЕ ИЗЛИЗА В МАЙЧИНСТВО И Е ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ В ОБЩИНАТА. МОЛЯ ДА НИ РАЗЯСНИТЕ ПО КОЯ НАРЕДБА ДА СЕ ВОДИМ И ОТКЪДЕ МОЖЕМ ДА СИ ИЗТЕГЛИМ ПРИЛОЖЕНИЯТА ЗА ИЗЛИЗАНЕ ПО МАЙЧИНСТВО ЗА ДЪРЖАВНА СЛУЖИТЕЛКА? |
КРАСИМИРА ОРЛИНСКА |
Съгласно чл. 63 от Закона за държавния служител, държавният служител има право да ползва и отпуски за временна неработоспособност, за бременност и раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 - 167а от Кодекса на труда. Нормативният акт, който регламентира реда за ползване на посочения в запитването отпуск е Наредбата за работното време, почивките и отпуските. МВ/ |
| 2011-01-19 10:33:13 |
В ОБЩИНАТА ЩЕ ЗАПОЧВА РАБОТА ПО ТРУДОВ ДОГОВОР ЛИЦЕ, КОЕТО ИДВА ОТ МАЙЧИНСТВО И Е ОСИГУРЯВАНО ОТ ДРУГА ФИРМА. СЛЕДВА ЛИ ДА И СЕ ПРИЗНАЕ МАЙЧИНСТВОТО ЗА КЛАС И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ |
КРАСИМИРА ОРЛИНСКА |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/ |
| 2011-01-19 10:45:41 |
Как да се заплаща работа на 26 и 27дек. 2010г. - като работа в почивен или работа в официален празник? |
Валя Луканова |
Уважаема госпожо Луканова Съгласно чл.154 от КТ , 24 декември-Бъдни вечер,25 и 26-ти декември – Рождество христово са официални празници .Според чл.264, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.Следователно,за работа на 26-ти декември се заплаща възнаграждение по чл.264 от КТ.Датата 27 –ми декември 2010г. е работен ден и се заплаща обичайното възнаграждение.ИД |
| 2011-01-19 10:56:55 |
Здравейте, поради преструктуриране в нашата фирма някой отдели попаднаха на подчинение в друга дирекция. Също така някой длъжности преминаха към друг отдел, но няма промяна на самата длъжност, найменование и характер на работа. Трябва ли да сключваме допълнителни споразумения с лицата само заради тази промяна. |
Ив. Петрова |
Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Всяка промяна в някоя от клаузите на сключения трудов се извършва с допълнително споразумение. МВ/ |
| 2011-01-19 10:58:50 |
Учштел,който на 4 апри 2011 година навършва 63 година и има 37 години осигурителен стаж,следва да се пенсионира на 4 април. Има ли право да бъде назначен отново след една седмица до завършване на учебната година и с какъв договор - трудов или граждански. |
Татяна Минкова Минкова |
Уважаема г-жо Минкова, Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от прекратяване на осигуряването, пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на подаването им. От гореизложеното е видно, че за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да е прекратено осигуряването (в случая трудовия договор) на лицето. Няма изрично установен законов срок, но трябва да има поне един ден, в който лицето да не е осигурявано. Следва да се има предвид, че прекратяването на трудовия договор се регистрира в ТП на НАП в 7-дневен срок (чл. 62, ал. 3 КТ). При прекратяването на трудовия договор, ако работникът служителят отговаря на изискването да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. Ако страните постигнат съгласие няма пречка отново да се сключи трудов договор, като работодателят следва да го регистрира в ТП на НАП в 3-дневен срок от сключването му (чл. 62, ал. 3 КТ). Страните се договарят за условията на трудовия договор. Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. ЛТ/ |