| 2011-01-18 10:10:20 |
ЗДРАВЕЙТЕ НИЕ СМЕ ФИРМА ПОСРЕДНИЧЕСКА ДЕЙНОСТ ПО СДЕЛКИ С ЦЕННИ КНИЖА И СТОКИ, ДО МОМЕНТА НАШИТЕ СЛУЖИТЕЛИ БЯХА ОБМЕНИТЕЛИ НА ВАЛУТА В ГРУПА 42121003, В НОВА КЛАСИФИКАЦИЯ ИМА АНАЛОГ НА ТАЗИ ГРУПА, НО ВЪЗМОЖНО ЛИ Е СЛУЖИТЕЛИТЕ ДА ОСТАНАТ ОТНОВО ОБМЕНИТЕЛИ НА ВАЛУТА КАТО ДЛЪЖНОСТ ИЛИ КАКВИ СА НИ АЛТЕРНАТИВИТЕ! |
Наталия Нинова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-18 10:14:58 |
През 2010 лице се връща от отпуск за огтлеждане на дете. Има неползван отпуск за 2009 - 26 дни и остатък от 2010- 10 дни. Какъв е редът за използането на този отпуск? Може ли в 2011 да ползва първо отпуска за 2011 и при прекратяване на тр.првоотношение как ще се изплати обезщететие при положение, че напуска февруари 2011 и е ползвал 26дни за 2011 . |
Д.Николова |
В чл. 176, ал. 2 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Неизползваният платен годишен отпуск за 2009г. служителката може да ползва до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ в редакцията на разпоредбата в сила до 31.12.2011 г. Понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването и отлагането на платения годишен отпуск, включително и за 2010 г. МВ/ |
| 2011-01-18 10:22:44 |
От коя дата дапочва да се брои отпуска по чл.163 ал.6 платен отпуск за осиновителка? В заповедта трябва ли освен основанието от КТ да се впише и номера на съдебното дело? |
служител човешки ресурси |
Отпускът по чл. 163, ал.6 от Кодекса на труда се брои от датата на предаването на детето за осиновяване. Съгласно чл. 45, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските Отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. СС |
| 2011-01-18 10:36:25 |
Пострадах при трудова злополука на 02.09.2010г.Регистирана е в НОИ.Въпросът ми е на какво обезщетение имам право от рабатодателя по съдебен ред по КТ? |
Цветан Минев |
Съгласно чл. 200 от КТ, за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Работодателят отговаря и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието. Работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване. Дължимото обезщетение по ал. 3 се намалява с размера на получените суми по сключените договори за застраховане на работниците и служителите. Размерът на дължимото от работодателя обезщетение се определя от съда въз основа на събраните по делото доказателства. МВ/ |
| 2011-01-18 10:54:46 |
Дължа ли ДОД по чл.222ал.3от КТ. |
Илиева |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
| 2011-01-18 10:57:28 |
Освободихме работещ военен пенсионер на основание чл.328, ал.1, т.10, б.а от КТ от 01.11.2010г. Има ли правно основание да ни осъди след като има нова редакция в сила от 01.01.2011г. на същата разпоредба? |
Добрина Григорова |
Уважаема госпожа Николова, Разпоредбата на чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда в сила от 18.06.2010 г. предвиждаше, че работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на работник или служител при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. По посочената разпоредба на КСО мъжете трябваше да имат навършени 63 години. От 01.01. 2011 г. разпоредбата на чл. 328, ал.1, т.10а КТ не изисква да е налице навършена възраст, поради което след посочената датата могат да се уволняват всички лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж, независимо на какво основание от КСО са се пенсионирали. СС |
| 2011-01-18 12:15:23 |
Здравейте. Работодателят ми казва, че имам право на 15 дена платен годишен отпуск. Какво мога да направя, за да си търся правата, т.е. останалите 5 дена на година? В трудовия договор са упоменати 20 дена. |
Марто |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2011-01-18 12:23:49 |
Здравейте отново. Въпросът ми е при използване на платен отпуск, как се определя от коя година е той? Примерно имам молба с дата от 2008 с използвани 10 дена , друга от 2009-та с 12 дена и трета от 2010-та с 10 дена. Какво количество платен отпуск имам още да използвам и какво трябва да ми се заплати от работодателя, ако напусна работа преди 2012-та? |
Пак Аз |
Ползването на платения годишен отпуск става след писмено разрешение на работодателя (заповед). В издадените от работодателя заповеди за ползване на поисканите от Вас отпуски следва да е било посочено за коя година се отнасят разрешените дни. При прекратяване на трудовото правоотношение през 2012 г. работодателят следва да заплати обезщетение за дните неползван платен годишен отпуск, независимо от това за кои години назад във времето се отнасят. ЛТ/ |
| 2011-01-18 13:13:42 |
В графика за ползване на платения годишен отпуск за календарната година трябва ли да се включват и изпълнителните директори и управителите на фирми? |
Евелина Христова |
В чл. 173, ал. 1 и 2 КТ е предвидено, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Както е видно, разпоредбата се отнася за работниците или служителите, т. е за лица, работещи по трудово правоотношение. МВ/ |
| 2011-01-18 13:26:46 |
Назначена съм, чрез конкурс на основание чл. 107, но срокът изтича и следва нов конкурс. Ако спечели външен кандидат на какво основание ще бъде прекратено моето трудово правоотношение. Благодаря! |
Милева |
Уважаема госпожа Милева, Съгласно чл. 325, т.8 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. СС |