| 2011-01-17 14:42:41 |
Работя като международен шофьор работодателят не ми изплаща цялото възнаграждение с оправданието,че на него също не му плащали.Това законно ли е,ако не как мога да получа останалата сума.Благодаря |
Любомир Дръндаров |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. По поставения въпрос можете да се обърнете и към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
| 2011-01-17 15:02:13 |
Защо трябва да посочим точната дата на отпуската си за 2011г? Аз не мога да определя с точност на коя дата ще почивам. Трябва да се съобразявам и с графика на съпруга си. Това не може да стане в началото на годината.Възможно ли е да променяме графика на отпуските си? Как става това? Защо всяхте смут сред обикновените работници заради началниците? |
Бистра Колева |
Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага, а графикът се утвърждава в началото на всяка календарна година по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-01-17 15:06:43 |
Работничка назначена по трудов договор ползва 4 дни непрекъснат платен отпуск от 28.10.2010г.до 02.11.2010г.Каква е базата за изчисление на отпуска за двата дни на м. 11 .2010 г. |
Ангелина Вардина |
Уважаема госпожа Вардина, Съгласно чл. 18, ал.1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът (ал.2). СС |
| 2011-01-17 15:07:00 |
Относно НКПД 2011: Повечето от служителите ни от клас 4 преминават на клас 3, като длъжностните наименования се запазват, трябва ли да сключваме допълнителни споразумения с всички.Предварително Ви благодаря. |
М.Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-17 15:45:47 |
Работя в детска градина от 14г.без прекасване,но сега от 01.02.2011г.по моя молба ще ползвам неплатен годишен отпуск.Имам ли право на платен годишен отпуск преди неплатения за 2011г.?Благодаря Ви! |
елена тодорова |
Разпоредбата на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Предвид на това, няма законова пречка, с разрешение от работодателя, да ползвате неплатен отпуск преди да сте използвала платения си годишен отпуск. КС |
| 2011-01-17 15:54:38 |
Здравейте!В скорошно изявление по бтв г-н Тотю Младенов спомена за 72 фирми,които ще даде на прокурор за нередовно плащане на заплати.Той смена някой от тях,но аз като данъко платец на тази държава питам,ще публикувате ли в сайта си целия списък от фирми нередовни платци към служителите си,понеже и аз работя в такава фирма.За ваша информация това е Сиенит оод-Пловдив. |
Иван Петров |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2011-01-17 17:10:28 |
държавен служител съм.имам отпуска за 2008 и 2009г.ако се пенсионирам през 2014г.ще ми се изплатят ли отпуските. |
станислав нанков |
Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. |
| 2011-01-17 19:39:56 |
Аз съм мед.сестра в ОДЗ. Често замествам учителки. Полага ли ми се допълнително възнаграждение? |
Мария Борисова |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. МВ/ |
| 2011-01-18 09:11:01 |
В нкпд2011 е посочена длъжност "директор дирекция, административни дейности"-12197001. Може ли със същия код да бъде -"директор дирекция,адм.дейности и човешки ресурси. Може ли със същия код да бъде"директор дирекция,производствена експлоатация", тъй като такава длъжност не е посочена в класификатора |
петър ландурски |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-18 09:32:02 |
може ли в предприятието "финансов директор" , код по НКПД-12117001, да се изписва - "финансов директор, той и главен счетоводител" със същия код ,като двете длъжности се съвместяват от едно лице |
емил петров |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |