Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-17 10:52:50 ОТ 1988 Г. ДО НАСТОЯЩИЯ МОМЕНТ Д.УЧИТЕЛКА РАБОТИ В ЕДНА И СЪЩА Д.ГРАДИНА НО ПО НЕЗАВИСЕЩИ ОТ НЕЯ ПРИЧИНИ ЗА ПЕРИОДА РАБОТОДАТЕЛИ СА БИЛИ :-ДИРЕКТОРА НА ДГ ,УЧИЛИЩЕТО И КМЕТА НА ОБЩИНАТА.ОТ 11.03.2008 ГОДИНА ТЯ Е ДИРЕКТОР НА ДГ,ПРЕДСТОИ И ПЕНСИОНИРАНЕ .КАКЪВ РАЗМЕР НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ,СЪГЛАСНО ЧЛ. 222 АЛ.3 ОТ КТ СЛЕДВА ДА И СЕ ИЗПЛАТИ ? ЦЕНКА КОЙНИНА В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че трудовото правоотношение на служителката в периода, когато работодател и е бил кмета на общината, е било уредено по чл. 123 от КТ, правата по същото се запазват, вкл. и правото на обезщетение от 6 брутни заплати, ако е било прекратено мнението ни е, чеще има право на 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2011-01-17 10:54:00 През 2011г. имаме служителки, които навършват всички необходими условия на чл.68 от КСО (възраст - 60г. и 34г.трудов стаж и професионален опит). Те отказват да подадат молба за прекратяване на Трудовия догово, тъй като "инициативата била у тях"! Работодателят има ли право да им отправи Предизвестие по чл.326, ал.2, и след изтичане на срока, да прекрати Трудовия договор по чл.328, ал1, т.10 ? В противен случай Работодателят е длъжен да работи с въпросните лица, докато сами не установят, че вече не са достатъчно трудоспособни и компетентни, или да търси начин да ги освободи, след като им демонстрира, че вече не са годни за заеманата от тях длъжност, което е доста обидно според мен! Лили Ангелова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. С цитираната разпоредба се дава правна възможност на работодателя по своя преценка да прекрати трудовия договор с работник или служител, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предвид на това няма пречка да отправите предизвестия до съответните работници или служители и след изтичане на срока на предизвестието, трудовите им правоотношения да бъдат прекратени. КС
2011-01-17 11:32:25 Пенсионирах се 10.2007г.,работих до 04.2008г.(напуснах),не ми платиха последната заплата и год, отпуск за 2008г.В коя инстанция в гр.Казанкък мога да направя оплакване и да ме посъвеват.Благодаря ви. Иванка Грозева Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение или обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС
2011-01-17 12:02:51 Работник има отпуск от 2010 г. 2011 г. да ползва ли този от 2010 г. или първо този от 2011 г. Какъв да му разреши работодателя? М.Иванова Уважаема г-жо Иванова, В Народното събрание е внесен проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), с който се предвижда неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложените от работодателя поради производствени причини до 10 работни дни, да може да се ползва до 31.12.2012 г. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. ЛТ/
2011-01-17 12:43:36 Как да докажа че съм полагал извънреден труд, част от който ми е бил заплатен, след като съм вече съкратен и бившия ми работодател (ВВМУ-Варна) не ми е издал и отказва да ми издаде документи, удостоверяващи извънредния труд?Бил съм офицер в БА, от Министъра на отбраната ли трябва да искам такива документи? Красен Терзиев Уважаеми г-н Терзиев, По повод на предишно Ваше запитване Ви уведомихме, че тъй като за военнослужещите се прилага Законът за отбраната и въоръжените сили на Република България, а не Кодексът на труда, то с оглед спецификата на полагането, отчитането и заплащането на извънредния труд, както и с издаването на необходимите документи във връзка с признаването на осигурителен стаж във връзка с ползването на права по Кодекса за социално осигуряване, следва да се обърнете за информация към Министерство на отбраната, съответно към Националния осигурителен институт. ЛТ/
2011-01-17 12:50:04 Може ли нашият работодател да ни задължи да използваме платения си отпуск за 2011 г., без да е имало консултации с представителите на колектива и заповедтта да не се отнася за всички работници и служители, а именно: счетоводство, секретарка, охрана и др. т.н. Гергова Редът за ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС
2011-01-17 13:19:14 При прекратяване на трудов договор от работодателя с едномесечно предизвестие по чл.328, коя точка е по-изгодна за работника - по т,3 или по т,12 с оглед на срока и размера на обезщетението за безработица. Цветанка Йорданова Съгласно изменената разпоредба на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2011 г., безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Извън посочените по-горе основания за прекратяване на правоотношението, правото на обезщетение за безработица, срокът и размерът на обезщетението се определят по общите правила. Съгласно ал. 1 на чл. 54б КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Разпоредбата на чл. 54в, ал. 1 КСО предвижда, че паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. КС
2011-01-17 14:06:34 Като студентка съм родила на 26.05.1983 г. Започнала съм работа на 01.06.1984 г. и до сега. Как трябва да ми бъде определен трудовия стаж? От коя дата ми се полага по-висок размер допълнително възнаграждение за прослужено време? Виолета Донева От запитването е видно, че като студентка сте родила дете на 26.05.1983г. и сте започнала работа на 01.06.1984г. Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн. ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част - след раждането. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в сила от 1.07.2007 г., за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и другите трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. Цитираната разпоредба урежда "заварените случаи". Времето, за което преди 1.07.2007 г. работникът или служителят е получавал допълнително възнаграждение за продължителна работа по отменената Наредба за допълнителните и другите трудови възнаграждения, се зачита изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, докато работникът или служителят се намира в трудово правоотношение със същия работодател. По отношение на работниците и служителите, които са постъпили или постъпват на работа при работодателя след 1.07.2007 г., допълнителното месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата се определя за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/
2011-01-17 14:17:14 Необходимо ли е подписване на допълнително споразумение към трудовия дотовор, ако е променен само кодът на длъжността съгласно новата НКПД -2011? Благодаря. Гергана Апостолова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица".
2011-01-17 14:34:16 да се подават ли нови уведомления при промяна на код според НКПД 2011 емилия петкова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица".
Page 451 of 6864

Търсене във въпроси и отговори