| 2010-12-30 12:02:59 |
как се изчислява трудовия стаж при работа на 8ч. в работни или календарни дни когато трудовото правоотношение е прекратено преди изтичане на пълния месец |
маргарита иванова |
NULL |
| 2011-01-15 12:12:15 |
От колко часа на денонощието се счита за нощен труд? |
Кети Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева Съгласно чл.140, ал2 от КТ ,нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч.ИД |
| 2011-01-15 13:56:29 |
СКЛЮЧЕН Е ТД СЪС СЛУЖИТЕЛ С 30 % ПРОСЛ. ВРЕМЕ.ДОПУСНАТА Е ГРЕШКА ЗАЩОТО % Е 32. С ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ ЛИ ТРЯБВА ДА СЕ ПРОМЕНИ ТД И НА ОСНОВАНИЕ НА КОЙ ЧЛ. ОТ КТ ТРЯБВА ДА СЕ НАПРАВИ. БЛАГОДАРЯ. |
СТЕФАНОВА |
Уважаема госпожа Стефанова, Ако грешката в определяне на правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е в работодателя, той следва да извърши поправката с негов акт. Допълнително споразумение за промяна на това възнаграждение се прави само когато и двете страни изразяват съгласие за неговата промяна. СС |
| 2011-01-15 18:33:07 |
Има ли право работодателят да ми откаже неплатен отпуск по чл. 171, ал. 2. На 24.01. имам изпит и си пуснах молба за неплатен отпуск, но ми беше отказан. |
Валерия Кьосева |
Уважаема г-жо Кьосева, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Съгласието на работодателя по чл. 169 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Според чл. 171, ал. 2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите, определени в чл. 171, ал. 1 от КТ, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж. Следователно, учащите се в редовна форма на обучение нямат право както на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ, така и на неплатен отпуск по чл. 171, ал. 2 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-01-15 19:02:46 |
Работя като ЛРТП в МВР, на 24.12.2010г. бях нощна смяна /19.30-07.30/. В началото на новата година се оказа че ще ми бъдат изплатени само 4,5 часа като празничен труд,защото 25 се пада в почивен ден и се полага заплащане. Как се заплащат празничните дни, когато се паднат почивни дни. Въпросът е зададен на 7.01.2011. а сори го няма публикуван! |
Лилия Трифонова |
Уважаема госпожа Трифонова, Съгласно чл. 202, ал.1, т.3 от Закона за МВР на държавните служители се изплащат допълнителни възнаграждения и за извънреден труд. Размерът на допълнителните възнаграждения по ал. 1, т. 1, 2, 4 и 5, условията и редът за тяхното изплащане се определят с акт на министъра на вътрешните работи (ал.2). Разпоредбата на чл. 203, ал.4 от същия закон е предвидено, че лицата, работещи по трудово правоотношение, получават и допълнителното възнаграждение по чл. 202, ал. 1, т. 2. Следователно следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи. СС |
| 2011-01-16 12:18:40 |
Съпруга ми е на 54 год.Има 11г.и 8 месеца в Коми АССР т.е. 1-ва категория труд.Има ли право на пенсия като не е събрал 100 точки някаде около 91-93 точки. |
Снежана Пулева |
Уважаема г-жо Пулева, Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 52 години и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Следователно, към настоящия момент съпругът Ви няма право на пенсия по § 4, ал. 1, тъй като сборът между възрастта му и осигурителния му стаж е по-малко от 100 “точки”. ЛТ/ |
| 2011-01-16 13:58:33 |
Многодетна майка съм на 5 деца.Какви са изискванията за пенсиониране на многодетни майки и имам ли право да се пенсионирам като такава?Родена съм на 04.10.1955г.и имам трудов стаж до момента 26 години ,трета категория. |
Ганка Стоева |
Разпоредбата на чл. 7, ал. 2, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че персонални пенсии в изключителни случаи по смисъла на чл. 92 от Кодекса за социално осигуряване могат да се отпускат на жени, навършили 65 годишна възраст, родили и отгледали 5 и повече деца до навършване на 18-годишната им възраст. КС |
| 2011-01-16 16:25:24 |
При оспорване на съкращение почл.328 ал.3 -намаляне обема на работа какви точно обстятелства се вземат впредвид и трябва ли да има подбор |
Минка Джурджева |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. Намаляване обема на работа е напр. намаляване количеството на произведената продукция, спадане на стокооборота и др. МВ/ |
| 2011-01-16 16:50:43 |
Работя в фирма 29 години и 5 месеца без прекъсване. През 2010 година имам 2 месеца неплатен отпуск, принудително от работодателя. От 2 години съм на 7 часов работен ден също принудително. Работната ми заплата е 210 лева. Ако работодателя ми ме съкрати колко време ще съм на борсата и колко пари ще получавам минимално? |
И. Стоянова |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото Ви на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват или възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-01-17 08:49:55 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Трудовият стаж на възпитателите в Дом за деца лишени от родителски грижи счита ли се за педагогически и могат ли те да се ползват с права на синдикални членове в Назевисим учителски синдикат ? Благодаря предварително ! |
Цветанка Табакова |
В случай, че запитването Ви е свързано с придобиване на права по § 5 от Кодекса за социално осигуряване, който урежда така нареченото ранно пенсиониране на учителите, Ви уведомяваме, че съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Въпросът Ви за правата на синдикалните членове на Независимия учителски синдикат са от компетентността на Министерството на образованието, младежта и науката. КС |