| 2010-12-29 15:44:00 |
При съкращаване по чл.331 от КТ ал. 2 втора гласи,че се изплаща последно получено брутно месечно възнаграждение,освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.Въпроса ми е в това брутно месечно възнаграждение,което ще ми бъде изплатено,влиза ли бонус,който съм получила и социалните разходи? |
Мариана Великова |
Уважаема госпожа Великова, В разпоредбата на чл. 331, ал.2 от Кодекса на труда е предвидено, че обезщетението е в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Съгласно чл. 3, от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. СС |
| 2010-12-29 16:29:59 |
Уважаеми дами и господа,защо отговаряте само на някои въпроси?Попитах мн. пъти при положение,че съм освободена от работа по чл.328,ал.1,т.3 и работодателя не ми изплаща обезщетението по чл. 222,а съм го уведомила с декларация,че не работя следващия месец,но с препоръчано писмо,какво следва да направя,какви са правата ми и сроковете, които да спазя |
Катя Петрова |
NULL |
| 2010-12-29 17:12:40 |
Имаше коментари,че ще бъде приета като антикризисна мярка НЕПЛАТЕН ОТПУСК до 60 дни по инициатива на работодателя. Не можах да открия резултат. До къде стигна тази инициатива за промяна на КТ.Ще се наложат масови уволнения |
РОСИЦА КОЗОВСКА |
NULL |
| 2010-12-29 18:50:31 |
Синът ми работи в частна фирма във Враца, дистрибутор на безалкохолни за Северозападна България, като шофьор пътува през ден до Велико Търново, зарежда безалкохолни на кока кола като разтоварва в Ботевград и на другия ден е на Видин въпросът ми е като тръгва преди обяд в 10 за Търново и се прибира след 22 часа, на другата сутрин в 8 заминава за Видин има ли право да му се изплаща някакъв извънреден труд и в какъв размер? Какъв промеждутък трябва да има между едното и другото пътуване защото се оказва че в тази наша държава работника е без всякакви права и като решиш да потърсиш правата си ти отговарят знаеш ли колко чакат за твоето място. |
Пирдопски |
Уважаеми господин Пирдопски, Независимо каква длъжност или работа изпълнява работника или служителя, за него е задължително да спазва междудневна почивка от 12 часа и междуседмична почивка от 48 часа. Ако работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-12-29 21:50:18 |
Работници от нашата фирма отказват да се явят на профилактични медицински прегледи. Част от тях се явяват на основание наредба 3 и наредба 7 а други на основание наредба 50 изд. от Мин. на трансп. Как могат да бъдат временно отстранени от работа непреминалите работници. На осн. чл. 199 с идеята закрила на труда т.к. нямат заключение за годност или. |
Мартин Атанасов |
NULL |
| 2010-12-30 02:27:39 |
На 21.12.2010г Ви зададох въпрос - Има ли право работодателя /Софийска МБАЛ/ да не се съобрази с КТД в отрасъл Здравеопазване. Защо още нямам отговор???? |
Милена Трифонова |
Уважаема госпожа Трифонова, Разпоредбите на чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Здравеопазване” има действие спрямо Софийска МБАЛ, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили. СС |
| 2010-12-30 07:24:15 |
Има ли право работодателя, след връщането ми от майчински веднага да ме задължи да започна работа на друга длъжност без мое желание? Ако не какъв е срока в който съм защитена и как бих могла да си запазя длъжността. |
Г. Добрева |
NULL |
| 2010-12-30 07:56:22 |
През 2011 година ще има ли програми за безработни над 60 години? |
Димитър Йорданов |
NULL |
| 2010-12-30 09:46:06 |
Дъщеря ми е родена на 02.09.2008г До 02.09.2010 бях в платен отпуск по майчинство.Каква е базата ми за изчисляване на платените год отпуски за 2008,2009,2010г. за които сега-2010 год пуснах молба за ползване? |
Виолета Димитрова |
NULL |
| 2010-12-30 10:17:04 |
Съкратиха обекти към фирмата в която работех и ни освободиха по взаимно съгласие.Имам11 месеца без прекъсване във фирмата.Въпросът ми е имам ли право на обещетение към бюрото на труда при положение, че съм освободен по взаимно съгласие?Благодаря Ви! |
мишо мишев |
NULL |