| 2010-12-28 09:57:36 |
На 18.01.2010 отговорихте на въпрос, поставен от г-н Слави Баев. На какво основание е Вашият отговор - чл.157(1)3КТ - 2 работни дни + чл.50(1)НРВПО - "за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея." |
Ивелин Гочев |
NULL |
| 2010-12-28 10:07:23 |
Здравейте, Моя работодател не е изготвял график за отпуските за 2010 г. Аз имам неизползвани 15 дни от отпуската за 2010 г. Лятото поисках 20 дни отпуск, но ми разрешиха само 5 и така и не ми дадоха останавите? Какво става с правото ми на отпуск? Кога и как ще получа отпуската си? Благодаря! |
Иванова отпуск 2010 |
Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС |
| 2010-12-28 10:11:11 |
Служителка е в майчинство до средата на 12.2010. Натрупала е 46 дни неползван отпуск. 176(2)KT - В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Практически е невъзможно ползването в тези рамки – 15.12-31.12 – 46 дни. Как се процедира законосъобразно в случая ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми г-н Гочев, В разпоредбата на чл. 176, ал. 2, изр. 1 от КТ са посочени причините за отлагане на ползването на платен годишен отпуск, а в изр. 2 се урежда начинът на ползване на отложения отпуск – “наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му”. Считаме, че в случая, посочен в запитването, ползването на отложения платен годишен отпуск следва да започне през м. декември и да продължи през следващата календарна година, тъй като обективно не е възможно ползването да се осъществи до края на 2010 г. ЛТ/ |
| 2010-12-28 12:20:42 |
1.Работодателя може ли да уволни или съкрати бременна работничка? 2.Каква е закрилата от държавата в случай на уволнение на бременна.Благодаря |
Биляна Мандилова |
NULL |
| 2010-12-28 12:45:29 |
ПРИ ДОГОВОР ЗА СЪВМЕСТНА ДЕЙНОСТ МЕЖДУ ДВЕ ФИРМИ В ЕДНИ ОБЕКТ МОЖЕ ЛИ РАБОТНИК ДА ОБСЛУЖВА КЛИЕНТИ И НА ДВЕТЕ ФИРМИ В РАМКИТЕ НА РАБОТНИЯ ДЕН И АКО МОЖЕ КАК СЕ ОФОРМЯТ ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА МЕЖДУ РАБОТНИКА И ДВЕТЕ ФИРМИ БЕЗ ДА СЕ НАРУШАВА ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО. |
ЕМИЛИЯ СТОЙЧЕВА |
Уважаема г-жо Стойчева, Не съществува законова възможност един работник/служител да полага труд по две трудови правоотношения едновременно в рамките на едно и също работно време. ЛТ/ |
| 2010-12-28 13:56:18 |
Здравейте, Служител е в отпуск по майчинство, изтичащ на 07.06.2011 г. Има натрупани отпуски както следва - 2007 г. - 1 д., 2008 г. - 56 , 2009 г. - 56 , 2010 г. - 56 , поради застъпени две майчинства. При връщането си на работа ще бъде преназначена на 1/2 щат и заплата 225 лв. По майчинство е излязла при цял щат и 450 лв.-на каква заплата ще и се изчислява възнаграждението й за полагаемите отпуски за миналите години и за 2011 г., тъй като ще трябва да ползва първо отпускът за 2011 г. |
М. Николова |
Уважаема г-жо Николова, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ) – чл. 177 и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – чл. 18. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай че базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177, ал. 1 от КТ е предхождащ ползването на отпуска месец с най-малко 10 работни дни, който месец е преди излизането в отпуск по майчинство, то преназначаването на ½ щат с ½ трудово възнаграждение не може да влияе при определянето на размера на възнаграждението, което ще се изплаща по време на ползването му. ЛТ/ |
| 2010-12-28 17:30:48 |
Здравейте, Строителен инженер съм и работя в частна строителна фирма,като главен технолог. Поради това,че ми трябва още стаж от 2-ра кат.труд,подавам молба за преназначаване като "шофьор на товарен автомобил 12 и по-вече тона". Ако управителят на фирмата ме преназначи съгласно чл.119 от КТ с допълнително споразумение към трудовия договор и ми внася съответните осигуровки-това нарушение ли е на закона от моя или негова страна? |
Иван Ангелов |
NULL |
| 2010-12-28 18:11:29 |
Трудовото ми правоотношение е прекратено на 16 декември 2010г. Все още не съм се регистрирала в бюрото по труда тъй като към момента на прекратяването срокът за това бе определен на три месеца. В момента с новите изменения в КСО (чл. 54а) съм длъжна да се регистрирам в бюро по труда в седем дневен срок от прекратяването на трудовият ми договор. Пропуснала ли съм срока за регистрация или в моя случай ще се приложи досегашната уредба и имам три месечен срок за регистрация? Благодаря Ви! |
Ралица Ралкова |
Уважаема г-жо Ралкова, Тъй като поставеният въпрос е свързан с правото на парично обезщетение за безработица, се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2010-12-28 18:13:13 |
Лице работи по тр.правоотношение от 1995 до 2002 год. Вписването в тр.книжка не отговаря на изискванията на НТКТС-няма подписи и печат на работодателя при прекратяването.Работодателят не развива дейност от 2003г. и не желае да направи вписване в тр.книжка или да издаде УП-3 и твърди, че няма никакви документи-ведомости, тр.досиета и т.н..Може ли да се приложи реда по Наредбата по чл. 327, ал. 3 от КТ и Инспекцията по труда да направи вписването, за да се зачете за тр.стаж от целия период? |
Е. Радулова |
NULL |
| 2010-12-28 18:44:05 |
какъв е редът за ползване от служител в мвр на неизползван платен годишен отпуск за 2007г,2008 и 2009г.?до каква степен промените в режима на отпуските от 2010г. засягат работещите по ЗМВР? |
елена петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Платените годишни отпуски за периоди преди 1 януари 2010 г. на работещите по трудови и служебни правоотношения могат да се ползват до прекратяване на правоотношението. Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск е съгласно съответния закон (КТ, ЗДС, ЗМВР, ЗОВСРБ). ЛТ/ |