| 2010-12-26 15:49:59 |
Лице с трудов договор по чл.67, ал.1, тл1, за неопределено време, с допълнително споразумение е преназначено на друга длъжност за срок от 1 година. Трябва ли да отправям предизвестие, ако не желая лицето да продължава да работи на тази длъжност? Мога ли с изтичането на срока да уволня лицето или то остава да работи по основния договор? |
Анина Болинова |
Уважаема госпожа Болинова, Следва да имате предвид, че поначало „преназначаването” означава преместване на друга длъжност с освобождаване на тази, от която лицето се премества. Щом като „преназначаването” е за определен срок от 1 година, това означава, че след изтичането на срока лицето следва да се върне на предишната си работа. Независимо дали от основната длъжност или от длъжността по заместването предизвестие се отправя в зависимост от основанието, на което работодателя желае да прекрати правоотношението. Ако не желаете лицето повече да работи на заместващата длъжност, с допълнително споразумение можете да промените срока на споразумението за преназначаване. СС |
| 2010-12-26 17:23:49 |
Нарушение ли е ползването на отпуска за 2010 г. през първото полугодие на същата година при условие,че лицето има неизползвани отпуски от преходни години. |
Д Цанева |
В чл. 173, ал. 1 от КТ изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година. Платените годишни отпуски от предходни години, преди 2010г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. МВ/ |
| 2010-12-26 23:37:33 |
Здравейте, интересува ме следното-имам 11 дни платен годишен отпуск за 2010г., мога ли да го взема от 30.12. и да ги ползвам всичките 11 дни. Мерси предварително за отговора! |
Ivanoff |
Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС |
| 2010-12-27 09:02:50 |
РАБОТЯ ПОВЕЧЕ ОТ 10 МЕСЕЦА НА ЕДНО И СЪЩО МЯСТО, НО ПРЕДИ ДНИ МИ КАЗАХА, ЧЕ ЩЕ НИ СЪКРАЩАВАТ, НО НЯМА ДА НИ ВРЪЧВАТ ЗАПОВЕД ЗА СЪКРАЩЕНИЕ, А ЩЕ БЪДЕ ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ.ВЪПРОСА МИ Е ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОБЕЩЕТЕНИЕ В ТОЗИ СЛУЧАЙ, КАТО СЕ ПРЕКРАТИ ТРУДОВОТО МИ ПРАВООТНОШЕНИЕ ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ.БЛАГОДАРЯ ВИ! |
МИХАЙЛОВ |
NULL |
| 2010-12-27 09:38:11 |
кота ще бъде утвърдена новата нкпд за 2011 г. ще се подават ли допълнителни споразумения в нои ако се променя кода по нкпд. |
павел павлов |
Уважаеми господин Павлов, Моля задайте въпроса си в рубрика "Заетост и безработица". ЕКБ |
| 2010-12-27 11:52:40 |
Трябва ли трудов договор сключен по ПМС 66 да бъде прекратен за да се сключи нов ТД по чл.67 към щатното разписание на освободено място или може с допълнително споразумение? |
Диана Милова |
NULL |
| 2010-12-27 11:54:12 |
Магазинерка съм и през февруари ползвах платен отпуск който ми се взе от стара година и отпуска за 2010 ми остана неизползван.За колко дни от отпуска ми / 21 дни/ се прилага новия ред на ползване? |
ПОНЕВА |
Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС |
| 2010-12-27 11:57:30 |
Здравейте , учител съм и пол. годишен отпуск е 48 дни. Към 01.01.2010г имам 131дни / 83 от предни години и 48 полагаем за 2010/ от тях за годината съм ползвала 61 дни , Въпроса ми е кой и как се определя дали тези дни се изчистват от преходните дни или първо се изчиста за 2010г. т.е имам ли остатък дни които мога да ползвам или не и докога. |
Ирена Митева |
Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС |
| 2010-12-27 12:45:49 |
Нарушение ли е да се ползва отпуска за 2010 г. през първото полугодие на същата при условие , че лицето има неизползвани отпуски от преходни години. |
Д Цанева |
Уважаема г-жо Цанева, Платеният годишен отпуск е "годишен" и в случай че работникът/служителят е придобил 8 месеца трудов стаж съгласно чл. 155, ал. 2 от КТ, той има право да го ползва и от началото на календарната година. ЛТ/ |
| 2010-12-27 13:29:07 |
Имам неизпозван отпуск за 2008 г. в размер на 30 дни. До кога трябва да се използват тези дни или се губят? |
Евтимов |
Уважаеми г-н Евтимов, Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение останат неползвани дни - се обезщетяват парично съгласно чл. 224 от КТ. ЛТ/ |