| 2010-12-27 13:57:23 |
Наша служителка ползва отпуск по чл. 164 от КТ до 6.11.2010г, веднага след това ползва ПГО за 2010г до 7.1.1011г. Има отложен ПГО за 2008- 34р.д;2009- 56 рд и новия ПГО за 2011г - 56 р.д. Кога трябва да се използва отложение ПГО през 2011г- веднага от 8.1.2011г или когато прецени служителката - през цялата 2011г. |
Б.Тодорова |
Неизползваният платен годишен отпуск преди 2010г. служителката може да ползва до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването и отлагането на платения годишен отпуск, включително и за 2010 г. МВ/ |
| 2010-12-27 14:01:30 |
Възможно ли е служителят доброволно да се откаже от ползване на полагащия му се платен годишен отпуск? Може ли работодателя да издаде заповед за ползване на платен годишен отпуск, когато отпадне причината за отлагането на основание чл.176, ал.2 от КТ, без изричното съгласие на работника? |
Стела Георгиева |
В КТ не е предвидена възможност работникът или служителят да се откаже от правото си на ползване на платен годишен отпуск. В чл. 173, ал. 7 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. МВ/ |
| 2010-12-27 18:20:46 |
какъв е редът за ползване на натрупан платен годишен отпуск от 2007г,2008г и 2009г. от служител в МВР /назначен на работа по ЗМВР/?Отнася ли се решението на Конституционния съд и до ЗМВР и ако "да" - по какъв начин? |
елена петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Платените годишни отпуски за периоди преди 1 януари 2010 г. на работещите по трудови и служебни правоотношения могат да се ползват до прекратяване на правоотношението. Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск е съгласно съответния закон (КТ, ЗДС, ЗМВР, ЗОВСРБ). ЛТ/ |
| 2010-12-27 19:15:04 |
Здравейте, от 2009г. излязох в болничен и веднага след това в отпуск по майчинство. Имам остатък от отпуската за 2009г. 5 дни, както и цялата за 2010г. Какво ще се случи с отпуската ми за двете години, запазвали се или губя част от нея? |
Христина Янева |
Неизползваният платен годишен отпуск за 2009г. можете да ползвате до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването и отлагането на платения годишен отпуск, включително и за 2010 г. МВ/ |
| 2010-12-27 20:48:36 |
Явявам се редовно на работа, съгласно чл.126 от КТ, а работодателят ми възлага изпълнението на почти всичките ми задължения на друго лице, без писмена заповед . От една страна възпрепятства работата ми, а от друга ще търси отговорност за неизпълнение на задълженията ми. Искат да подам молба за напускане по взаимно съгласие. |
Маргарита Начева |
NULL |
| 2010-12-27 22:12:04 |
За 2010 г.ми се полага 20 дни плат.отпуск.Използ- ва ла съм 7.Какво става с останалите 13дни?Изга- рят 3,а останали те 10 се прехвърлят за 2011г.или изгарят всичките 13дни,или се изплащат само при прекратяване на трудовия договор? |
Милена Димитрова |
Във връзка със запитването свързано с ползването през 2011г. на неотложен платен годишен отпуск за 2010г. Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването и отлагането на платения годишен отпуск, включително и за 2010 г. МВ/ |
| 2010-12-27 23:14:23 |
Съгл.чл.24 НРВПО и КТД удълженият отпуск в образованието е 56работни дни, които по определени причини не съм успяла да използвам през 2010г. С последните изменения в КТ, следва ли че ще загубя 25 работни дни платен отпуск за 2010г.? |
Д.Димитрова |
NULL |
| 2010-12-28 09:15:08 |
Служител е ползвал отпуск на осн.чл.163,ал.7 от КТ през 2010г.Към края на 2010г. има неизползван отпуск в размер на 20 дни и е подал молба за прехвърлянето им в 2011г., на осн.чл.176,ал.2 от КТ,с мотивите,че ал.7 влиза в състава на чл.163.Следва ли работодателят да отложи ползването на повече от 10 дни? |
Йоана Деянова |
NULL |
| 2010-12-28 09:24:47 |
Служител е ползвал отпуск на осн.чл.163,ал.7 от КТ през 2010г.Към края на 2010г. има неизползван отпуск в размер на 20 дни и е подал молба за прехвърлянето им в 2011г., на осн.чл.176,ал.2 от КТ,с мотивите,че ал.7 влиза в състава на чл.163.Следва ли работодателят да отложи ползването на повече от 10 дни? |
Йоана Деянова |
NULL |
| 2010-12-28 09:27:10 |
Г-н Мирославов, с Решение на Общински съвет е закрита бройката омбудсман, поради закриване на институцията "Омбудсман". На какво основание да се прекрати трудовото правоотношение на омбудсмана, до изтичане на мандата ли, като се има предвид, че лицето е назначено по чл. 107, във връзка с чл. 83 от КТ, или съкращаване в щата, поради ликвидиране? |
Красимира Орлинска |
NULL |