| 2010-12-23 13:56:28 |
Работодателят предоставя възможност на работник , придобиващ право на пенсия през м.06, да бъде освободен през м.01 срещу 6 брутни заплати обезщетение по чл.331 от КТ. Може ли да му изплати и полагащите се обезщетения по чл. 222 ал.3 от КТ в момента на прекратяване на трудовия договор прз м.01 ? |
Иван Василев |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицето ще придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през м. 06, а трудовият му договор бъде прекратен през м. 01., няма да има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
| 2010-12-23 19:59:23 |
МНОГО ВИ МОЛЯ ОТГОВОРЕТЕ МИ ЗА ТРУДОВИЯ СТАЖ ЗАЩОТО СТИГАМЕ ДО САД.МОЛЯ ВИ ИСКРЕНО. |
АНЕТА ВИДЕВА |
Уважаема госпожа Видева, От запитването правим предположение, че става дума за определяне на допълнително възнаграждение с постоянен характер за придобит трудов стаж и професионален опит (т.нар. "класове"). Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2010-12-23 20:43:29 |
След като кмета на общината не се явява работодател на кмета на кметство, кой трябва да подписва и приема командировачните на кмета на кметство. |
Радослав Котов |
Уважаеми г-н Котов, По въпроси, свързани с държавната и местната администрация следва да се обърнете към Дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2010-12-24 00:33:09 |
Служителка навършва 60г. на 04.01.2011 г. и си подаде молба за прекратяване на трудовия договор, но няма нужния осигурителен стаж, т.е. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Взима инвалидна пенсия от 2001 г. Работи при един и същ работодател 10 г. има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 |
ИВА АЛЕКСАНДРОВА |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати, се дължи от работодателя, ако при прекратяване на трудовото правоотношение лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение /не след това/ лицето да е придобило право на пенсия. КС |
| 2010-12-24 19:13:14 |
За неизползваните дни платен отпуск за втората половина на 2010 г. в сила ли е двугодишния давностен период. |
Татяна Димитрова |
NULL |
| 2010-12-24 19:30:20 |
Губя ли останалите ми 10 дни платен отпуск за 2010. |
Татяна Димитрова |
NULL |
| 2010-12-25 15:10:10 |
Интересува ме как ще ми разтълкувате Чл. 176 ал. 3 от КТ а именно: Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Този член не казва ли че давноста на отпуската е две години след края на годината за която е.Тогава защо неизползваните за 2010 отпуски да ен могат да се ползват ако не са прехвърлени за 2011г. |
В. И. |
Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС |
| 2010-12-26 10:59:05 |
Условия за пенсиониране втора категория |
Павел Костов |
Уважаеми господин Костов, Придобиването право на т.нар. ранно пенсиониране след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., е предвидено в новата редакция на § 4, ал. 1. Съгласно този текст до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на т.нар. ранно пенсиониране може да възникне в случай, че до 31 декември 2014 година отговаряте на посочените условия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт след 01.01.2011 година. ЕКБ |
| 2010-12-26 13:39:28 |
мога ли да ползвам отпуск от 20 дни от 2010година през 2011година |
веселина илиева |
NULL |
| 2010-12-26 14:13:31 |
Г-н министър,персоналът на х-л "Естрея Палас" работи под натиск в противоречие с трудовото право.Какво трябва да направиме,за да работиме при нормални условия? |
Радослав Петров |
Уважаеми господин Петров, За нарушения на трудовото законодателство следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |