| 2010-12-22 16:42:41 |
Промяната на чл.328, т.10а от КТ, обнародван в бр.100 от 21.12.10г. дава ли възможност, това основание да се приложи при прекратяване на ТД за лице, което се е пенсионирало по категория и след това е назначено отново на работа. |
Мария Янева |
Уважаема госпожа Янева, На основание чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда може да бъде прекратен на всеки „работещ пенсионер”, независимо на какво основание се е пенсионирал. Разпоредбата не се прилага за пенсионираните по болест и наследствена пенсия. СС |
| 2010-12-22 18:46:02 |
ОТ 1996 ДО 2002 ГОДИНА САМ РАБОТИЛА В ЗАВОД-ОБЩО 6 ГОДИНИ.ОТ 2002 РАБОТЯ КАТО УЧИТЕЛ-КАТО ПРЕЗ 2009 ЗАКРИВАТ УЧИЛИЩЕТО-ТУК МИ ПРИЗНАВАТ ЦЕЛИЯ СТАЖ НО ЗАПОЧВАМ РАБОТА В ДРУГО ОБЩИНСКО УЧИЛИЩЕ БЕЗ ДА ИМАМ ПРЕКЪСВАНЕ НО В НОВОТО УЧИЛИЛИЩЕ МИ ПРИЗНАВАТ САМО ПЕДАГОГИЧЕСКИЯ СТАЖ.ТАКА РЕШАВА ДИРЕКТОРКАТА .ПРАВА ЛИ Е? И ЗАЩО? |
АНЕТА ВИДЕВА |
Уважаема госпожа Видева, От запитването правим предположение, че става дума за определяне на допълнително възнаграждение с постоянен характер за придобит трудов стаж и професионален опит (т.нар. "класове"). Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2010-12-22 20:21:00 |
Mnogo blagodarya za otgovora |
Julia Heredia |
:) |
| 2010-12-23 08:43:46 |
ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЯМА ГРАФИК ЗА ОТПУСКИТЕ ЗА 2010Г И АЗ ИМАМ ПОДАДЕНА МОЛБА НА 29.11.2010ЗА ПОЛЗВАНЕ НА ОТПУСКИ ЗА 2007 2008 И 2009Г 115 /СТО И ПЕТНАДЕСЕТ ДНИ/РАБОТОДАТЕЛЯ ПО КОЙ ЧЛЕН ОТ КТ МОЖЕ ДА МИ ОТКАЖЕ ОТПУСК. КЪДЕ СЕ ТЪЛКУВА РЕДА И НАЧИНА ЗА ПОЛЗВАНЕ НА СТАРИ ОТПУСКИ ПРЕЗ 2010 Г |
Г. ИВАНОВА |
NULL |
| 2010-12-23 09:18:58 |
Лице е назначено като служител лекар и като управител. Собствеността на фирмата не е негова, има общо събрание което взема генералните решения. Когато излиза в отпуск като лекар, той сам ли трябва да си подписва заповедта или съответно член от общото събрание. Като управител заповедта се дава за подпис от член от общото събрание. Правилно ли е? |
Жана Топалова |
Уважаема г-жо Топалова, От запитването може да се предположи, че съществуват едновременно два договора. За трудовия договор се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство и след като е сключен трудов договор с работодател (подписан от лице/лица, което го представлява), то същият работодател (лицето, което го представлява) би следвало да издава и подписва съответните заповед. Договорът за възлагане на управлението не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение. Правата и задълженията на страните са уредени в самия договор. ЛТ/ |
| 2010-12-23 09:38:19 |
Уважаеми господин Мирославов, моля за отговор на зададен от мен въпрос на 06.12.2010 г., тъй като календарната година изтича. Благодаря предварително! |
Табакова |
На посочената дата, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. |
| 2010-12-23 10:22:58 |
Здравейте!Освободена съм от работана 01.10.10 по чл.328,ал.1,т.3. Според чл.222 КТ работодателя дължи обезщетение от 1 РЗ за периода 01.10-01.11, след като е уведомен, че не работя. Уведомих го с писмо, но той не изплаща обезщетението. Какво следва да направя и какви са правата ми. Има ли срок, който ако не спазя губя това обезщетение? Благодаря Ви |
Катя Петрова |
NULL |
| 2010-12-23 11:03:50 |
МОЛЯ, ДА ОТГОВОРИТЕ НА СЛЕДНИЯ КАЗУС. С РЕШЕНИЕ НА ОБ.СЪВЕТ Е ЗАКРИТА ЦДГ, НА КОЯТО ДИРЕКТОРКАТА НЕ СЕ ЯВИ ЗА ДА СИ ПОДПИШИ ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР, НОСЕШЕ БОЛНИЧНИ,КОИТО НЕ СМЕ ПРЕДСТАВЯЛИ В НОИ,ЗАЩОТО РАБОТОДАТЕЛ Е КМЕТА, А ОСИГУРИТЕЛ Е ЦДГ ,НА КОЯТО БУЛСТАТА Е ЗАКРИТ. ПРЕД НАС СТОИ ВЪПРОСА ЗА ПРИЗНАВАНЕТО НА СТАЖ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ |
ЛИЛЯНА РИБАРОВА |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите на закриване на предприятието. Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка. В чл. 335, т.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. По въпроса за обезщетенията за временна неработоспособност следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2010-12-23 11:57:20 |
Г-н Мирославов, Благодаря Ви много за вниманието и за изключително изчерпателния отговор! За следващия си въпрос бих искала отново да се обърна към Вас, за което Ви благодаря предварително.На какво основание инспекцията по труда може да даде разрешение да бъда уволнена и ако това стане мога ли да се запиша в Бюрото по труда и с какво обезщетение? |
Павлина Колева |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото Ви на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. По въпроса за предварителното разрешение от инспекцията по труда при закрилата при уволнение се обърнете към инспекцията на труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2010-12-23 12:34:57 |
Г-н Мирославов, във връзка със зададения от мен въпрос на 16.12.2010 г. и отговорът ви от 22.12.2010г не ми стана ясно как е правилно да се впише в трудовия договор: "на основание чл.70 ал.1, във връзка с чл.111 от КТ" или "на основание чл.111, във връзка с чл.70 ал.1 от КТ" |
Йоана Ценова |
Във връзка със зададения въпрос считаме, че е по - правилно първо да се определи вида на договора – основен или трудов договор за допълнителен труд, за неопределено време или срочен трудов договор и след това да се постави уговорката по чл.70 от КТ. МВ/ |