| 2010-12-21 14:18:25 |
Бихте ли уточнили при освобождаване на служител през 2011 г. е необходимо да се изплати обезщетение по чл. 224/1 за неизползван отпуск. Това обезщетение включва ли и дните които се прехвърлят от 2010 г. Ако дните са повече от 10 за 2010, трябва ли да се плащат по чл.224 КТ |
Анна Младенова |
NULL |
| 2010-12-21 15:47:31 |
От 01.01.2011г. ще настъпи промяна в щатното разписание, а именно бройка на прислужник ще премине на 1/2 щат. Каква е процедурата ако служителя не подпише допълнителното си споразумение? В този случай служителя защитен ли е от закона ако е болен от диабет? |
Марияна Кънчева |
В разпоредбата на чл.333, ал.1, т.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки: 2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3 – при намаляване на обема на работата; 5 - при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; 11 - при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и чл. 330, ал. 2, т. 6 - дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. КС |
| 2010-12-21 16:29:53 |
Работя заедно със съпруга си в Кооперация Хр. ников гр. София от 1974 год. намираща се община Възраждане ул Охридско езеро 3.Работодателя г-жа Емилия Котева не ни изплаща изработените трудови възнаграждения вече 5 месеца Съвет какво да правим |
Ваня Рангелова |
Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. За нарушения на трудовото законодателство може да сигнализирате и инспекцията на труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2010-12-21 22:59:43 |
Със заповед на директора са определени допълн.дни плат.год.отпуск, на основание на която те са вписани в труд.договори. Със заповед впоследствие е отменена въпросната заповед, но в труд.договори допълн.дни платен отпуск не са променени. Възможно ли е двустранно договорени права на служителя да се прекратят едностранно със заповед? |
Валентина |
Разпоредбата на чл. 156 от Кодекса на труда регламентира правото на 2 вида допълнителен платен годишен отпуск и минималните им размери, а именно: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Право на първия вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата към ПМС № 267 от 12.12.2005 г. (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.). Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценка та на риска. Условията за придобиване правото на втория вид допълнителен платен годишен отпуск (за ненормиран работен ден) са установени в чл. 139а от КТ. Със заповед работодателят определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, размер на основен и допълнителен платен годишен отпуск и др.).МВ/ |
| 2010-12-21 23:11:34 |
Наша служителка е в отпуск по майчинство. Нейната заместничка също е бременна. При завръщането на титулярката имаме ли право да освободим заместващата, ако вече е в болнични? А ако вече е в отпуск за отглеждане на дете? |
Милена Василева |
NULL |
| 2010-12-22 08:26:08 |
В какви дни работни или календарни се изчислява трудовия стаж при основен договор на 8часа?Ако имам стаж 8м и 17дни колко не ми достигат за да получа обещетение за безработица-това е за последните 15м назад |
Росица Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Тъй като въпросът е свързан с преценка на правото на парично обезщетение за безработица (наличие на 9 месеца осигуряване във фонд "Безработица" през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването), то за отговор се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-12-22 08:27:56 |
Може ли графикът за ползване да отпуските да бъде по периоди, а не с точно определени дати, например лицето А през ІІ трим. ползва 15 дни, ІІІ трим.-5 дни, тъй като производството ни е с неритмичен характер и не може да се предвиди производствената натовареност още от сега. |
Ана Х |
Размерът на платения годишен отпуск е определен в работни дни, т.е. ползването му също се извършва в работни дни. Поради това, в графика за ползване на платените годишни отпуски следва да е определена продължителността на отпуска в работни дни, т.е. на началото и края на отпуска. В разпоредбите на чл. 173, ал. 3, 8 и 9 от КТ изразът “периода, посочен в графика” означава период, определен именно като начален и краен момент, а не като период въобще, определен например като “през ІІ трим.” или др. Съгласно чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика начална дата за ползването му. В разпоредбата е използван изразът “начална дата за ползването му” за да може да се определи точно моментът, от който започват да текат 5-те работни дни. ЛТ/ |
| 2010-12-22 10:16:11 |
Имам Удостоверение от Комитета по труда и социалното дело от 1987 г., че съгласно Решение на МС, взето на основание чл. 354, т.8 ми се признава за трудов стаж времето от 67-87година за ползване на права по КТ, Закона за пенсиите и други нормативни актове. От къде и как мога да получа УП 3. Пиша от Варна. |
Русен Малинов |
Уважаеми господин Малинов, Молим за повече подробности, по въпроса, който поставяте, тъй като не става ясно какво сте работили, както и данни за решението на МС. |
| 2010-12-22 10:23:06 |
През всеки месец лицата работят на график – два дни работят, два почиват. В резултат на този график лицата отработват между 10 и 14 дни в месеца. При прекратяване на трудовото им правоотношение трудовия стаж на лицата го изчисляваме съобразно изискванията на чл. 9, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, т.е. ако лицето е работило пълен месец, през който е отработило само 14 дни, ние му признаваме 16 дни трудов стаж (поради превръщане на нощните часове в дневни), а не пълен месец. Правилно ли е изчислен трудовият стаж и как следва да се оформи трудовият стаж на тези лица, като се има предвид трудовият договор, който сме сключили с тях, Правилникът за вътрешния трудов ред, разпоредбите на чл. 9, ал. 5 от НТКТС и чл. 352, ал. 1 от КТ? |
Десислава Стоянова |
NULL |
| 2010-12-22 10:29:16 |
Лице на безсрочен труд.договор е назначено и по чл.259КТ за вътрешно заместване с труд.възнаграждение-възнаграждението на титуляра. При индиксиране на всички осн.РЗ в пр-ето, следва ли да се индексира РЗ и на лицето по чл.259? Или не се индексира, тъй като труд.възнаграждение на титуляра ще се индексира след като се завърне на работа? |
Виолета Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Т. е. не е необходимо да се изчаква връщане на титуляра, а е достатъчно възнаграждението да е уговорено между страните. ЕКБ |