| 2010-12-20 12:52:32 |
Уважаеми дами и господа, как да оформим трудовата книжка на наша колега, съпруга на дипломат? До влизане в сила на Закона за дипломатическата служба: издавахме з-д за Неплатен отпуск на осн. чл. 160 от КТ и в трудовата книжка на стр. 26 /24/ описвахме времето, което не се зачита за трудов стаж. Със з-на вече цялото време се зачита за трудов стаж. |
Анета Тонева |
Уважаема г-жо Тонева, Съгласно чл. 160, ал. 3 КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Законът за дипломатическата служба е “друг закон”, в който е предвидено за трудов стаж да се зачита неплатен отпуск над 30 работни дни. Според чл. 77, ал. 1 от него съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, когато работи в държавната или общинската администрация в Република България, в организации на бюджетна издръжка или в търговски дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие, както и в търговски дружества със златна акция на държавата. Времето на ползване на неплатен отпуск от лицата по ал. 1 се признава за трудов или служебен стаж (чл. 77, ал. 2). Според чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ за трудов стаж се признава времето на “ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено”, а това е предвидено изрично в чл. 77, ал. 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС). С оглед на това, че целият период на неплатения отпуск по чл. 77, ал. 1 от ЗДС се зачита за трудов стаж съгласно чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ във вр. с чл. 77, ал. 2 от ЗДС, то в трудовата книжка на работника/служителя не се извършва “специално” вписване, а този период представлява част от времето, което се признава за трудов стаж (включва се в него). При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят на основание чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ вписва в трудовата книжка на работника или служителя продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, включващо признатото за трудов стаж време на ползвания неплатен отпуск в качеството на съпруг/а на дългосрочно командирован служител. ЛТ/ |
| 2010-12-20 13:43:08 |
Дъщеря ми има малко дете и е самоосигуряваща се. Аз съм пенсионер на трудов договор. Мога ли да поема майчинството, от каква възраст на детето и каква е процедурата. Ако е възможно това" майчинство " ще се зачита ли за трудов стаж? Благодаря. |
Николинка Савова |
NULL |
| 2010-12-20 13:52:45 |
Може ли работилите в селското стопанство при пенсиониране да си избират трудов стаж в периода 1981-1989 година? |
ДОБРИНКА СТАВРЕВА |
Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1.01.1997 г. по избор на лицето, и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му /чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване/. За изчисляване на индивидуалния коефициент се определят: 1. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода до 31 декември 1996 г. и средномесечната работна заплата за страната за същия период, обявена от Националния статистически институт; 2. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода след 31 декември 1996 г. и средномесечния осигурителен доход за страната за същия период. Индивидуалният коефициент се определя, като всяко от горните съотношения се умножава съответно по броя на месеците, за които то е установено, и сборът на получените произведения се разделя на общия брой на месеците, включени в двата периода /чл. 70, ал. 4 и 5 КСО/. Предвид гореизложеното, задължена сте да посочите най-благоприятния период от 3 последователни години между 1.01.1982г. и 31.12.1996г. КС |
| 2010-12-20 14:06:41 |
От Варна съм. Имам Удостоверение от Комитета по труда и социалното дело от 1987 г., че съгласно Решение на МС, взето на основание чл. 354, т.8 ми се признава за трудов стаж времето от 67-87година за ползване на права по КТ, Закона за пенсиите и други нормативни актове. От къде и как мога да получа ПУ 3. |
Русен Малинов |
NULL |
| 2010-12-20 14:11:48 |
Работя по два трудови договора-единия на 8 часа,другия на 4 часа,при двама различни работодатели.Мога ли да си взема неплатен отпуск за гледане на дете от 2 до 8 год. съгласно Чл. 167а. от КТ само при единия работодател,например при този при когото съм на 4 часа?,като го предизвестя 10 работни дни предварително. |
Иван Переров |
NULL |
| 2010-12-20 15:39:37 |
За 2010г. лицето е било в болнични, който изтича на 20.12.2010г. От тогава работодаля издава молба за отпуск на основание чл.176, ал.2 от КТ. Лицето заявява, че желае на 03.01.2011г. да бъде на работа, независимо, че отпуската му за 2010г. ще изгори. Само 10дни може да отложи за 2011г. Ще има ли право в последствие да има претенции за отпуска си? |
Стела Георгиева |
В Държавен вестник, бр. 58 от 2010 г., със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), в сила от 30.07.2010 г., са направени промени в някои от разпоредбите на раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) относно начина и реда на ползването на платения годишен отпуск, както и в разпоредбата за отлагане на ползването. Правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск, са уредени в закона. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, като задължението за изготвяне на график за отпуските за 2010 г., неизползвани към 30.07.2010 г., възниква след датата на влизането на закона в сила. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът за 2010 г. следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г., обявена за противоконституционна от КС на РБ, бр. 91 от 2010 г. в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176"). В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. При прекратяване на трудово правоотношение преди 1.01.2012 г. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила до 31.12.2011 г. Следователно, за платен годишен отпуск за 2010 г., който не е използван през същата година и не е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, се дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. |
| 2010-12-20 15:55:27 |
моля, отговорете на въпроса ми от 14.12.2010 г. |
росица милева |
Видно от правилата, срокът за отговор на въпрос в рубриките е едномесечен. |
| 2010-12-20 16:29:58 |
Законосъобразно ли е (съгл.чл.61(1) КТ) сключване/прекратяването на тр.договор от прокурист или търговски пълномощник? |
Димитрина Николова |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Прокуристът е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му срещу възнаграждение – чл. 21, ал. 1 от Търговския закон. Търговският пълномощник е лице, упълномощено от търговец да извършва посочените в пълномощното действия срещу възнаграждение – чл.32 от ТЗ. Мнението ни е, че страна при сключването и прекратяването на трудовия договор следва да бъде работодателя. МВ/ |
| 2010-12-20 16:36:52 |
за командировка от двадни и представен документ за преспиване колко пари за дневни се полагат има ли значение до колко часа на втория ден съм бил зает |
Александър Александров |
Съгласно чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че работодателят (командироващият) следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на дневни пари. В случай, че заповедите за командировка не съдържат конкретни изисквания за изпълнение на възложените задачи за деня, съгласно разпоредбите в раздел ІV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари по чл. 19 от НКС. МВ/ |
| 2010-12-20 16:52:25 |
МОЛЯ, ДА ОТГОВОРИТЕ НА СЛЕДНИЯ КАЗУС. С РЕШЕНИЕ НА ОБ.СЪВЕТ Е ЗАКРИТА ЦДГ, НА КОЯТО ДИРЕКТОРКАТА НЕ СЕ ЯВИ ЗА ДА СИ ПОДПИШИ ПРЕКРАТЯВАНЕТО НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР, НОСЕШЕ БОЛНИЧНИ,КОИТО НЕ СМЕ ПРЕДСТАВЯЛИ В НОИ,ЗАЩОТО РАБОТОДАТЕЛ Е КМЕТА, А ОСИГУРИТЕЛ Е ЦДГ ,НА КОЯТО БУЛСТАТА Е ЗАКРИТ. ПРЕД НАС СТОИ ВЪПРОСА ЗА ПРИЗНАВАНЕТО НА СТАЖ И ОБЕЗЩЕТЕНИЯ |
ЛИЛЯНА РИБАРОВА |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите на закриване на предприятието. Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка. В чл. 335, т.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. По въпроса за обезщетенията за временна неработоспособност следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |