| 2010-12-18 11:16:40 |
Подадох заявление за ползване на отпуск за 2007г.,2008г. и 2009г.от 03 януари 2011г. в предвидения двуседмичен срок. Работодателят не ми разрешава да ги ползвам от тази дата с мотива, че не е изготвен график за 2011г. Старите отпуски подлежат ли на график след като условието за ползване им е двуседмично предизвестие от страна на работника ? |
Николина Железарова |
С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Натрупаните неизползвани отпуски до края на 2009 г. могат да се ползват докато съществува трудовото правоотношение. Няма пречки за ползването на тези отпуски да се съставя график, с оглед съобразяване на интересите и на двете страни по трудовото правоотношение. В разпоредбата на чл. 173, ал. 1, изр. първо от КТ е предвидено, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Предвид на това графикът за ползването на отпуските трябва да е съставен и утвърден от работодателят от първия ден на предстоящата година. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2010-12-18 11:54:37 |
Съпругът ми има право на отпуск по чл. 155-22 р.д.и по чл. 156ал.1т.1 КТ -12 р.д. лекар. Беше в болничен от 30.12.2009 до 06.12.2010г. Личен състав преизчисли отпуска за действително отработеното време общи 23 р.д. за 2010 год.Правилно ли е това. |
Светлана Янкова |
Уважаема госпожа Янкова, Времето, през което се ползва отпуск поради временна неработоспособност(отпуск по болест) се зачита за трудов стаж и за това време се полага платен годишен отпуск. СС |
| 2010-12-18 13:06:49 |
на13102008бешесъкратена служителкаот нашето училищеНа12092010г. беше въстановенасъссъдебнорешениеПрез това времебешезакритбулстата иоткрит нов защото се сляха две училища със заповед на МОНМКак да заличимпрекратяванетои как да подадем уведомление по чл.123. Тя вече ена работаи се внасят редовно всички осигуровки а несъществува тр. договор |
Димитрина |
В чл. 345, ал.1 от КТ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Работодателят е длъжен да изпълни влязлото в сила съдебно решение и да възстанови лицето на заеманата преди уволнението му длъжност. В чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или за промяна на правната му форма (приложение № 5). Съгласно чл. 7, т. 2 от наредбата, уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. МВ/ |
| 2010-12-18 15:42:10 |
Имам отложен 10 дни отпуск за 2010 год. и полагаем платен отпуск за 2011 год. През м. януари 2011 год. ми се налага да ползвам 1 ден отпуск.Кой отпуск трябва да ми бъде разрешен най-напред - за 2010 или за 2011 год.? |
СЕВДА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожо Георгиева, С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че първо следва да ползвате отложения от 2010г. отпуск. МВ/ |
| 2010-12-19 20:03:45 |
Съпругата ми е в майчинство,където работи дават 13 заплата на нея полага ли се. |
Руси Русев |
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика, а на работодателя или на институцията, които са определили реда и условията за получаването й. |
| 2010-12-19 21:01:01 |
Работодателя е утвърдил график за отпуските за 2010. Част от отпуска не е поискан от служител, поради негови причини.Работодателя не е отлагал отпуск по чл.176. 1.При напускане през 2011 дължи ли се обезщетение за този непоискан отпуск? 2.Прехвърлят ли се тези стари дни за 2011 и трябва ли да се включват в графика за 2011? |
К.Стоянова |
Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неизползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С оглед на изложеното, през 2011г. служителя може да ползвате само 10 дни от 2010г., ако те са отложени от работодателя по важни производствени причини. В случай, че не са отложени, при прекратяване на трудовия договор през лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Ако отпускът е отложен за следваща календарна година по реда и при условията на чл. 176, ал.1 и ал.2 КТ, той може да бъде включен за ползване в графика за 2011 г.МВ/ |
| 2010-12-20 10:43:07 |
В щатното ни разписание е променено наименованието на длъжност,без да се променя кода по НКПД.Трябва ли да подам уведомление до НАП в 3-дневен срок от сключване на споразумение за новата длъжност/ в случая наименование/. Реално,ще подадем промяна на длъжността с един и съм код по НКПД.Моля за Вашето мнение?! |
Елена Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Тъй като уведомленията се подават в НАП, то за конкретен отговор се обърнете към съответната ТД на НАП. ЛТ/ |
| 2010-12-20 11:02:01 |
От 24.03.2008г работя в Дневен Център за лица с увреждяни , на 6 .12-2010 казах че искам да подам прездизвестие за напускане , а те ме пунаха в отпуска (5 дни останали от 2010 г ) до 13.12.2010 и ми казаха от 14.12.2010 ме освобождават , в такав случай полагат ли ми се пари за храна за 2010 |
Мария Любенова |
NULL |
| 2010-12-20 11:27:36 |
Работя на непълно работно време - 4 часа. Имам ли право да получавам пълния размер на работното ми облекло, определено за длъжността или следва то да бъде на половин размер? Къде е регламентирано това? |
Динка Христова |
Уважаема госпожа Христова, Ако работите по трудово правоотношение следва да имате предвид, че съгласно чл. 8 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работодателите определят списъците на работниците по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло, както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му. Сроковете за износване се определят за пълно работно време, поради което при работа на непълно работно време може да се удължи срока на доизносването му. Ако сте държавен служител следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-12-20 12:49:06 |
В графика за ползване на отпуските през годината трябва ли да включим и останалата отпуска от 2008 и 2009 г. или само тази за 2011 г. |
Т. Вълкова |
Уважаема г-жо Вълкова, Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение останат неползвани дни - се обезщетяват парично съгласно чл. 224 от КТ. ЛТ/ |