Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-16 14:18:39 Казусът е следният: Имаме работничка, назначена на постоянен тр. договор и до 28.10.2010 беше в отпуск по майчинство. От 29.10. до 22.12.2010 е в платен год. отпуск. Същата подаде молба за напускане по взаимно съгласие, считано от 23.12.2010, входирана на 01.11.2010, резюлирана е на 05.11.2010. На 06.12.2010 заявява, че е бременна отново. Прилага ли се в случая чл.333 от КТ при положение, че тя сама е изявила желание да напусне и е подала молба за това? Ако представи болничен преди датата на освобождаването, от коя дата може да бъде прекратена? Валя Димова Уважаема госпожа Димова, При прекратяване на трудовия договор по чл. 325, т.1 от Кодекса на труда не се прилага закрилата при уволнение по чл. 333 КТ. СС
2010-12-16 15:18:12 bix iskal da popitam az rabotia v decki centar za deca s yvrejdania teteven 6te imame li 13 zaplata vodim se kam ob6tinata v teteven nikolai Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на КИРИЛИЦА!
2010-12-16 15:29:04 Искам да прехвърля майчинството си на баща ми, който е ЕТ. Възможно ли е и какво е процедурата? Къде мога да получа подробна информация на въпроса си? Мария Т. Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че този вид отпуск може да се разреши само на лице, което работи по трудово правоотношение. Тъй като, както посочвате в запитването си баща Ви не работи по трудово правоотношение, не можете да дадете съгласие за ползване на отпуска до навършване на 2 год. възраст на детето. МВ/
2010-12-16 18:53:56 Допустим ли е срок на изпитване при трудов договор за допълнителен труд при друг работодател и какво трябва да бъде основанието за сключването му. Йоана Ценова Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. Член 70 от КТ може да се приложи както при сключване на основан трудов договор , така и при сключване на трудов договор за допълнителен труд. МВ/
2010-12-16 19:22:57 Освободена съм от работа по чл.328,ал.1,т.3 КТ на 01,10,10г. Според чл.222 КТ имам право на обезщетение от 1 РЗ за следващия месец / 01,10 - 01,11,2010/.Уведомих бившия си работодател с декларация, че не работя през този период с писмо с обратна разписка, но той нито отговори нито изплати обезщетение. Какво мога да направя и какви са правата ми? Катя Петрова NULL
2010-12-16 21:20:37 Ако до края на 2010г.има 11 раб.дни а служител по тр.правоотношение има останал отпуск за 2010г. 29 дни може ли да започне да го използва през 2010 год. например счит. от 17.12.2010г. и да завърши ползването на дните през 2011г., може ли ако до края на годината има 11 дни и не е поискал отпуск да му се прехвърлят за другата година, 10 дни благодаря Александър Любомиров В Държавен вестник, бр. 58 от 2010 г., със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), в сила от 30.07.2010 г., са направени промени в някои от разпоредбите на раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) относно начина и реда на ползването на платения годишен отпуск, както и в разпоредбата за отлагане на ползването. Правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск, са уредени в закона. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, като задължението за изготвяне на график за отпуските за 2010 г., неизползвани към 30.07.2010 г., възниква след датата на влизането на закона в сила. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът за 2010 г. следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона. КС
2010-12-16 21:28:50 Работих на срочен договор в бюджетно ведомство, но поради спечелване на конкурс се налага веднага да почна работа на друго място. Могат ли да ме глобят за неспазено предизвестие при напускане,след като устно бях предупредил шефа за конкурса. Христо Войнов От запитването Ви не става ясно на трудово или служебно правоотношение сте работил. Ако сте работил по трудов договор, то съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 и т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време или когато постъпва на държавна служба. В случай, че попадате в една от тези хипотези, може да прекратите трудовия договор без предизвестие. Служебните правоотношения не са от компетентността на Министерството на труда и социалната политика, а на Дирекция „Държавна администрация” на Министерски съвет. КС
2010-12-16 21:58:16 Служител назначен на срочен тр. договор по ПМС 66 за една година към 31.12.2010г. може ли да бъде подновен договора му за още една година с допълнително споразумение, със срок за изпитване за още една година до 31.12.2011г. и например след това и за още една година... благодаря Александър Любомиров Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият Ви договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. МВ/
2010-12-17 08:36:32 Могат ли да се назначават дежурни по ПМС 212/1993г. на безсрочен трудов договор или трябва да се преназначават всяка календарна година ? kaloian Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на отбраната, тъй като изпълнението на цитираното ПМС е възложено на министъра на отбраната.
2010-12-17 08:57:28 В майчинство съм и искам да го прекратя и да взема платен отпуск (имам натрупан за години назад), обаче имам увеличение на заплатата.Наистина ли трябва да се върна за 10 дни за да се актуализира заплатата?Заравих да спомена че съм държавен служител.Благодаря Ви! Даниела Боцановска Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет.
Page 436 of 6864

Търсене във въпроси и отговори